Grupa DB Cargo Polska: Friendly Workplace to dla nas nie przystanek, a stały kierunek!

4 dni temu

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Gratulujemy Grupie DB Cargo Polska kolejnego tytułu i nagrody FRIENDLY WORKPLACE, a także konsekwencji w działaniach na rzecz realizacji najwyższych standardów w dziedzinie HR i polityki personalnej. Cieszy nas wytrwałość, z jaką firma kontynuuje wcześniej zainicjowane programy wspierające rozwój oraz różnorodne formy aktywności sprzyjające integracji zespołu.

Doceniamy stałą otwartość na głos pracowników, o czym świadczy regularne przeprowadzanie Badania Opinii Pracowników. Wyróżniamy również liczne działania realizowane w ramach wolontariatu pracowniczego (pomoc dla powodzian, edukacja społeczna „Zamień komórkę na planszówkę”), a także aktywność na rzecz edukacji zawodowej młodzieży i studentów.

Bardzo cenimy nowe inicjatywy dedykowane pracownikom, takie jak projekt „Ekstraklasa”, szkolenia z neuronauki czy powołanie pierwszej sieci pracowniczej reprezentującej środowisko kobiet w Grupie DB Cargo Polska. Sympatycznym akcentem wizerunkowo-społecznościowym okazał się film o pracy na kolei z udziałem dzieci pracowników.

Z dużym zainteresowaniem zapoznaliśmy się z wizją Grupy DB Cargo Polska na najbliższą przyszłość i doceniamy jej ukierunkowanie na dalszy rozwój pracowników, podnoszenie komfortu pracy, profilaktykę zdrowotną oraz aktywniejsze odpowiadanie na potrzeby kobiet w całej organizacji. Gratulujemy nagrody i życzymy kolejnych sukcesów!

PRZEGLĄD DZIAŁAŃ PRACODAWCY

INICJATYWY I PROGRAMY ZAPOCZĄTKOWANE WCZEŚNIEJ I KONTYNUOWANE

Szkolenia rozwojowe i zawodowe
W naszej organizacji stawiamy na profesjonalizm i ciągły rozwój, dlatego oferujemy bogaty katalog szkoleń. Poza specjalistycznymi ścieżkami zawodowymi każdy pracownik ma dostęp do warsztatów rozwijających umiejętności miękkie. Oferta odpowiada na potrzeby zgłaszane przez pracowników i liderów poszczególnych działów. Dbamy, by tematyka była atrakcyjna i zgodna z trendami rozwojowymi – w 2024 r. wprowadziliśmy m.in. szkolenia z neuronauki, kreatywnego rozwiązywania problemów czy sztuki prezentacji.
Dla awansowanych wewnętrznie pracowników objętych programem menedżerskim przygotowaliśmy szkolenia ułatwiające adaptację w nowej roli i budowanie pewności w zarządzaniu zespołem. Bardziej doświadczeni menedżerowie doskonalili kompetencje w zakresie delegowania zadań, zarządzania zmianą, budowania zaangażowania oraz kultury bezpieczeństwa.
Kluczową rolę odgrywają także szkolenia zawodowe umożliwiające zdobywanie nowych kwalifikacji i rozwój kariery.

Pikniki rodzinne
W 2024 r. ponownie zorganizowaliśmy piknik rodzinny w Rybniku, który stał się doskonałą okazją do integracji pracowników i ich rodzin. Dzięki współpracy różnych działów powstało „Miasteczko Grupy DB Cargo Polska” z atrakcjami przygotowanymi przez pracowników. Podczas wydarzenia przeprowadzono charytatywną zbiórkę skarpetek dla dzieci.
W Szczecinie odbył się piknik służący lepszej integracji zespołów. W jego trakcie zorganizowano zbiórkę dla bezdomnych zwierząt ze schroniska w Kiczarowie (karma, koce, zabawki). Atrakcją towarzyszącą były pokazy psiego posłuszeństwa.

