Inwestycje w rozwój i dobrostan pracowników procentują. Mondi Świecie z prestiżowym godłem Friendly Workplace 2026.

Mondi Świecie jest znaczącym europejskim producentem papierów wykorzystywanych do produkcji tektury falistej i opakowań. Papier nie ma tajemnic dla naszych pracowników. Przez 24 godziny na dobę, 365 dni w roku nasi operatorzy i specjaliści – eksperci najwyższej klasy – wytwarzają papier, z którego powstaje tektura.

Od ponad 60 lat jesteśmy jednym z największych pracodawców w regionie, a zarazem największą fabryką Mondi w Polsce. Należymy do Grupy Mondi, zatrudniającej około 22 000 pracowników w ponad 30 krajach.

Kładziemy nacisk na troskę o środowisko, bezpieczeństwo oraz efektywną współpracę z lokalnymi organizacjami i społecznością. Wierzymy w inicjatywę pracowników, pracę zespołową, wzajemne zaufanie i szacunek w wielokulturowym, międzynarodowym środowisku. Przyciągamy osoby z duchem przedsiębiorczości i innowacyjności, tworząc im warunki do osiągania sukcesów oraz budowania poczucia dumy z pracy w Mondi.

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

W Mondi Świecie fundamentem relacji jest kultura oparta na szacunku, zaufaniu, bezpieczeństwie, transparentności i współpracy. W organizacji funkcjonuje rozbudowany system dialogu z pracownikami, obejmujący m.in. regularne spotkania shopfloor, przeglądy działowe i wydziałowe (business review), spotkania zarządu z pracownikami na wydziałach, komunikację wewnętrzną opartą na informacji zwrotnej oraz konsultacje dotyczące planów biznesowych i zmian organizacyjnych.

Firma prowadzi także ankiety, warsztaty i konsultacje grupowe, w tym badanie kultury organizacyjnej BKO, ankiety HR (np. Pulse Survey), ankiety D&I, badanie SEAT oraz rozmowy rozwojowe PDR. Kultura dialogu była jednym z powodów przyznania wyróżnienia w konkursie „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR”, m.in. za najlepsze praktyki w zakresie dialogu z pracownikami w skali kraju.

Firma aktywnie promuje kulturę doceniania. Pracownicy są nagradzani i doceniani poprzez indywidualne podziękowania od przełożonych – zarówno bezpośrednio, jak i na forum zespołu – a także inicjatywy takie jak kartki „To Ty tworzysz Mondi”, zielone kartki BHP, konkurs „Lider Bezpieczeństwa”, odznaka Lidera BHP, nagrody rzeczowe, talony i doładowania do kafeterii MyBenefit, nagrody uznaniowe Prezesa oraz jubileusze pracownicze. Ważnym elementem jest również świętowanie sukcesów zespołów oraz uroczyste podziękowania dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę.

Pracownicy mają możliwość zgłaszania tematów do dyskusji, a przejrzysta komunikacja wzmacnia poczucie bezpieczeństwa i przynależności.

Istotnym elementem kultury Mondi jest wspieranie różnorodności i inkluzywności – firma prowadzi kampanie uświadamiające, wspiera rozwój kobiet w zawodach technicznych, wdraża inicjatywy wynikające z polityki D&I Grupy Mondi oraz monitoruje wskaźniki DEI.

Na platformie Viva Engage oraz w intranecie Planetmondi pracownicy aktywnie dzielą się pomysłami, sukcesami, osiągnięciami produkcyjnymi i inicjatywami zespołów, co wzmacnia tożsamość organizacyjną oraz kulturę otwartości.

W 2025 roku Mondi intensywnie rozwijało kulturę współpracy poprzez wdrażanie Mondi Management System (MMS), standaryzację procesów oraz angażowanie zespołów w projekty ciągłego doskonalenia.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Mondi Świecie dysponuje jednym z najbardziej rozbudowanych systemów rozwojowych w regionie. Rozwój pracowników stanowi istotny element strategii oraz praktyk HR.

W ramach Akademii Mondi co roku realizowane są szkolenia miękkie i techniczne. Większość szkoleń miękkich odbywa się stacjonarnie na terenie firmy i trwa od 2 do 3 dni. Szkolenia techniczne również mają formę stacjonarną – najczęściej prowadzone są przez wyspecjalizowane firmy szkoleniowe, choć część z nich realizowana jest także na miejscu, z udziałem zewnętrznych trenerów i egzaminatorów.

Pracownicy mają dostęp do katalogów szkoleń i mogą samodzielnie zapisywać się na wybrane programy rozwojowe.

1. Akademia Mondi – pełna lista szkoleń

Szkolenia miękkie:

• komunikacja międzypokoleniowa
• efektywność osobista
• zarządzanie stresem
• rozwiązywanie konfliktów
• warsztaty z zarządzania projektami
• MS Office, w tym Excel (podstawowy, średniozaawansowany, zaawansowany)
• e-learning
• szkolenia z obsługi systemów

Szkolenia techniczne:

• „Od włókna do tektury” połączone z wycieczką po zakładzie
• przetwornice częstotliwości Schneider
• elektrohydraulika i hydraulika proporcjonalna
• diagnostyka, eksploatacja i serwis układów hydraulicznych
• optymalizacja i eksploatacja uszczelnień mechanicznych (poziomy I i II)
• diagnostyka sieci Profibus
• diagnostyka przepływomierzy elektromagnetycznych
• dobór i parametryzacja urządzeń kontrolno‑pomiarowych
• przekładnie i motoreduktory SEW
• UDT – suwnice, wózki jezdniowe, podesty, windy
• szkolenia SEP
• szkolenia ADR
• Szkółka Techniczna Wydziału Mechanicznego
• Akademia AKP – Introl

