Google rozszerza program dobrowolnych odejść z rekompensatą – obejmuje kolejne zespoły w USA

Google zaoferowało możliwość dobrowolnego odejścia z pracy z wypłatą rekompensaty kolejnym zespołom w Stanach Zjednoczonych. Program VEP (Voluntary Exit Program) objął m.in. dział wiedzy i informacji (K&I), który odpowiada za wyszukiwarkę, reklamy i handel, a także zespoły inżynierii centralnej, marketingu, badań i komunikacji, – informuje CNBC.

Alternatywa dla cięć etatów po fali zwolnień w 2023 roku

Google kontynuuje działania mające na celu ograniczenie zatrudnienia bez przeprowadzania masowych zwolnień. Po redukcji 12 000 etatów w styczniu 2023 roku firma stopniowo wprowadzała oferty dobrowolnego odejścia w różnych działach, w tym People Operations, P&D oraz zespołach prawnych i finansowych. W przypadku niektórych zespołów pracownicy otrzymywali odprawy sięgające 14 tygodni wynagrodzenia podstawowego, z dodatkową tygodniową stawką za każdy pełen rok pracy.

Oferta tylko dla pracowników z USA i nowe zasady pracy hybrydowej

Program VEP dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych. Dodatkowo, część zespołów wdraża obowiązkowy tryb hybrydowy dla osób zamieszkałych w promieniu 80 km od biur firmy – w celu zwiększenia bezpośredniej współpracy w zespołach.

Na początku tego roku niektóre z naszych zespołów wprowadziły program dobrowolnego odejścia z wypłatą dla pracowników Google w USA, a w tej chwili kolejne również oferują ten program, aby wesprzeć ważne zadania, które są przed nami.

Inwestycje w AI i wewnętrzne zmiany motywacją do dalszych buyoutów

Według CNBC, programy dobrowolnego odejścia są realizowane równolegle z ograniczaniem innych kosztów operacyjnych, aby przygotować budżet na rozbudowę infrastruktury AI w 2025 roku. Google planuje również przekształcenie swojej platformy szkoleniowej, koncentrując się na nauce wykorzystywania narzędzi sztucznej inteligencji w codziennej pracy.

Wewnętrzny e-mail Nicka Foxa, szefa działu K&I, wskazuje, iż decyzja o rozszerzeniu programu została podjęta po pozytywnych reakcjach z innych zespołów.

„Jeśli jesteście zaangażowani w swoją pracę, macie motywację i dobrze sobie radzicie, naprawdę (naprawdę!) mam nadzieję, iż z nami zostaniecie. Ale jeżeli nie czujecie się zgrani z naszą strategią lub macie trudności z realizacją oczekiwań – ten program może być dla was odpowiednią drogą wyjścia.