3 miesięcy temu
67,5% pracowników działów prawnych firm otrzymało w minionym roku podwyżkę wynagrodzenia, w tym niemal co czwarty o ponad 15% – wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Badania wskazały ponadto na 38% wzrost liczby ogłoszeń o pracę. Presja legislacyjna związana między innymi z rosnącą rolą nowych technologii i odpowiedzialnością społeczną biznesu sprawia, iż prawnicy nie powinni martwić się o stabilność zatrudnienia.
Z raportu Grafton Recruitment wynika, iż praca w działach prawnych charakteryzuje się znaczną stabilnością. Rosnące płace i satysfakcja z zatrudnienia sprawiają, iż niewielu prawników rozważa zmianę pracy. Tym bardziej, jak zaobserwowali eksperci, przedsiębiorstwa częściej niż wcześniej rezygnują z powierzania obsługi prawnej zewnętrznym podmiotom na rzecz powiększania zespołów w przedsiębiorstwach.
Rosnąca pozycja działów prawnych
Wyniki badania Grafton Recruitment wskazały na 38% wzrost liczby ogłoszeń o pracę w działach prawnych względem trzeciego kwartału 2019 r. – to najwyższy wynik wśród wszystkich badanych działów. Popyt na pracowników zwiększa się wraz z częstotliwością i stopniem skomplikowania nowych regulacji, a tych, jak tłumaczą eksperci, nie brakuje. Gwałtowny wzrost zapotrzebowania na role został zaobserwowany po wybuchu pandemii Covid-19 i pomimo niewielkich spadków w 2022 r. utrzymuje się na stabilnym poziomie.
– Konieczność dostosowania się firm do nowej rzeczywistości w dużej mierze spoczywa na barkach działów prawnych. Wiele zmian mających związek z transformacją technologiczną wymaga rozpatrzenia pod kątem odpowiednich regulacji, a to sprawia, iż rola tych działów staje się kluczowa w rozwoju przedsiębiorstw. w tej chwili duże zapotrzebowanie na obsługę prawną można zaobserwować nie tylko w obszarze nowych technologii, ale także własności intelektualnej, zrównoważonego rozwoju, w tym rosnącej odpowiedzialności społecznej korporacji, nie wspominając o stale zmieniających się przepisach prawa podatkowego oraz prawa pracy – tłumaczy Ewa Michalska, Dyrektor Zarządzająca Grafton Recruitment.
Choć zapotrzebowanie na prawników utrzymuje się powyżej przyjętego benchmarku, widoczny jest jednocześnie spadek popytu na role z obszaru compliance. Taki stan rzeczy wynika m.in. z faktu, iż obszar ten dotyczy zwykle niszowych procesów realizowanych głównie w ramach Centrów Usług Wspólnych, w których obserwuje się mniejszą liczbę inwestycji.
Zestresowani, ale zadowoleni z zatrudnienia
Aż 62,5% pracowników działów prawnych deklaruje, iż jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych ze swojej pracy. Jednocześnie 67,5% wskazuje, iż ich praca jest stresująca lub bardzo stresująca – wyższy wskaźnik tego czynnika odnotowano w badaniu jedynie w działach marketingu i PR.
Potrzeby pracowników działów prawnych są w najwyższym stopniu zaspokajane w obszarze benefitów pozapłacowych i możliwości rozwoju. Te czynniki oraz istotne podwyżki płac powodują, iż aż 40% pracowników działów prawnych nie myśli w tej chwili o zmianie pracodawcy. Jest to najwyższy wynik spośród wszystkich badanych działów. Jednocześnie 45% ankietowanych ma poczucie, iż zmiana pracy byłaby w tej chwili trudna, co również nie pozostaje bez wpływu na ich plany zawodowe. Jedynie 12,5% zatrudnionych aktywnie poszukuje nowej pracy. Pozostali nie wykluczają zmiany, ale w perspektywie nie krótszej niż 3-12 miesięcy.
Najwyższy wzrost wynagrodzeń w działach prawnych
– Obszar prawny jest, obok logistyki, jednym z dwóch, które w 2023 roku odnotowały najwyższy wzrost wynagrodzeń. Aż 22,5% pracowników zadeklarowało wzrost płacy o ponad 15%. Podwyżek nie otrzymało 32,5% ankietowanych. Pozostali otrzymali natomiast niższe podwyżki (do 15%) – wyjaśnia Ewa Michalska.
Wynagrodzenia w działach prawnych są uzależnione od stanowiska, doświadczenia oraz lokalizacji firmy. Najwięcej zarabiają prawnicy w Warszawie. Młodszy prawnik może liczyć tutaj na wynagrodzenie rzędu 9,5 tys. zł, a we Wrocławiu 8 tys. zł, starszy prawnik natomiast na 20 tys. zł w Katowicach, Krakowie, Trójmieście i Wrocławiu i na choćby 30 tys. zł w Warszawie. Spośród badanych miast najgorzej wynagradzani są prawnicy w Łodzi i Poznaniu. I tak specjalista ochrony danych osobowych zarabia 14 tys. zł w stolicy Wielkopolski i 15 tys. zł w Łodzi, podczas gdy najwyższe wynagrodzenia w Warszawie na tym stanowisku sięgają 20 tys. zł. Dyrektorzy działów prawnych i compliance na Mazowszu mogą liczyć choćby na pensje rzędu 45 tys. zł. W pozostałych dużych miastach (Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście czy Katowicach) kwoty te są niższe – w granicach 35 tys.
Praca stacjonarna – domena działów prawnych
Aż 50% ankietowanych pracuje w trybie stacjonarnym. To drugi najwyższy wynik spośród badanych działów. Jedynie 2,5% pracowników działów prawnych pracuje w pełni zdalnie, pozostali deklarują tryb hybrydowy. Warto zauważyć jednak, iż możliwość pracy zdalnej znajduje się na przedostatnim miejscu w hierarchii istotnych czynników zatrudnienia, co wynika z charakteru pracy prawników.
Jeśli chodzi o inne aspekty związane z realiami pracy w działach prawnych oraz compliance, pracownicy tych obszarów w większości mają wykształcenie kierunkowe. Tylko 30% z nich kształciło się w innych dziedzinach. Widoczna jest również znaczna polaryzacja w kwestii skłonności do przebranżowienia się – dokładnie taki sam odsetek respondentów (32,5%) wskazuje na to, iż rozważa oraz nie rozważa przebranżowienia.
