8 miesięcy temu
Po raz drugi oraz z wielką przyjemnością przyznajemy grupie spółek DANONE certyfikat naszej redakcji. DANONE to marka, która po raz kolejny udowodniła nam, iż odpowiedzialnie traktuje biznes i relacje z pracownikami. Dostrzegamy dbałość o przyjazne środowisko pracy, dostrzegamy też troskę o rozwój i dobrostan pracowników oraz ich rodzin. Z wielką satysfakcją obserwujemy rozwój różnorodnych programów i inicjatyw szkoleniowych, takich jak np. „Program Trenerów Wewnętrznych” propagujący kulturę dzielenia się wiedzą. Wysoko oceniamy nowe inicjatywy, które pojawiły się w ostatnim czasie. W szczególności pragniemy pochwalić pomysł nagrody „HOPE Awards” dla pracowników, którzy kierując się wartościami HOPE (Humanism/Openess/Proximity/Enthusiasm) przyczynili się do osiągnięcia wymiernych rezultatów na poziomie biznesowym i/lub zespołowym. „HOPE Awards” to bardzo cenna idea, rozwijająca kulturę doceniania otwartości, inicjatywy oraz zaangażowania.
Bardzo imponuje nam otwarty i nowoczesny sposób stałej komunikacji z pracownikami oraz w ramach cyklicznych spotkań z możliwością zadawania pytań bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu firmy. DANONE tętni życiem i bogactwem pozytywnych relacji, dlatego na uznanie zasługują również pozostałe inicjatywy integrujące pracowników, takie jak program wolontariacki, „DANoffice DAY”, wewnętrzna grupa „DANrodzice” czy program DANaktywuj się na wiosnę”. Gratulujemy nagrody, pozdrawiając inspirującą rodzinę „Danonersów!”
DANONE jako pracodawca:
PROGRAMY ROZWOJOWE PRACOWNIKÓW
Wybrane programy od 2022 do teraz to:
- PTW, czyli Program Trenerów Wewnętrznych to inicjatywa zrzeszająca ponad 50 pracowników-trenerów w naszej organizacji. Dzięki naszym Trenerom wewnętrznym dostarczamy w organizacji szkolenia z 12 obszarów tematycznych, a w ubiegłym roku przeprowadziliśmy ponad 120 szkoleń! Ponadto Trenerzy objęci są szkoleniami, które rozwijają ich kompetencje trenerskie oraz biorą udział w corocznym evencie, podczas którego mają okazję uczyć się od ekspertów zewnętrznych, a przy okazji lepiej się poznać i miło spędzić czas.
- Ścieżki dla Team Leaderów: W DANONE stawiamy na ciągły rozwój liderów. Specjalnie z myślą o rozwoju umiejętności przywódczych, przygotowaliśmy ścieżkę rozwojową dla Team Leaderów. Liderzy zespołów mogą znaleźć tam programy rozwojowe, szkolenia, materiały do samodzielnej nauki, krótkie filmiki video dotyczące najważniejszych umiejętności przywódczych. Ścieżka obejmuje 12 obszarów tematycznych. Różnorodność rozwiązań pozwala na dopasowanie ich do indywidualnych potrzeb rozwojowych lidera, aby stać się jeszcze bardziej inspirującym i efektywnym Team Leaderem dla swojego zespołu.
PROGRAMY DEDYKOWANE PRACOWNIKOM
Na wyróżnienie zasługuje nasz benefit Workation. Mamy możliwość pracy z zagranicy lub dowolnego miejsca w Polsce przez maksymalnie 30 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Limit 30 dni może być podzielony na kilka części i wykorzystywany w dowolnej konfiguracji w Polsce i za granicą. Z benefitu może korzystać każdy pracownik, który jest uprawniony/a do pracy w modelu hybrydowym i pracuje w grupie spółek DANONE co najmniej 3 miesiące.
Od 2022 na podróż trwającą dłużej niż tydzień wybrało się 66 Danonersów. Natomiast z krótszych wyjazdów skorzystało aż 200 osób!
