1 rok temu
Rekomendacja Redakcji
InPost, znany lider na rynku usług kurierskich, od dzisiaj może poszczycić się prestiżowym godłem “Friendly Workplace”. Nasza ocena jednoznacznie wskazuje, iż firma zasłużyła na to zaszczytne miano. Zwracamy uwagę na kompleksowe i różnorodne programy, które InPost oferuje swoim pracownikom, wspierając ich rozwój na każdym etapie kariery. Szczególne uznanie zasługują programy INNOVATION LAB oraz PEOPLE OUT OF THE BOX, które promują innowacyjność i kreatywność.
Co więcej, InPost podkreśla znaczenie awansów wewnętrznych, co jest godne uznania. To nowoczesne podejście do kultury organizacyjnej, oparte na idei PEOPLE FIRST, jest wyjątkowe i stawia pracowników na pierwszym miejscu. Cechą wyróżniającą InPost jest także przyjazna, dynamiczna i angażująca atmosfera. Program Well-Time, dbający o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, to kolejny aspekt, który zasługuje na pochwałę. Wreszcie, chcielibyśmy wyrazić uznanie dla InPost za zaangażowanie w działania prospołeczne. Aktywne wsparcie społeczności ukraińskiej w lutym 2022 roku pokazuje, iż firma nie tylko dba o swoich pracowników, ale również o szerszą społeczność.
Gratulujemy całemu zespołowi InPost! Jesteście dowodem na to, iż można tworzyć ‘MEGAzgraną paczkę’, dbając jednocześnie o pracowników i społeczność. Kontynuujcie swoją doskonałą pracę!
» Profil pracodawcy InPost «
Jesteśmy największą w Polsce firmą świadczącą usługi transportowe. Liderem wśród platform dostaw dla e-commerce w Europie, która stworzyła sieć automatów Paczkomat® – samoobsługowych punktów nadania i odbioru paczek, czynnych 24/7. Jednym z celów naszej firmy jest tworzenie świata prostych rozwiązań, z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, wiedzy, pasji i kreatywności inżynierów oraz specjalistów. Od samego początku ambicją Rafała Brzoski było wyjście daleko poza granice kraju i stworzenie największego sukcesu biznesowego Polski na arenie europejskiej. Usługi InPost są dziś dostępne także dla klientów w Wielkiej Brytanii, Francji, Włoszech, Hiszpani, Portugali i krajach Beneluxu. W lipcu 2021 roku InPost przejął francuskiego potentata logistycznego Mondial Relay, co było największą polską prywatną inwestycją zagraniczną.
Grupa InPost z roku na rok, jest coraz większa i coraz bardziej różnorodna. Dzięki nowym możliwościom i ekspansji na nowe rynki w Europie do naszego InPost Teamu dołączają cudowni ludzie. Każdy pracownik wnosi do organizacji swoje doświadczenie i ma wpływ na jej obecny kształt. Razem budujemy nowoczesną, ekologiczną i ‘people first’ organizację, która w swoim DNA od zawsze stawiała ludzi na pierwszym miejscu. Aby, jeszcze lepiej móc spełniać oczekiwania rynku i naszych pracowników, InPost mierzy satysfakcję i zaangażowanie zespołów w badaniach Puls Check’u. Dodatkowo bliska kooperacja z HRBP jest dla nas nieoceniona. To dzięki komunikacji z biznesem i działem HR nasi pracownicy doskonale wiedzą co dzieje się w ich organizacji. Dział Wewnętrznej Komunikacji dba o sprawny przepływ najważniejszych informacji i danych. To jeszcze nie wszystko! Coroczne spotkania całej organizacji, sprawozdania oraz raporty przygotowywane dla naszych pracowników, tworzą w firmie transparentną kulturę organizacyjną.
Jesteśmy innowacyjni, proaktywni i patrzymy daleko w przyszłość, dlatego stawiamy sobie ambitne cele rozwojowe nie tylko jako organizacja, ale i również jako zespoły. W InPost rozwój pracowników rozumiemy wielowymiarowo, poprzez: szkolenia, programy talentowe, możliwości awansu oraz korzystanie z platform nanolearningowych, wspomagających rozwój kompetencji.
W czerwcu 2022 powołaliśmy do życia Innovation Lab – nową jednostkę biznesową, która ma za zadanie wzmocnić ducha innowacji wśród pracowników, przekuwać pomysły w projekty, a także inspirować i umacniać myślenie out-of-the-box. W InPost wprowadziliśmy również programy talentowe. Jednym z naszych programów, z których jesteśmy wyjątkowo dumni jest People out of the Box – proces mapowania i zarządzania KEY PEOPLE, czyli potencjałami, talentami i sukcesorami w organizacji.
Nieodłącznym czynnikiem rozwoju naszych pracowników są awanse. Nie stawiamy szklanych sufitów, zawsze słuchamy ludzi i staramy się przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Zachęcamy pracowników do brania udziału w rekrutacjach wewnętrznych. Wszystko po to, aby zatrzymać talenty w organizacji, a także nie blokować ich rozwoju. Rozwój naszych pracowników wspieramy również narzędziami zewnętrznymi tj.: eTutor – nauka języków obcych czy Good Habitz – platforma szkoleniowa.
