E-mail do pracowników z informacją o odejściu z pracy jednego z nich a RODO. istotny wyrok NSA

6 miesięcy temu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock

Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca ma w takim przypadku prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu załogi o jego odejściu z pracy i konieczności reorganizacji.

Idź do oryginalnego materiału