Grupa Lellek z nagrodą Friendly Workplace 2023

Relacje z pracownikami

Relacje z naszymi pracownikami budujemy poprzez projekty, dzięki którym możemy wspólnie spędzać czas. Przykładem tego są wyjazdy integracyjne oraz wydarzenia i eventy firmowe, które organizujemy co roku.

• Mikołajki dla dzieci pracowników
• LELLEK DAY (przypomnijmy sobie jak było rok temu)
• Konkursy plastyczne dla dzieci pracowników – np. konkurs na kartkę świąteczną
• Wigilia firmowa – wracamy do tradycji w tym roku
• Działowe i międzydziałowe wyjazdy integracyjne

O relacje z pracownikami dbamy również poprzez komunikację wewnętrzną, która odbywa się wieloma kanałami i jest z roku na rok dopracowywana, aby była spójna i efektywna. Na profilach społecznościowych regularnie publikujemy treści związane z naszymi aktywnościami (LinkedIn oraz Facebook). Wykorzystujemy także wewnętrzny newsletter HR News.

Rozwój pracowników

Pracownicy Grupy LELLEK mają możliwości rozwoju w zakresie swoich talentów i kompetencji.

• Praktyki zawodowe dla uczniów szkół mechanicznych – w każdym roku przyjmujemy 8-14 uczniów szkół zawodowych i przez kolejne 3 lata przygotowujemy ich do pracy w zawodzie. Duża część z nich staje się naszymi pracownikami
• Szkolimy kolejne pokolenia – uczniowie Technikum Pojazdów Samochodowych w Krapkowicach
• My uczymy i nas uczą – szkolenie ze strażakami z zakresu elektromobilności
• Ścieżki certyfikacyjne dla doradców handlowych i CUPRA Masterów
• Regularnie bierzemy udział w największej konferencji marketingowej – I love Marketing
• Akademia Menadżera – program rozwoju kompetencji liderskich, który stanowi cykl szkoleń dla kadry menedżerskiej, ujętych w kompleksowy i bardzo zindywidualizowany program. Docelowo programem objęci będą wszyscy liderzy w organizacji
• Szkolenia techniczne i eksperckie – np. Excel, szkolenia z obszarów: kadry, księgowości, IT, marketingu i inne
• Rozwój kompetencji związanych z obsługą klienta
• Liczne promocje wewnętrzne – awanse wewnątrz struktury firmy

Siła marki LELLEK tkwi w przywiązaniu do tradycji rodzinnych i etosu pracy. Rodzina była i jest nieodzownym budulcem jej sukcesu. To wartość, która zobowiązuje.

Chcemy, aby każdy pracownik dołączył do naszej rodziny i czuł się w niej jak najlepiej. Chcemy również, aby mógł godzić pracę zawodową z życiem rodzinnym. Dlatego też staramy się wspierać w zachowaniu tej równowagi poprzez podejmowanie działania.

• Możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy na stanowiskach, na których jest to możliwe
• Praca zdalna lub możliwość elastycznych godziny pracy dla mam powracających do pracy po urlopie macierzyńskim (w sytuacji, kiedy rola na to pozwala)
• Imprezy integracyjne z udziałem najbliższych (LELLEK DAY)
• Ankiety zadowolenia i indywidualne spotkania z pracownikami
• Urodzinowy Dzień Wolny – każdemu pracownikowi przysługuje dodatkowy, płatny dzień urlopu z okazji urodzin

Zdrowe miejsce pracy

• Opieka medyczna w Luxmed
• Promowanie aktywności fizycznej i dbanie o zdrowie pracowników, w tym m.in karta sportowa
• LELLEK – wyzwanie dla zdrowia – wspólna aktywność sportowa w kilku konkurencjach (bieganie, pływanie, kolarstwo, spacerowanie, fitness)
• Miedzydziałowe wyjazdy sportowe
• Integracyjny wyjazd na narty – świetna inicjatywa, która będzie kontynuowana
• Wspólny udział w imprezach sportowych (lokalne biegi uliczne w tym bieg organizowany z ODRĄ OPOLE)
• Coroczne celebrowania Dnia Doceniania
• Działania edukacyjne wspierające zdrowie psychiczne (Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją)
• Inicjatywy wellbeingowe – dbanie o dobrostan pracowników wymiarze fizycznym, psychicznym i relacyjnym – poprzez różne działania i inicjatywy.

Zdrowe miejsce pracy to również odpowiedzialne podejście do środowiska i ekologii. Działania ekologiczne to nasza duma. Przy każdym przedsięwzięciu czy inwestycji towarzyszy nam myśl o wykorzystaniu dostępnych rozwiązań, które mają pozytywny wpływ na środowisko lub pozwalają ograniczyć możliwe negatywne skutki działalności. Jesteśmy ecoodpowiedzialni w pracy.

W 2022 rozpoczęliśmy również kampanię jeden sprzedany samochód = jedno posadzone drzewo. Ta kampania to oczywiście ogromny projekt edukacyjny skierowany nie tylko do naszych Klientów, ale również pracowników. Osoby, które wzięły udział w filmie mogą się pochwalić również tym, jak na co dzień dbają o ekologię (używają wielorazowych toreb, segregują śmieci, pracują w odpowiedzialnym serwisie, używają pieluszek jednorazowych czy nie marnują żywności).

Co chcemy kontynuować i wprowadzać?

• Roczny przegląd stanu zdrowia i program szczepień w miejscu pracy – już niedługo więcej informacji
• Promowanie aktywności fizycznej i dbanie o zdrowie pracowników (wprowadzenie tradycji wspólnego wyjazdu letniego/góry i zimowego/narty, wspólne wyzwania dla zdrowia, taniec, joga)
• Dalszy wspólny udział w imprezach sportowych, np. lokalne biegi , bieg Odry Opole – mamy tutaj mocne tradycje: nasz pracownik, kobieta, wygrała ten bieg
• Ważnymi benefitami, które chcemy utrzymać są: prywatna opieka medyczna oraz sportowa karta Medicoversport

Benefity

W Grupie LELLEK mamy rozbudowany system dodatków poza płacowych. Co roku staramy się dodawać nowe benefity, dostosowane do oczekiwań pracowników.

• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Rabaty na studia
• Zniżki na paliwo
• Preferencyjne ceny samochodów i usług serwisowych
• Testy nowych samochodów
• Szkolenia eksperckie
• Karta sportowa
• Wyjazdy integracyjne
• Zajęcia z języków obcych
• Imprezy firmowe
• Urodzinowy Dzień wolny
• Darmowe bilety na wydarzenia sportowe i kulturalne
• Odprawa emerytalno-rentowa