Firmy ruszą z rekrutacjami. Nowy rok oznacza więcej możliwości? Jedna branża pozwoli na wiele

Rynek pracy wchodzi w fazę dynamicznego rozwoju, ale funkcjonuje już według nowych reguł. Z raportu ManpowerGroup wynika, iż ponad jedna trzecia firm planuje rekrutacje w 2026 roku, przy czym pracodawcy coraz rzadziej poszukują po prostu pracowników, a coraz częściej konkretnych umiejętności. Jakie obszary będą cieszyły się największą liczbą ofert?
Początek roku tradycyjnie sprzyja odważniejszym decyzjom kadrowym, a prognozy na 2026 r. wskazują na wyraźne ożywienie rekrutacyjne. Z najnowszego Barometru Perspektyw Zatrudnienia ManpowerGroup wynika, iż ponad jedna trzecia firm planuje zwiększyć zatrudnienie, podczas gdy redukcje rozważa jedynie niewielka część pracodawców. Eksperci podkreślają jednak, iż nie jest to zapowiedź masowych naborów. Rynek wchodzi w fazę selektywnych rekrutacji, nastawionych na konkretne kompetencje i wysoką jakość kadr.


REKLAMA


Zobacz wideo Programiści z pomocą AI pracują... wolniej!


Rynek pracy w Polsce zbliża się do tzw. fazy "talent density". 36 proc. firm planuje rekrutacje
Badanie ManpowerGroup, obejmujące ponad 500 polskich przedsiębiorstw, pokazuje, iż w pierwszym kwartale 2026 r. 36 proc. firm planuje nowe rekrutacje, 47 proc. nie przewiduje zmian kadrowych, a 13 proc. dopuszcza możliwość redukcji. Po korekcie sezonowej prognoza netto zatrudnienia wynosi +22 proc., co oznacza wzrost aż o 11 punktów procentowych w porównaniu z końcówką 2025 r. Ten wynik nie oznacza jednak powrotu do szerokich naborów.


Pracodawcy coraz częściej analizują strukturę zespołów, identyfikują luki kompetencyjne i inwestują w wąsko zdefiniowane profile specjalistów. Eksperci mówią wręcz o przechodzeniu rynku w fazę "talent density", czyli koncentracji na jakości i dopasowaniu kompetencji zespołu, a nie wyłącznie na liczbie etatów. Budżety rekrutacyjne są odblokowywane, ale wykorzystywane znacznie bardziej selektywnie.
Rekrutacje w motoryzacji, finansach i logistyce. 2026 rokiem świadomego budowania zespołów
Wszystkie analizowane sektory planują procesy rekrutacyjne, ale wyróżniają się trzy branże. Największy wzrost zatrudnienia zapowiada branża motoryzacyjna (+43 proc.), następne w kolejce są finanse i ubezpieczenia (+35 proc.), a podium zamyka handel i logistyka (+32 proc.). Liczne zmiany zapowiadają także hotelarstwo, gastronomia oraz turystyka (+25 proc.) oraz usługi profesjonalne, naukowe i techniczne.


Słabszy, choć przez cały czas dodatni wzrost przewiduje sektor IT i nowych technologii (+13 proc.). Ostatnie miejsce z dodatnim wzrostem zajmuje sektor publiczny, ochrony zdrowia i usług społecznych (ok. +10 proc.). W praktyce oznacza to, iż w 2026 r. szczególnie poszukiwani będą specjaliści z zakresu analityki danych, finansów, cyberbezpieczeństwa, inżynierii procesów oraz zarządzania łańcuchami dostaw.


Jaka jest struktura zatrudnienia w Polsce? Kompetencje ważniejsze niż liczba rąk do pracy
Rynek pracy w 2026 r. będzie nierówny geograficznie. Najwięcej nowych etatów powstanie w północnej (+31 proc.) i północno-zachodniej Polsce (+30 proc.). Umiarkowane wzrosty notują centrum (+25 proc.) i wschód kraju (+21 proc.), natomiast południe wyróżnia się dużą ostrożnością; tam prognoza netto wynosi zaledwie +7 proc. Eksperci wiążą te różnice z przesuwaniem inwestycji w stronę logistyki, infrastruktury portowej i szlaków handlowych.


W opinii ekspertów ManpowerGroup firmy w tej chwili poszukują specjalistów nie tylko z zakresu zaawansowanych technologii, ale też kompetencji operacyjnych i organizacyjnych. Pracodawcy coraz częściej potrzebują nie tylko operatorów czy pracowników fizycznych, ale także analityków danych, inżynierów procesów, specjalistów ds. bezpieczeństwa IT oraz osób, które potrafią łączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami organizacyjnymi. Prognozy ManpowerGroup pozwalają patrzeć na rynek pracy w 2026 r. z umiarkowanym optymizmem. Przyszły rok nie przyniesie masowych rekrutacji, ale może stać się dobrym momentem dla tych, którzy będą w stanie odpowiedzieć na realne potrzeby rynku i wpisują się w strategię "talent density".


Źródła: manpowergroup.pl, brandsit.pl, strefabiznesu.pl


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.