Każdy głos ma znaczenie
Poznanie opinii pracowników jest najważniejsze dla naszego rozwoju. Dlatego co dwa lata, przy udziale profesjonalnej firmy zewnętrznej, przeprowadzamy całkowicie anonimowe Badanie Opinii Pracowników. Ostatnie odbyło się w 2024 r. – na podstawie wyników opracowujemy działania na rzecz poprawy warunków pracy w wskazanych obszarach.

Współpraca ze szkołami, uczelniami oraz ośrodkami naukowymi
Rozwijamy współpracę ze szkołami i uczelniami poprzez organizację staży i praktyk umożliwiających zastosowanie wiedzy w praktyce. Podczas dni otwartych uczniowie i studenci poznają specyfikę naszej pracy oraz oferowane możliwości. Aktywnie dzielimy się wiedzą, uczestnicząc w wydarzeniach edukacyjnych.
Promujemy własne warsztaty szkolne, gdzie pod okiem doświadczonych instruktorów przygotowujemy uczniów szkół branżowych do zawodów: ślusarz, elektryk, operator obrabiarek skrawających.

Warsztaty rozwojowe online dla dzieci pracowników
Od 2023 r. realizujemy warsztaty online wzmacniające kompetencje społeczne dzieci pracowników. W 2024 r. młodzi uczestnicy zgłębiali techniki wizualnego myślenia i skutecznego uczenia się.

Liga piłkarska
W 2024 r. świętowaliśmy 25-lecie Ligi Piłkarskiej DB – ważnego elementu tradycji firmy, wywodzącego się z zakładowych festynów. Podczas pikniku rozegrano jubileuszowy mecz i wręczono wyróżnienia piłkarzom.

Działania wolontariatu
Program wolontariatu pracowniczego „Kolej na Pomaganie” działa od 2014 r. Do 2024 r. uczestniczyło w nim ponad 500 wolontariuszy, realizując ponad 100 inicjatyw.
W 2024 r. odbyła się 10. edycja konkursu grantowego „Dobry Pomysł”. Dzięki dofinansowaniu firmy pracownicy zrealizowali 8 projektów na rzecz 8 partnerów społecznych przy udziale niemal 50 wolontariuszy. Po raz 7. przeprowadzono akcję „Zamień komórkę na planszówkę” przeciwdziałającą fonoholizmowi wśród młodzieży. Gry trafiły do 10 placówek opiekuńczych w Polsce.

Inne inicjatywy:
– sfinansowanie korepetycji i kursu stylizacji paznokci dla podopiecznych Placówki
Opiekuńczo-Wychowawczej w Krzydlinie Małej,
– przygotowanie przedstawienia dla Ośrodka dla Niepełnosprawnych w Borowej Wsi,
– organizacja rozgrywek piłkarskich dla dzieci z Fundacji YOUkraine oraz prace porządkowe
w ośrodku w Wisełce.

Gala Wolontariatu
Co roku w Filharmonii Zabrzańskiej odbywa się Gala Wolontariatu połączona z Koncertem Bożonarodzeniowym dla pracowników. Wydarzenie honoruje zaangażowanie wolontariuszy – oprócz statuetek w kształcie serca otrzymują oni od zarządu grant na wspólną akcję w kolejnym roku.

Pomoc dla powodzian
We wrześniu 2024 r. wolontariusze Grupy DB Cargo Polska zorganizowali zbiórkę darów (artykuły higieniczne, spożywcze, AGD, meble) dla poszkodowanych w powodzi, w tym obecnych i byłych pracowników firmy.

NOWE INICJATYWY LUB PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenie z neuronauki
W ramach wsparcia różnorodności i budowania zespołu przeprowadziliśmy szkolenia z neuronauki dla ponad 600 pracowników. Uczestnicy poznali swoje typy neurobehawioralne oraz metody wzmacniania połączeń neuronowych wspierających decyzje i efektywną współpracę.

Zniżki na studia
Dzięki współpracy z uczelniami nasi pracownicy otrzymali specjalne zniżki na wybrane kierunki studiów, wspierające rozwój osobisty i zawodowy.

