Haleon jest globalnym liderem w dziedzinie zdrowia konsumentów, koncentrującym się na dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań, które poprawiają jakość życia ludzi na całym świecie. Firma powstała z połączenia doświadczenia i wiedzy w zakresie farmacji oraz zdrowia konsumentów, co pozwala jej na tworzenie produktów, które są nie tylko skuteczne, ale także bezpieczne i dostępne dla szerokiego grona odbiorców.

Misją Haleon jest poprawa zdrowia i samopoczucia ludzi poprzez dostarczanie wysokiej jakości produktów, które odpowiadają na codzienne potrzeby zdrowotne. Firma kieruje się wartościami takimi jak innowacyjność, odpowiedzialność społeczna oraz zrównoważony rozwój. Haleon dąży do tworzenia przyjaznego środowiska pracy, które promuje różnorodność, inkluzywność oraz rozwój zawodowy pracowników.

Haleon inwestuje w badania i rozwój, aby wprowadzać na rynek nowatorskie produkty, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby konsumentów. Firma angażuje się również w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, minimalizując wpływ swojej działalności na środowisko naturalne poprzez wdrażanie ekologicznych praktyk produkcyjnych i logistycznych.

Haleon aktywnie wspiera lokalne społeczności, realizując programy edukacyjne i zdrowotne, które mają na celu poprawę jakości życia. Firma współpracuje z organizacjami non-profit oraz instytucjami edukacyjnymi, aby promować zdrowy styl życia i zwiększać świadomość na temat profilaktyki zdrowotnej.

PRZEGLĄD DZIAŁAŃ PRACODAWCY

Kultura Organizacyjna

Haleon kładzie duży nacisk na tworzenie kultury organizacyjnej, która sprzyja innowacyjności, współpracy i ciągłemu doskonaleniu. Firma promuje otwartą komunikację i transparentność, co pozwala pracownikom na swobodne dzielenie się pomysłami i opiniami. Haleon dąży do budowania środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniony i zmotywowany do osiągania wspólnych celów. Haleon jest firmą, która buduje na kulturze dialogu, więc oprócz otwartych dyskusji z pracownikami, dwukrotnie w ciągu roku przeprowadzamy badanie satysfakcji, którego wyniki kierunkują firmę do kolejnych działań i poprawy w obszarach, w których wyniki były niesatysfakcjonujące.

Haleon kieruje się zestawem wartości, które są najważniejsze dla budowania silnych relacji z pracownikami i tworzenia przyjaznego środowiska pracy:

• Dbałość o Zdrowie i Samopoczucie: Haleon stawia na pierwszym miejscu zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników, oferując wsparcie w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego.
• Różnorodność i Inkluzja: Firma promuje różnorodność i inkluzywność, tworząc środowisko, w którym każdy pracownik czuje się akceptowany i doceniany, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku czy orientacji.
• Współpraca i Zaufanie: Haleon buduje kulturę opartą na współpracy i zaufaniu, zachęcając pracowników do dzielenia się pomysłami i wspólnego rozwiązywania problemów.
• Odpowiedzialność Społeczna: Firma angażuje się w działania na rzecz społeczności lokalnych i globalnych, promując odpowiedzialność społeczną wśród pracowników.
• Innowacyjność i Ciągły Rozwój: Haleon wspiera innowacyjność i ciągły rozwój, oferując pracownikom możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.

Haleon, jako globalny lider w dziedzinie zdrowia konsumentów, nieustannie inwestuje w rozwój zawodowy swoich pracowników, uznając ich za najważniejszy element sukcesu firmy. Oferując szeroki wachlarz możliwości rozwoju, Haleon dąży do stworzenia środowiska, w którym każdy pracownik może realizować swój potencjał i osiągać cele zawodowe.

Programy Szkoleniowe i Rozwojowe

Haleon oferuje różnorodne programy szkoleniowe, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb i aspiracji pracowników. Programy te obejmują:

• Szkolenia Techniczne i Specjalistyczne: Kursy i warsztaty, które pomagają pracownikom rozwijać umiejętności techniczne i specjalistyczne niezbędne w ich codziennej pracy również te skupione na AI.
• Rozwój Umiejętności Przywódczych: Programy mające na celu rozwijanie umiejętności przywódczych i menedżerskich, przygotowujące pracowników do pełnienia ról kierowniczych.

Programy globalne: Inspire, Lead, Grow, Accelerate, Teams@Haleon

• Mentoring i Coaching: Haleon promuje kulturę mentoringu, gdzie doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi kolegami, wspierając ich rozwój zawodowy.

Coaching dla pracownikow ( szkolenie Coaching Essentials) oraz dla liderow (indywidualne sesje coachingowe). Opcje mentoringu wewnetrznego i zewnetrznego.

Ścieżki Kariery i Awansu
Haleon oferuje jasno zdefiniowane ścieżki kariery, które umożliwiają pracownikom planowanie i realizację swoich celów zawodowych. Firma wspiera awanse wewnętrzne, co pozwala pracownikom na rozwój w ramach organizacji i zdobywanie nowych doświadczeń.

