Od czterech pokoleń tworzymy przekąski, które sprawiają, iż chwile z bliskimi stają się jeszcze przyjemniejsze. Z dumą patrzymy na ponad 130 lat historii, która rozpoczęła się w Niemczech – dziś nasze produkty są dostępne w ponad 80 krajach.
Zapewne na waszych stołach pojawiają się nasze przekąski – m.in.. Crunchips, Lajkonik, Monster Munch, Curly czy Wiejskie Ziemniaczki – każda z nich to inna historia i smak, ale wspólna pasja do jakości.
Zespół ponad 3 000 pracowników na całym świecie – w tym 1 500 w Polsce – dba o najwyższą jakość naszych przekąsek, innowacje i zrównoważony rozwój. W Polsce nasza centrala znajduje się w Poznaniu, a zakłady produkcyjne. w Stanowicach i Skawinie. Działamy nie tylko w Polsce, ale także w Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Indiach i Chinach.

Lorenz to nie tylko przekąski – to przede wszystkim ludzie. Łączy nas misja, wizja i wartości. Codziennie pracujemy razem, śmiejemy się, uczymy się od siebie nawzajem i tworzymy produkty, które dają euforia życia. Od ponad 130 lat napędza nas jedno: sprawiać, by życie było piękniejsze – dziś i dla przyszłych pokoleń.

Mówią o tym nasze wartości:
● Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany
● Działaj jakby to była twoja firma
● Rozwijaj siebie i innych
● Współpracuj
● Angażuj i włączaj innych
● Pracuj z pasją

Chcemy być firmą netto-pozytywną, która oddaje światu więcej, niż od niego bierze. Naszą misją jest łączenie euforii życia z odpowiedzialnością – wobec ludzi, społeczeństwa, środowiska i biznesu.

Rekrutacja i onboarding
Od pierwszego kontaktu dbamy, aby każdy czuł się zaopiekowany. Kandydaci chwalą jasną komunikację, feedback i partnerską atmosferę. Nowi pracownicy gwałtownie stają się częścią zespołu – poznają kulturę, wartości, strategię CSR, uczestniczą w Brand Day i mają dostęp do szkoleń oraz platform rozwojowych.
100% nowozatrudnionych potwierdza, iż ich oczekiwania wobec pracy w Lorenz zostały spełnione i poleciłoby firmę znajomym.

Kultura codzienności – razem, blisko, radośnie
Lubimy wspólne chwile – od Tłustego Czwartku, przez truskawkowe rozpoczęcie lata, po firmowe imprezy. Bierzemy też udział w sportowych inicjatywach, takich jak Runmageddon czy Business Run.
Lubimy też celebrować premiery nowych produktów czy wspólnie testować nowe smaki. To czas, gdy każdy może zaangażować się w to, co tworzymy.

Nowe biuro – tworzone wspólnie
Przeprowadzka centrali do centrum Poznania to więcej niż zmiana adresu. To wspólna podróż, w którą angażujemy wszystkich pracowników: od organizacji parkingu, przez systemy rezerwacji sal, po zielone przestrzenie i fotele biurowe. Testujemy i wspólnie tworzymy miejsce, w którym chce się pracować.

Program „Pasje 2.0” – pasja poza pracą
W Lorenz wierzymy, iż ludzie z pasją tworzą wyjątkowe miejsca pracy. Dlatego wspieramy realizację zainteresowań i marzeń naszych pracowników – finansowo i organizacyjnie. Historie uczestników programu inspirują całą firmę i pokazują, iż doceniamy zaangażowanie nie tylko w pracy, ale i w życiu prywatnym.

W Lorenz wierzymy, iż rozwój idzie w parze z odpowiednią kulturą pracy. Dlatego stawiamy na zwinność (agile) – elastyczne działanie, samodzielne decyzje i ciągłe doskonalenie. Nasze podejście opiera się na czterech filarach:

• Postaw na współpracę! Budujemy sieć ponad granicami krajów, działów i stanowisk – razem jesteśmy lepsi! Wspieramy myślenie nieszablonowe, pracę zespołową i doceniamy wkład innych. Każdy daje to, co potrafi najlepiej.
• 80 to nowe 100! Szybkie, powtarzalne kroki prowadzą do efektywnych rozwiązań. Błędy się zdarzają, ale najważniejsze jest uczenie się na nich. Dzielimy się wynikami wcześniej, sprawdzamy status i wprowadzamy ulepszenia. Skupiamy się na celu i procesie, zamiast szukać idealnego rozwiązania w nieskończoność.
• Liczą się kompetencje, nie hierarchia! Każdy może wnosić swój wkład niezależnie od stanowiska. Kompetencje są ważniejsze niż hierarchia. Taki model wymaga zaufania i transparentności, pozwalając w pełni wykorzystać talenty i osiągać szybkie postępy.
• „Pull” zamiast „push”!
• Ufamy pracownikom i wspieramy proaktywność, także poza ich obszarem odpowiedzialności. Przywództwo jest potrzebne, ale stawiamy na kompetentne zespoły, które podejmują odważne i samodzielne decyzje.

