Dyrektywa o przejrzystości płac: co budzi największe obawy?

Zdjęcie: | Foto: Dragana Gordic / Shutterstock


Polska ma czas do 7 czerwca 2026 r., by wdrożyć unijną dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń. Większość firm nie podjęła jeszcze konkretnych działań przygotowawczych. Tymczasem regulacje mogą całkowicie zmienić sposób zarządzania wynagrodzeniami. Eksperci przestrzegają, by nie czekać z przygotowaniami na ostatnią chwilę.