1 tydzień temu
Warszawa, 15.07.2025 (ISBnews) – Wchodzące w życie – od 24 grudnia br. – nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń krok w stronę większej transparentności na rynku pracy, choć z punktu widzenia kandydatów i firm na samym etapie rekrutacji nie przyniosą one większych zmian, ocenił w komentarzu dla ISBnews dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj Rafał Nachyna.
“Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wejdą w życie od 24 grudnia 2025 roku, to z pewnością krok w stronę większej transparentności na rynku pracy, choć ich praktyczne konsekwencje mogą być ograniczone. Nowelizacja Kodeksu pracy pozwala pracodawcy ujawnić informacje o wynagrodzeniu na jednym z trzech etapów: bezpośrednio w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub dopiero przed podpisaniem umowy. Tym samym zniesiono wymóg obowiązkowej publikacji widełek już na poziomie ogłoszenia, co było pierwotnym założeniem projektu tej ustawy. W praktyce może to oznaczać, iż z punktu widzenia kandydatów i firm na samym etapie rekrutacji kilka się zmieni” – napisał Nachyna w odpowiedzi na pytania ISBnews.
Podkreślił, iż Grupa Pracuj od dłuższego czasu zachęca pracodawców do większej transparentności. Badanie Grupy z 2023 roku jasno pokazało, iż aż 8 na 10 kandydatów lepiej postrzega pracodawcę, który otwarcie komunikuje wynagrodzenia, a niemal połowa badanych (49%) deklaruje, iż aplikowałaby tylko na oferty, w których te informacje są jasno przedstawione.
“Transparentność wynagrodzeń, choć nie będzie prawnie wymagana na etapie ogłoszeń, pozostaje ważnym elementem budowania wizerunku pracodawcy i przyciągania kandydatów. W dłuższej perspektywie można się spodziewać, iż rynek sam będzie regulował tę kwestię, promując firmy otwarcie komunikujące kwestie płacowe. Obserwujemy już dziś pozytywną zmianę mentalności pracodawców w tym zakresie, dlatego liczymy, iż trend ten będzie ewoluował, wzmacniając jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych” – dodał ekspert.
Grupa Pracuj jest wiodącą platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: Pracuj.pl – największy polski internetowy serwis rekrutacyjny, Robota.ua – internetowy serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim, eRecruiter – polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS oraz softgarden – działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. Od grudnia 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW; wchodzi w skład indeksu mWIG40.
Renata Oljasz
(ISBnews)