Trzy razy do roku organizujemy DANOfficeDay. Ten dzień to czas na integrację międzyzespołową i wymianę wiedzy o tym czym dany dział się zajmuje albo jakie nowe produkty weszły niedawno na rynek lub dopiero wejdą. Jest to czas integracji, wspólnych posiłków i zabawy. Nie brakuje również atrakcji w postaci masaży, warsztatów work-life balance oraz fotobudek. Wszystko to organizujemy w naszej przestrzeni biurowej aby przyciągać pracowników na Bobrowiecką i budować im pozytywne wspomnienia. Oprócz tych wydarzeń, każdy z działów organizuje wyjazdową konferencję połączoną z integracją.
Z inicjatyw prorodzinnych powstała w tym roku online’owa grupa DANrodzice. Znajdują się tam informacje na temat webinarów, które w ramach BebiProgramu tworzymy dla rodziców i opiekunów, materiały edukacyjne z zakresu odpowiedniego żywienia oraz rozwoju niemowląt i małych dzieci oraz przypominajki na temat benefitów dla rodziców w DANONE. DANrodzice to również miejsce na dyskusje i wymianę poglądów na temat żywienia i rozwoju dzieci, a także przestrzeń, gdzie możesz zadawać pytania i liczyć na merytoryczną odpowiedź naszego niezawodnego zespołu Ekspertek z Careline SNU (DANONE). Oprócz tej inicjatywy, w tym roku zorganizowaliśmy Dzień Dziecka w biurze, który można obejrzeć na rolce na naszym Instagramie –
Poza tym, niezmiennie pozostajemy przy benefitach, które oferowaliśmy już w zeszłym roku: prywatny poród, opieka medyczna dla rodziny, dodatek rodzicielski, ubezpieczenie, Mamy przebywające na zwolnieniu lekarskim spowodowanym ciążą lub urlopie macierzyńskim mogą korzystać z samochodu służbowego statusowego (niebędącego narzędziem pracy). Przez pierwszych 18 tygodni obowiązują standardowe zasady korzystania z auta, urlop dla Taty, wyprawka dla maluszka. Dla mam powracających do pracy: przerwa na karmienie, zmiana wymiaru czasu pracy, sześciogodzinny dzień pracy.
Organizowaliśmy różne konkursy wewnętrzne (“Take care of your budget”, “#TeamRożek czy #TeamPatyk”, konkurs Alpro, “Zostań influencerem i zabaw się w kreatora”, konkurs na nowe nazwy sal w biurze, konkurs Minerals+, #BattleAgainstWaste, “PYSZNIO, SMACZNIO, DANIO NO I FAJNIO!” i wiele innych). Do wygrania każdorazowo jest nagroda rzeczowa lub w postaci vouchera.
ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY
Naszym sztandarowym projektem w tym zakresie jest WISE (z ang. Work In Safe Environment – praca w bezpiecznym środowisku) to system zarządzania bezpieczeństwem w DANONE. Na jego główny cel składa się misja: ZERO wypadków oraz dążenie do ciągłej poprawy poziomu bezpieczeństwa w miejscu pracy. System ma eliminować fizyczne zagrożenia oraz ograniczać chroniczne przeciążenia organizmu, troszczy się również o zdrowie i obciążenia psychiczne. Opiera się na trzech założeniach: wszystkim urazom i wypadkom można zapobiec, zaangażowanie i kooperacja stanowią podstawę Kultury Bezpieczeństwa, 96% wypadków powodowanych jest przez nieostrożne zachowania – musimy je eliminować. System ten jest widoczny w naszej pracy na co dzień.
Oprócz takich poważnych spraw, mamy też coś w kategorii “rozrywka” – wyzwanie sportowe “DANaktywuj się na wiosnę!” – jest częścią programu wellbeingowego, promującego aktywne dbanie o ciało i umysł. Oparte na mierzeniu aktywności sportowych w aplikacji, w której zarejestrowane zespoły mogą zapisywać przebieg swoich treningów i sukcesywnie zbierać punkty. Do wyboru są trzy kategorie aktywności: na kołach, na nogach oraz ćwiczenia. Łączna suma wygranych to 10 000 PLN (na cel charytatywny). 3 najlepsze drużyny wygrywają kwoty do przekazania na wybraną fundację. W ciągu roku mamy też wyzwanie “mental health” w naszej aplikacji firmowej, w której wchodzą takie czynności jak medytacja, joga, pilates i rozciąganie.
