1 godzina temu
ING Bank Śląski, ING Hubs oraz Fundacja ING Dzieciom znalazły się w gronie pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Wyniki 6. edycji badania Diversity IN Check zostały ogłoszone podczas finału Miesiąca Różnorodności 2026.
Znaczenie mają choćby drobne działania
Joanna Dymna-Oszek. Fot. ING– To wyróżnienie bardzo nas cieszy, bo pokazuje, iż codzienne, choćby drobne działania naprawdę mają znaczenie. Różnorodność widać u nas w tym, jak ze sobą pracujemy i jak się słuchamy. Chcemy tworzyć miejsce, w którym każdy może czuć się swobodnie i rozwijać się w swoim tempie – powiedziała Joanna Dymna-Oszek, Dyrektor Departamentu Kultury Organizacyjnej w ING Banku Śląskim oraz Prezes Fundacji ING Dzieciom.
Czym jest Diversity IN Check?
Diversity IN Check to inicjatywa Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności. Badanie stanowi kompleksowe narzędzie diagnozy dojrzałości organizacji w obszarze różnorodności i budowania inkluzywnego środowiska pracy.
Obecność w zestawieniu wskazuje, iż ING konsekwentnie buduje otwarte miejsce pracy oparte na równości, szacunku i współpracy. ING Bank Śląski oraz ING Hubs znalazły się wśród 11 firm, które osiągnęły wynik powyżej 80% możliwych do zdobycia punktów.
Źródło: ING Bank Śląski
To też może Cię zainteresować:
ING Bank Śląski podsumowuje rok 2024: raport zintegrowany i strategia ESG
