4 godzin temu
Na rynku pojawił się Raport płacowy firmy Sedlak & Sedlak – jesień/zima 2025.
Dane do bieżącej edycji zbierane były od lipca do października. W przygotowaniu raportu dział wzięły 1192 firmy, dzięki czemu udało się zwiększyć ubiegłoroczną próbę o 70 firm. Ponad połowę uczestników badania stanowiły firmy produkcyjne (55%). Z roku na rok zwiększają udział w próbie firmy handlowe i usługowe – w tej chwili stanowiąc 17% i 28%. Najwięcej firm, prawie 250 (21%) pochodziło z woj. mazowieckiego. Poza mazowieckim, w 5 województwach, liczba firm przekroczyła 100: w dolnośląskim, małopolskim, pomorskim, śląskim oraz w woj. wielkopolskim. Co ważne, po branży modowej, energetyce i ciepłownictwu, do badania dołączyła branża agro (43 firmy).
Średnia pensja brutto w przedsiębiorstwach na poziomie ok. 8 750 zł we wrześniu 2025 r. oznacza wzrost 7,5 % r/r
W ujęciu makroekonomicznym druga połowa br. w Polsce to okres umiarkowanego wzrostu płac przy stabilizującej się inflacji i zmian zatrudnienia. Dane GUS wskazują na średnią pensję brutto w przedsiębiorstwach na poziomie ok. 8 750 zł we wrześniu 2025 r., co oznacza wzrost 7,5 % r/r. W tym samym czasie inflacja CPI wyniosła 2,9 % r/r. W jesienno/zimowym badaniu przeanalizowano wynagrodzenia ponad 389 837 pracowników, zatrudnionych na 1 191 stanowiskach, przypisanych do pięciu szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Wynagrodzenia zasadnicze pracowników na różnych szczeblach firmy
W przypadku pracowników fizycznych, różnica w wynagrodzeniach zasadniczych między początkującymi pracownikami, a najbardziej doświadczonymi liderami wynosi jedynie 1 600 zł. Większe różnice są wśród specjalistów. Młodszych pracowników od eksperta dzieli różnica 5 300 zł. Dyrektor niższego szczebla (D1) zarabia około 5 razy więcej niż początkujący pracownik fizyczny.
Wynagrodzenia w różnych branżach
Jednym z kryteriów, które mocno różnicuje wynagrodzenia jest branża. Na poniższym wykresie prezentujemy wynagrodzenia całkowite starszych specjalistów w różnych branżach. Starsi specjaliści zarabiali najwięcej w branży IT, ale tuż za nią były: energetyka i ciepłownictwo (około 1000 zł niższa mediana), branża lotnicza (1700 zł niższa mediana) oraz agrobiznes. Najmniej starsi specjaliści zarabiali natomiast w branży FMCG i branży spożywczej.
Wynagrodzenia starszych specjalistów w różnych województwach
Kolejnym z kryteriów różnicowania danych, uwzględnianych w raporcie płacowym są województwa. Na poniższej mapie prezentujemy wynagrodzenia zasadnicze starszych specjalistów. Najwyższe płace otrzymywali oni w woj. mazowieckim – 9 396 zł. W aż 8 województwach specjaliści z dużym doświadczeniem zarabiali o około 1 tys. zł mniej. 2 tys. zł mniej zarabiali jedynie w woj. lubelskim.