W trakcie roku prowadzimy warsztaty lub webinary dla naszych pracowników z tematów ważnych w dzisiejszych czasach: jak radzić sobie ze stresem?, jak zadbać o zdrowie, ciało i dobre samopoczucie?, jak wzmacniać swoją odporność psychiczną i zadbać o siebie w trudnych sytuacjach?, a także kiedy udać się do psychiatry a kiedy do psychologa. Mamy również dostęp do aplikacji “Power Audyt”, dzięki której w dowolnym momencie możemy sprawdzić swój poziom energii dzięki indywidualnego testu diagnozującego, otrzymując praktyczne wskazówki i wyniki co u nas działa a nad czym powinniśmy chwilę się zastanowić. W 2023 planujemy dodatkowo zorganizować ergo week, w trakcie którego będą dostępne webinary z ekspercką wiedzą jak zdrowo prowadzić samochód oraz jak poprawnie pracować za biurkiem. Dodatkowo w biurze odbędą się konsultacje z ergonomii i Power Breaku a także konsultacje z fizjoterapeutą.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
Nagrody dla pracodawcy:
- 3. miejsce w rankingu Najlepszych Pracodawców w Polsce w branży FMCG wg Forbes Polska, 2023
- 2. miejsce w rankingu pracodawców IT w Polsce według Computer World, AudIT 2023 Badanie przeprowadzone wśród pracowników jasno pokazało, iż blisko 90% naszych koleżanek i kolegów z IT nie tylko zatrudniłaby się u nas ponownie, ale jeszcze rekomendowaliby to swoim znajomym.
W 2022 roku:
Wyróżnienia związane ze zrównoważonym rozwojem:
- Srebrne Listki CSR Tygodnika Polityka dla spółek Danone oraz Żywiec Zdrój za działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. W konkursie wyróżniona została równiez kampania edukacyjna „Często dobre dłużej” realizowana przez Danone we współpracy z Too Good To Go.
- Ranking Odpowiedzialnych Firm 2022 – klasyfikacja ogólna: 5. miejsce dla Żywiec Zdrój, 6. miejsce dla Danone
- Konkurs Innnowator ESG 2022 – wyróżnienie dla Danone (katergoria innowacja w obszarze środowiska) oraz dla Żywiec Zdrój (kategoria innowacja w obszarze społecznym)
Nagrody komunikacyjne
- Brązowy Spinacz w konkursie PR Złote Spinacze 2022 w kategorii „Medycyna i zdrowie” dla profilu @JestemOpiekunem, który powstał w ramach ogólnopolskiej kampanii edukacyjnej „Żywienie medyczne”
- Srebrny Spinacz w konkursie PR Złote Spinacze 2022 w kategorii „Advocacy i Public Affairs” dla projektu „Koalicja Dbamy o Wodę”.
Wyrożnienia branżowe
- – „Złote Innowacje FMCG & Retail” 2022 – Wyróżnienie w kategorii „Artykuły spożywcze pozostałe” dla Alpro PSST!…TO NIE MLEK* 1
- – i świeże z 2023 roku: „BLIX AWARDS – Wybór Konsumentów 2023” mamy 2 nagrody. W kategorii „roślinne alternatywy produktów mlecznych” – Alpro oraz w kategorii „produkty dla dzieci i niemowląt” – BoboVita
INFORMACJE DODATKOWE
W DANONE funkcjonuje program doceniania pracowników na różnych poziomach organizacji:
HOPE Awards
to coroczny program nagród dla pracowników CBU DANONE Polska. Program, w ramach którego doceniani są Ci z nas, którzy kierując się wartościami HOPE, przyczynili się do osiągnięcia wymiernych rezultatów na poziomie biznesowym i/lub zespołowym. W programie nagrodzone mogą być zarówno zespoły jak i osoby indywidulane. Program został wprowadzony w 2022 roku.