Film z udziałem dzieci pracowników
W 2024 r. zaprosiliśmy dzieci pracowników (3–8 lat) do siedziby w Zabrzu, by wzięły udział w wywiadzie o pracy na kolei. Spotkaniu towarzyszyły zabawy integracyjne, zwiedzanie zabytkowej lokomotywy oraz spotkania z prezes Anną Sojką i prezesem Michałem Batko. Efektem jest film opublikowany z okazji Dnia Kolejarza.

Zarządzanie zmianą
Wdrożyliśmy standard zarządzania zmianą (oparty na metodyce Prosci®), by przygotować pracowników do transformacji związanych z projektami biznesowymi lub reorganizacjami. Powstała autorska karta zmiany oraz sieć 10 certyfikowanych change managerów wspierających kierowników projektów. HR Business Partnerzy przeszkoleni w zakresie zmiany asystują kadrze zarządzającej. Działania te podnoszą świadomość i akceptację zmian, usprawniają komunikację oraz pozwalają szybciej zauważać i reagować na niechęć pracowników wobec zmian.

Poprawa jakości kształcenia na stanowiskach kolejowych
Projekt „Ekstraklasa” (start: 2024 r.) ma na celu podniesienie jakości szkoleń zawodowych, zwłaszcza dla stanowisk kolejowych. W odpowiedzi na dynamiczny rozwój firmy opracowano jednolity standard przekazywania wiedzy, uwzględniający m.in. metody aktywizujące i weryfikację kompetencji wykładowców. Projekt wspiera zarówno doświadczonych pracowników, jak i nowych adeptów.

Pierwsza sieć pracownicza
W 2024 r. powołano pierwszą Sieć Pracowniczą w Grupie DB Cargo Polska skupiającą kobiety w branży kolejowej. Jej fundamentem jest idea siostrzeństwa i wzajemnego wsparcia. Działania sieci mają charakter oddolny – członkinie inicjują projekty i rekomendacje dla zarządu.
Kluczową inicjatywą była współorganizacja „Różowego Października” we współpracy z fundacją (konferencja zdrowotna, zbiórka książek dla oddziałów onkologicznych).

STRATEGIA NA PRZYSZŁOŚĆ / PLANOWANE DZIAŁANIA

Transfer wiedzy
W 2025 r. zaplanowano szkolenia rozwojowe i zawodowe z naciskiem na wewnętrzny mentoring. Pracownicy występujący w roli trenerów przeszli specjalne przygotowanie. Tematyka obejmuje zagadnienia branżowe, IT, zakupy i PR.

Działania wellbingowe
Planujemy rozszerzenie działań z zakresu wellbeingu, m.in.:

  • kontynuację „Miesiąca Zdrowia Psychicznego” (webinary, artykuły edukacyjne),
  • ponowną organizację „Różowego Października” (profilaktyka onkologiczna).

Wsparcie różnorodności
Sieć Pracownicza Kobiet skupi się na:

  • wdrażaniu rekomendacji z wizji lokalnych warunków sanitarnych (np. montaż suszarek do włosów),
  • uruchomieniu skrzynki mailowej dla zgłaszania uwag dot. poprawy warunków pracy (dostępnej dla wszystkich pracowników).

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

2023 r.

  • Śląski Medal Solidarności Społecznej Business Centre Club
  • Wyróżnienie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za działania wolontariackie podczas pandemii COVID-19 i wojny w Ukrainie
  • Wyróżnienie FOB za dobre praktyki ESG (publikacja „Odpowiedzialny biznes w Polsce”)
  • HR Najwyższej Jakości
  • Friendly Workplace
  • Certyfikat Diversity IN Check 2023

2024 r.

  • Dream Employer (dwie kategorie: kultura organizacyjna i ESG)
  • HR Quality Award
  • Friendly Workplace
  • Certyfikat Diversity IN Check 2024
  • Wyróżnienie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za praktyki ESG 2023 (program wolontariatu „Kolej na Pomaganie”, warsztaty dla dzieci „Kolej na dzieciaki”, Dni Różnorodności, Dzień Bezpieczeństwa)

WARTO OBEJRZEĆ

  • Wywiad z dziećmi o pracy na kolei

Zapraszamy na stronę internetową: www.db-cargo.com/rail-pl-pl

Idź do oryginalnego materiału