Program Well- Time, który jest skierowany do wszystkich pracowników InPost, jest corocznym programem aktywności z elementami wellbeing trwającym około 120 dni. W 2022 roku w ramach akcji Well time przypomnieliśmy naszym pracownikom jak ważne jest dzielenie się dobrymi emocjami. Dbanie o więzi, bliskość, okazywanie sobie uczuć, także zrozumienie i empatia. Podczas programu udało nam się realizować webinaria, poradnik aktywności sportowych dla całej rodziny, infolinie z psychologiem. Z okazji Dnia Dziecka każdy z naszych pracowników posiadający dzieci, dostał doładowanie punktów w kafeterii Worksmile. Dodatkowo Co roku bierzemy udział w akcji Dwie godziny dla Rodziny. Zachęcaliśmy również naszych pracowników do poznawania się w zespołach, z możliwością skorzystania z budżetu integracyjnego. W ramach ogłoszonej akcji otrzymaliśmy kilkadziesiąt filmów i zdjęć ze wspólnych integracji, w których łącznie wzięło udział ponad 50 zespołów – najciekawsze nagrodziliśmy.
Zmieniający się rynek pracy i idące za nim potrzeby naszych pracowników i kandydatów, wprowadziły do całej organizacji modele pracy hybrydowej. W InPost mamy silne poczucie odpowiedzialności za środowisko naturalne. Zarówno my, jak i nasi klienci już to wiedzą: Paczkomat® InPost to najbardziej przyjazne środowisku rozwiązanie logistyczne dla e-commerce. W eko-duchu działamy również w całej organizacji. Wierzymy, iż nie tylko wybór odpowiedniej formy dostawy zakupów online ma niesamowitą EKOmoc, ale również inicjatywy promujące ekologiczny tryb życia. Nasi pracownicy w ciągu całego roku mogli wziąć udział w EKO-inicjatywach tj. Grywalizacja EKODrive, której celem było zwiększenie bezpieczeństwa pracowników w ruchu drogowym, zwiększenie zaangażowania i integracja pracowników, a także zmniejszenie kosztów Floty (eksploatacja, paliwo, ubezpieczenia). Konkurs Innovation Challenge gdzie zaprosiliśmy pracowników do współtworzenia strategii ESG poprzez propozycję działań w zakresie e-commerce w zakresie: dekarbonizacji, cyrkularności, bioróżnorodności, well-beingu, przeciwdziałaniu wykluczeniu technologicznemu oraz aktywizacji społeczności lokalnych w we wspieraniu pro-ekologicznych inicjatyw.
InPost powołał również do życia fundację, której głównym celem są działań z obszaru odpowiedzialnego biznesu i działalności społecznej. W najbliższym czasie Fundacja chce zintensyfikować swoje wysiłki i skoncentrować się na trzech kluczowych dla nas wewnętrznie kwestiach:
- Wsparciu pracowników i ich rodzin w trudnej sytuacji losowej.
- Wsparciu pracowników w realizacji działań, które przekładają się na pozytywne zaangażowanie społeczne, bo dotyczą, przykładowo, zrównoważonego rozwoju, pomocy lokalnym społecznościom, edukacji dzieci i młodzieży lub są realizowane w duchu przedsiębiorczości i innowacyjności.
- Wsparciu pracowników realizujących swoje pasje sportowe.
Realizując strategię ESG budujemy wartości społeczne oraz organizujemy różnorodne inicjatywy na rzecz środowiska. Nasi pracownicy chcą abyśmy włączali się w akcje społeczne, zwłaszcza a te, które dotyczą dbałości o zdrowie psychiczne i pomocy osobom chorym i w potrzebie. Równie wysoko plasuje się mentoring osób uzdolnionych i wspieranie talentów. (badanie zostało przeprowadzone w lutym 2022 na grupie 798 pracowników InPost przez Delloite Advisory). Wolontariat opieramy na 3 filarach: firmowy, grantowy i indywidualny. W 2022 po raz kolejny wzięliśmy udział w Szlachetnej Paczce. Chęć niesienia pomocy innym przerosła nasze oczekiwania – do akcji zgłosiło się aż 50 liderów, którzy skompletowali paczki dla najbardziej potrzebujących rodzin. Cele na 2023 są równie ambitne, ponieważ mamy w planie uruchomienie wolontariatu grupowego na rzecz lokalnych społeczności. Wyznajemy zasadę, iż od liderów wymaga się więcej – pozycja Grupy InPost jako lidera e-commerce w Polsce jest dodatkową zachętą do podjęcia zwiększonych działań charytatywnych i CSR.
Zdajemy sobie również sprawę, iż nie samą pracą człowiek żyje, dlatego w InPost przygotowaliśmy ofertę benefitów, z której korzystać może każdy z naszych pracowników. A są to m.in.: kafeteria Worksmile, karta Multisport Plus dla pracownika + os. towarzyszącej, opieka medyczna Luxmed, ubezpieczenie na zdrowie Uniqua, Pracownicze Plany Kapitałowe. Oprócz ww. benefitów mamy dla naszych pracowników program poleceń pracowniczych, dodatkowy dzień wolny w roku za przepracowany staż pracy, czy dzień wolny na wolontariat pracowniczy.
Każde działanie, które wprowadzamy do organizacji jest realizowane w ramach strategii organizacji oraz w zgodzie z potrzebami naszych pracowników, kandydatów i innych interesariuszy. Wierzmy, iż InPost jest miejscem pracy, które daje wiele możliwości swoim pracownikom i współpracownikom.