Nagrody działowe
przyznawane w ramach poszczególnych funkcji, doceniające wyjątkowy wkład w ich rozwój, np. Herosi w SNU, nagrody w HNU, Daredevil w D2D lub nagrody sprzedażowe. Rekomendowaną formą nagrody jest doładowanie na platformie benefitowej.
W DANONE chcemy być niezwłocznie informowani o wszelkich nieprawidłowościach. Zaufanie klientów, konsumentów i partnerów oraz odpowiednie relacje wewnątrz firmy są dla nas priorytetem. Nieprawidłowości obejmują szeroki katalog działań i zaniechań. Mogą one dotyczyć kwestii związanych ze sposobem budowania relacji biznesowych, ale również wewnętrznych problemów w DANONE. Do tego służy nam specjalna platforma – Danone Ethics Line. Danone Ethics Line jest prowadzona przez zewnętrzną firmę, dzięki czemu zarówno pracownicy jak i kontrahenci mogą czuć, iż zgłoszenie będzie rozpatrywane bezstronnie.
W ramach innowacji w komunikacji HR wprowadziliśmy comiesięczne Townhalle streamingowane w postaci Talk Show na całą Polskę, podczas których możemy się dowiedzieć jak nam idzie w biznesie, co słychać w poszczególnych działach oraz jakie mamy nowości i nowinki do pokazania. Dodatkowym elementem od 2023 jest sekcja “Zapytaj Pawła”- gdzie nasi pracownicy mogą zadać jakiekolwiek pytanie naszemu dyrektorowi generalnemu w Polsce.
Badanie zaangażowania, które przeprowadzamy raz na dwa lata, wskazało w 2022 wysoki poziom zarówno w fabrykach jak i biurze. Przy udziale w badaniu na poziomie 89%, średnie zaangażowanie w Polsce dla grupy spółek DANONE to 82%, natomiast warto tu podkreślić, iż Fabryki osiągnęły wynik wyższy, tj. 84%. Obszary, które zostały wyjątkowo docenione przez naszych pracowników to “My job, My Manager, My Team”, “Safety & Wellbeing” oraz “Sustainable Engagement”.
EDUKACJA
Program Ambasadorski – kooperacja ze studentami wybranych warszawskich uczelni w celu np. organizacji eventu dla studentów czy realizacji programu wolontariackiego za pomocą którego studenci zorganizowali dzień dziecka dla dzieci z Mazowieckiej Fundacji Rodzin Zastępczych. Studenci zorganizowali dla nich gry i zabawy oraz konkursy z nagrodami w duchu ekologii.
AKCJE PROSPOŁECZNE FIRMY / WOLONTARIAT
Program wolontariacki powstał z inicjatywy pracowników w 2010 roku, łącząc ich chęć niesienia pomocy z budowaniem zaangażowania i odpowiedzialności. Jest to wewnętrzny konkurs grantowy, w ramach którego nasi pracownicy mogą zgłaszać swoje projekty społeczne, by otrzymać dofinansowanie na ich realizację. Jego celem jest wspieranie inicjatyw, których realizacja wpływa pozytywnie na ochronę środowiska i wspiera społeczności lokalne, a wolontariuszom dostarcza satysfakcji z niesienia dobra, jak również pozawala zasmakować współpracy w dziedzinach pozabiznesowych. Główne motto Wolontariuszy HOPE to: Razem zmieniamy świat na lepszy!
Każdego roku realizowane są dwa nabory wniosków na realizację projektów wolontariackich. W 2022 roku łącznie zrealizowano 150 projektów, w których wzięło udział 680 naszych pracowników, poświęcając łącznie na ten cel 5555 godzin (ładna liczba, prawda? ). Co ciekawe, w programie mogą brać udział również osoby niezatrudnione w DANONE (natomiast liderem projektu musi być nasz pracownik). W 2022 łącznie aż 732 osoby były spoza DANONE! A odbiorców naszych projektów w 2022 szacuje się na 15 tys. Podobnych wyników spodziewamy się w 2023.