Elastyczność i Równowaga Praca-Życie
Haleon rozumie znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego oferuje elastyczne formy pracy, które pozwalają pracownikom na dostosowanie harmonogramu pracy do ich indywidualnych potrzeb.

Inwestycja w Przyszłość
Haleon wierzy, iż inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników to inwestycja w przyszłość firmy. Dzięki ciągłemu wsparciu i możliwościom rozwoju, pracownicy Haleon są dobrze przygotowani do sprostania wyzwaniom przyszłości i przyczyniania się do sukcesu firmy.

Haleon uznaje, iż równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowa dla dobrostanu pracowników oraz ich efektywności w pracy. Firma podejmuje szereg działań, aby wspierać swoich pracowników w osiąganiu tej równowagi, co jest integralną częścią jej kultury organizacyjnej.

• Elastyczne Formy Pracy

Haleon oferuje elastyczne formy pracy, które pozwalają pracownikom na dostosowanie godzin pracy do ich indywidualnych potrzeb i zobowiązań rodzinnych. Dzięki temu pracownicy mogą lepiej zarządzać swoim czasem i obowiązkami, co sprzyja ich zadowoleniu i produktywności.

• Wsparcie dla Rodziców i Opiekunów

Firma zapewnia wsparcie dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami, oferując różnorodne programy i świadczenia, które ułatwiają im łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Haleon rozumie, iż elastyczność i zrozumienie są najważniejsze dla pracowników w tych rolach. Haleon oferuje szereg benefitów związanych z opieką – m.in. do 20 dni rocznie dodatkowego urlopu płatnego 100 % tzw. Caregiver leave.

• Programy Zdrowia i Wellness

Haleon inwestuje w programy zdrowia i wellness, które promują zdrowy styl życia i pomagają pracownikom w zarządzaniu stresem. Firma oferuje dostęp do zajęć fitness, poradnictwa zdrowotnego oraz wsparcia psychologicznego, co przyczynia się do poprawy jakości życia pracowników. Pracownicy Haleon mogą korzystać z programu Employee Assistance Program obsługiwanego przez dostawcę Lyra. Do programu pracownicy mogą dołączyć również członków najbliższej rodziny.

• Kultura Wsparcia i Zrozumienia

Haleon promuje kulturę wsparcia i zrozumienia, w której menedżerowie i zespoły są zachęcani do otwartej komunikacji na temat potrzeb i wyzwań związanych z work-life balance. Firma dąży do tworzenia środowiska, w którym pracownicy czują się komfortowo, dzieląc się swoimi obawami i potrzebami.

• Inicjatywy na Rzecz Równowagi

Haleon regularnie organizuje inicjatywy i wydarzenia, które promują równowagę między pracą a życiem prywatnym, takie jak dni zdrowia, warsztaty zarządzania stresem czy spotkania integracyjne, które pomagają pracownikom nawiązywać relacje i odpoczywać od codziennych obowiązków.

Ekologia i Zrównoważony Rozwój

Haleon angażuje się w działania na rzecz ochrony środowiska, wdrażając ekologiczne praktyki w swoich zakładach produkcyjnych i biurach. Firma stawia na zrównoważony rozwój poprzez:

• Redukcję Emisji: Haleon podejmuje działania mające na celu zmniejszenie emisji dwutlenku węgla i innych zanieczyszczeń, inwestując w technologie przyjazne dla środowiska.
• Zarządzanie Odpadami: Firma promuje recykling i odpowiedzialne zarządzanie odpadami, minimalizując ich wpływ na środowisko.
• Oszczędność Energii i Wody: Haleon wdraża rozwiązania mające na celu oszczędność energii i wody, co przyczynia się do ochrony zasobów naturalnych.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem dla Haleon, dlatego firma wprowadza rygorystyczne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy:

• Szkolenia BHP: Regularne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy pomagają pracownikom zrozumieć i przestrzegać zasad bezpieczeństwa.
• Ocena Ryzyka: Haleon przeprowadza regularne oceny ryzyka w miejscu pracy, aby zidentyfikować i zminimalizować potencjalne zagrożenia.
• Nowoczesne Wyposażenie: Firma inwestuje w nowoczesne wyposażenie i technologie, które zwiększają bezpieczeństwo pracy.

Profilaktyka Zdrowotna i Edukacja

Haleon promuje profilaktykę zdrowotną i edukację pracowników, aby wspierać ich zdrowie i dobre samopoczucie:

• Programy Zdrowotne: Firma oferuje programy zdrowotne, które obejmują badania profilaktyczne, szczepienia oraz dostęp do poradnictwa zdrowotnego.
• Edukacja Zdrowotna: Haleon organizuje warsztaty i seminaria dotyczące zdrowego stylu życia, zarządzania stresem oraz ergonomii pracy.
• Wsparcie Psychologiczne: Pracownicy mają dostęp do wsparcia psychologicznego, co pomaga im radzić sobie z wyzwaniami emocjonalnymi i psychicznymi.