W 2024 roku zrealizowaliśmy 417 szkoleń – od strategicznych (agile, AI), przez specjalistyczne, po rozwój kompetencji osobistych i przywódczych. Wspieramy też naukę języków obcych w elastycznej formie, dopasowanej do każdego.
W zakładach produkcyjnych działa Akademia Operatora, zapewniająca kompleksowy rozwój umiejętności.
Młode talenty wspieramy przez 12-miesięczny Program Stażowy, który pozwala poznać różne obszary firmy – od sprzedaży, przez produkcję, jak i pracę w centrali.

W Lorenz pracujemy elastycznie, bo każdy z nas ma inny rytm i potrzeby. W biurach stosujemy hybrydę – dwa dni w biurze, trzy dni zdalnie – i oferujemy 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku. Dzięki Flexi Office pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca w Polsce lub w UE, a elastyczny start dnia (7:00–10:00) pozwala dopasować godziny do własnego rytmu.

W Lorenz stawiamy człowieka i planetę w centrum naszych działań. euforia życia, którą dają nasze produkty, wiąże się z odpowiedzialnością – za ludzi, środowisko i przyszłe pokolenia. Dlatego wyznaczyliśmy konkretne cele w siedmiu obszarach:

● Ludzie: zdrowe odżywianie, odpowiedzialne zakupy, pracownicy, zaangażowanie społeczne.
● Planeta: opakowania, klimat i zasoby naturalne, rolnictwo regeneratywne.

Dzięki temu możemy działać bardziej odpowiedzialnie i rozwijać firmę w sposób zrównoważony.

Nasze zasady – Code of Conduct
Mamy wspólne wartości i trzymamy się ich w każdej sytuacji. To oznacza: przestrzeganie praw człowieka, odpowiedzialne korzystanie z zasobów, zero korupcji, uczciwą konkurencję, bezpieczne warunki pracy i troskę o środowisko. Zasady obowiązują nas wszystkich i są podstawą współpracy także z dostawcami i partnerami. Dodatkowym wsparciem jest portal Tell Us, który umożliwia poufne i – w razie potrzeby – anonimowe zgłaszanie problemów.

Nasze osiągnięcia
W 2025 roku zdobyliśmy srebrny medal EcoVadis, trafiając do grona 15% najlepiej ocenianych firm w naszej branży. To dowód, iż odpowiedzialność to nie deklaracja, ale codzienna praktyka.

Bezpieczeństwo pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy są naszym priorytetem. Organizujemy szkolenia, codzienne spotkania liderów z zespołem BHP i konkursy na najlepsze usprawnienia. Każdy pomysł pracownika jest analizowany, a najlepsze nagradzamy. Regularnie ćwiczymy pierwszą pomoc, obsługę sprzętu ratunkowego i współpracujemy z Państwową Strażą Pożarną.
Świętujemy Światowy Dzień Bezpieczeństwa – edukujemy na temat pracy w erze cyfryzacji – od sztucznej inteligencji, przez roboty, aż po model hybrydowy. W tym roku połączyliśmy wiedzę z praktyką, m.in. w konkursie „Zaprojektuj stanowisko pracy nowej ery”.
Dodatkowo, co roku obchodzimy Tydzień Bezpieczeństwa Żywności. W tym roku były szkolenia, webinary, konkursy, otwarte laboratoria i wspólna zabawa. To była okazja do nauki, integracji i budowania kultury jakości – pod hasłem #JakośćDodajeWartość.

W naszej organizacji kompleksowo podchodzimy do tematu dobrostanu pracowników, oferując przemyślany i zróżnicowany pakiet benefitów, który odpowiada zarówno na codzienne potrzeby, jak i długofalowe bezpieczeństwo i komfort życia. Są to m.in. opieka medyczna (od 1 zł!), karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, transport firmowy, dofinansowanie do wakacji, a także posiłków.

Wspieramy studentów i absolwentów w budowaniu kariery i zdobywaniu doświadczenia poprzez praktyki i staże, współpracując m.in. z technikum w Skawinie, Uniwersytetem Rolniczym w Krakowie, Uniwersytetem Przyrodniczym i Politechniką we Wrocławiu oraz Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu.

Uczestniczymy w targach pracy, konferencjach i akcjach studenckich, m.in.:

• Konferencja „Rachunkowość Warta Poznania” – partner merytoryczny.
• Talent Days i Job Spot – promujemy karierę w Lorenz i odpowiadamy na pytania studentów.
• Wampiriada – wspieramy krwiodawstwo na UE w Poznaniu.

Program Ambasadorski Lorenz
Dzięki ambasadorom na uczelniach możemy być jeszcze bliżej studentów. Ambasadorzy promują markę, wspierają wydarzenia i współpracują z biurami karier. W zamian poznają świat Lorenz od środka czy biorą udział w szkoleniach.

Jeśli chcesz do nas dołączyć, sprawdź aktualne oferty:
https://lorenz-snacks.pl/oferty-pracy