1 tydzień temu
SD Worx opublikował swoje wyniki finansowe za 2024 rok, wykazując znaczący wzrost w kluczowych obszarach działalności.
Solidny wzrost przychodów i zysków
W 2024 roku skonsolidowane przychody SD Worx osiągnęły 1,180 miliarda euro, co stanowi wzrost o 11,6% w porównaniu z 1,058 miliarda euro w 2023 roku. Skorygowana EBITDA wzrosła o imponujące 28,2%, z 181,6 miliona euro do 232,7 miliona euro. Zysk netto również zanotował znaczący wzrost o 35,4%, osiągając 94,9 miliona euro w porównaniu do 70,1 miliona euro w poprzednim roku.
Sukces segmentu People Solutions
Segment SD Worx People Solutions, obejmujący obszary takie jak Payroll & Reward, Human Capital Management oraz Workforce Management, odnotował przychody na poziomie 962,4 miliona euro, co oznacza wzrost o 15,4% rok do roku. Skorygowana EBITDA tego segmentu wzrosła o 30,6%, osiągając 231,1 miliona euro. Wzrost ten był wspierany przez wyższe stopy procentowe na środkach klientów, które przyniosły dodatkowe 19,5 miliona euro, zwiększając łączną kwotę do 33,7 miliona euro. Dodatkowe 5,9 miliona euro przychodów pochodziło z usług związanych z organizacją wyborów społecznych w Belgii, które realizowane są co cztery lata.
Wyzwania w segmencie Staffing & Career Solutions
Segment SD Worx Staffing & Career Solutions, skupiający się na elastycznych formach zatrudnienia, napotkał trudności charakterystyczne dla całej branży. Przychody spadły o 3,5%, osiągając 220,4 miliona euro, a skorygowana EBITDA wyniosła 1,6 miliona euro. Jednak w drugiej połowie roku segment ten wykazał poprawę, osiągając EBITDA na poziomie 1,9 miliona euro.
Strategiczne decyzje i ekspansja
Filip Dierckx, przewodniczący zarządu SD Worx, podkreślił, iż mimo trudnej sytuacji gospodarczej firma kontynuuje rozwój i zwiększa zyski. Zarówno marże, jak i przychody rosną, co świadczy o trafności strategicznych decyzji mających na celu przekształcenie SD Worx w paneuropejskiego dostawcę rozwiązań HR i payroll.
Kobe Verdonck, CEO SD Worx, wyraził wdzięczność dla 95 tysięcy klientów oraz niemal 10 tysięcy pracowników za zaufanie i wspólny sukces. W 2024 roku firma przeprowadziła pięć przejęć, w tym największe w swojej historii – włoskiej firmy F2A. Plany na 2025 rok obejmują kontynuację strategii innowacyjności, skupiając się na nowatorskich rozwiązaniach HR połączonych z lokalną ekspertyzą oraz usługami świadczonymi w całej Europie.