Inicjatywy Prozdrowotne

Haleon regularnie organizuje inicjatywy prozdrowotne, takie jak dni zdrowia, zajęcia fitness czy kampanie edukacyjne, które promują zdrowy tryb życia i zwiększają świadomość na temat profilaktyki zdrowotnej.

Świadczenia Pozapłacowe w Haleon

Haleon, jako pracodawca dbający o dobrostan swoich pracowników, oferuje szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych, które mają na celu wspieranie ich zdrowia, rozwoju zawodowego oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oto najważniejsze elementy oferty benefitów w Haleon:

Zdrowie i Wellness

• Ubezpieczenie Zdrowotne: Haleon zapewnia pracownikom kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, które obejmuje dostęp do szerokiej gamy usług medycznych i specjalistycznych. Pracownicy mają do wyboru pakiet Luxmed lub Medicover. Dodatkowo firma oferuje program P4P obejmujące darmowe szczepienia dla pracowników i członków ich rodzin.
• Profilaktyka Zdrowotna: Pracownicy mogą korzystać z regularnych badań profilaktycznych oraz szczepień, co wspiera ich zdrowie i dobre samopoczucie.
• Ubezpieczenie na życie i pracowniczy program emerytalny – firma oferuje kilka pakietów ubezpieczenia na życie Generali oraz dodatkowy w pełni sponsorowany przez pracodawcę program emerytalny.

Rozwój Zawodowy i Edukacja

• Szkolenia i Kursy: Haleon inwestuje w rozwój zawodowy pracowników, oferując dostęp do różnorodnych szkoleń i kursów, które pomagają w zdobywaniu nowych umiejętności i kwalifikacji. Pracownicy mają dostęp do globalnych programów szkoleniowych, platform szkoleniowych m.in. LinkedIn Learning i Harvard Business Review.
• Programy Mentoringowe: Firma promuje kulturę mentoringu, gdzie doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi kolegami. Pracownicy mają możliwość korzystania z programów mentoringowych wewnętrznych jak również firma jest partnerem programów zewnętrznych, w ktorych nasi pracownicy pełnią rolę mentorów.
• Dofinansowanie Edukacji: Haleon wspiera pracowników w dalszej edukacji, oferując dofinansowanie studiów i kursów zawodowych.

Równowaga Praca-Życie

• Elastyczne Godziny Pracy: Firma oferuje elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej, co pozwala pracownikom na lepsze zarządzanie swoim czasem.
• Praca hybrydowa: w tej chwili w Haleon pracujemy hybrydowo z obowiązkowym 1 dniem pracy z biura w tygodniu, co odróznia firmę na tle konkurencji.
• Urlopy i Dni Wolne: Haleon zapewnia konkurencyjne pakiety urlopowe, w tym dodatkowe dni wolne na potrzeby osobiste i rodzinne.
• Wsparcie dla Rodziców: Pracownicy mogą korzystać z dodatkowych świadczeń dla rodziców, takich jak urlopy rodzicielskie .

Inne Benefity

• Programy Emerytalne: Haleon oferuje atrakcyjne programy emerytalne, które pomagają pracownikom w planowaniu przyszłości finansowej.
• Inicjatywy Społeczne: Firma angażuje się w inicjatywy społeczne, które umożliwiają pracownikom udział w działaniach charytatywnych i wolontariacie.

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

– w 2024 dostaliśmy jako Haleon Poland nagrodę/wpisanie na listę tzw: „LinkedIn’s 2024 Top Companies List”

– Friendly Workplace 2022

– za Kampanię Mamy Czas na Zdrowie dostalismy 2 nagrody od naszego patecznego partnera DOZ oraz w 2024 Srebrny Spinacz za tę kampanie w kategorii Zdrowie, druga najlepsza kampania społeczna dot tematyki zdrowotnej.

INICJATYWY

Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:

(1) edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje);

• Share the Care, czyli partner akcji „Równie w Domu. Równi w Pracy” oraz Tata na 100 pro
• coroczny partner Impact CEE w POznaniu, angazuje się w tematykę zdrowia, przywództwa i DEI
• członek Lewiatan, prezentujący swoje dobre praktyki dot równości i roznorodności – np Kampanii Mamy Czas na Zdrowie
• członek Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
• Uczestnik konferencji Women in Tech
• Uczestnik konferencji Women in Data
• Firma członkowska ABSL
• Lead Network Conference participant

(2) uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) – ostatnie 3 lata.

– corocznie organizujemy w Poznaniu i Warszawie – tzw. Haleon Helps – dni wolontariatu, w którym udział może wziąć każdy pracownik; kilkanaście takich akcji rocznie od sprzątania świata, lasów do pomocy w sierocińcach i domach opieki.