3. Programy i narzędzia rozwojowe

• onboarding
• coroczny PDR (ocena wyników i rozwoju)
• mentoring dla wszystkich pracowników
• coaching zewnętrzny i wewnętrzny
• program NextGen dla młodych liderów
• Akademia Zarządzania i Akademia dla Liderek
• Assessment Centre / Development Centre
• planowanie sukcesji dla ról kluczowych
• rotacje międzydziałowe, udział w projektach krajowych i międzynarodowych
• dofinansowanie studiów wyższych i podyplomowych
• kursy językowe (w 100% finansowana przez pracodawcę oraz aplikacja Busuu Premium)
• możliwość pisania prac dyplomowych pod okiem ekspertów
• udział w globalnych programach Grupy Mondi
• wdrożenie systemu MMS na pierwszych wydziałach

Pracownicy mają realne możliwości awansu pionowego i poziomego, a rekrutacje wewnętrzne mają pierwszeństwo przed zewnętrznymi.

WORK LIFE BALANCE

Firma wspiera ideę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dostosowując rozwiązania do specyfiki pracy produkcyjnej i biurowej. Pracownicy mają dostęp do stabilnych grafików pracy, urlopów oraz inicjatyw wspierających regenerację i dobrostan. Mondi Świecie promuje kulturę odpowiedzialnego planowania pracy, wzajemnego wsparcia w zespołach oraz szacunku dla czasu prywatnego pracowników.

Mondi zapewnia szerokie wsparcie równowagi zawodowo‑prywatnej poprzez m.in.:

• elastyczny czas pracy (możliwość wyboru godzin pracy w części administracyjnej)
• praca zdalna w regulaminowych obszarach
• EAP (Employee Assistance Program) – całodobowy, całoroczny program wsparcia pracowników w psychologicznym oraz prawno-finansowym zakresie
• liczne webinary wellbeing (stres, emocje, wypalenie zawodowe)
• dofinansowanie do integracji
• Karta MultiSport
• Dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne i rozrywkowe

Przykładowe wydarzenia w 2025 roku:

• kontynuacja wdrażania systemu równoważnego (12‑godzinnego) – System wprowadzany jest na wniosek pracowników z możliwością przetestowanie przed podjęciem przez nich decyzji
• Dzień Papiernika – coroczny piknik dla pracowników i ich rodzin z atrakcjami dla dzieci i dorosłych, cateringiem oraz wieczornym koncertem
• To My Mondi. Aktywni Razem – wyzwanie sportowe w aplikacji Activy, gdzie pracownicy mogą indywidualnie i zespołowo rejestrować aktywności sportowe w zdrowej rywalizacji

ZDROWE MIEJSCE PRACY

1. BHP

Jednym z priorytetów Mondi jest bezpieczeństwo, dlatego nasze standardy są na bardzo wysokim poziomie i obejmują także dostawców usług oraz kierowców zewnętrznych na terenie zakładu. Firma prowadzi zaawansowaną politykę bezpieczeństwa, w tym:

• liczne szkolenia BHP
• konkursy Lider Bezpieczeństwa
• zielone kartki BHP
• odznaka „Lider BHP”
• coroczny Dzień Szczególny / Make a Difference Day (dzień przypominający o dbaniu o BHP i środowisko z wymiarem edukacyjno-szkoleniowym)
• bieżące modernizacje infrastruktury bezpieczeństwa

W 2023 r. Mondi Świecie zdobyło I miejsce w konkursie „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”.

Inicjatywy BHP na początek 2026 roku:

• Badania środowiska pracy – szkolenie dla osób odpowiedzialnych za organizacje procesu w wydziałach operacyjnych
• Testy systemów antykolizyjnych
• Szkolenia w ramach Kalendarza Bezpieczeństwa
• Weryfikacja prawidłowego wdrożenia nowego standardu BHP dotyczącego ochrony rąk i ramion podczas pracy z nożami i ostrzami
• Kontynuacja kampanii: „Ruchome i obracające się elementy maszyn: czy to może przydarzyć się Tobie?”

2. Zdrowie pracowników

• dostępność lekarzy w zakładowej przychodni medycyny pracy (szybki dostęp do internisty, laryngologa i okulisty)
• darmowe badania profilaktyczne dla pracowników (m.in. USG, badania znamion skóry, mammografia)
• darmowe szczepienia ochronne przeciw grypie
• wsparcie psychologiczne oraz program wsparcia pracowników w trudnych sytuacjach EAP
• w 2025 roku zrealizowano kwalifikację pracowników do zakupu specjalnych, dostosowanych krzeseł biurowych oraz regulowanych biurek we współpracy z fizjoterapeutami i lekarzami ze szpitala im. Biziela w Bydgoszczy
• wyjazd do sanatorium
• wynagrodzenie chorobowe 90% (wyższe o 10% niż ustawowe wynagrodzenie chorobowe)
• prywatna opieka medyczna LuxMed z rehabilitacją (dostęp do specjalistów i szeroki zakres badań. Podstawowy pakiet opłacany przez pracodawcę. Pracownik pokrywa koszt 1 zł. Możliwość powiększenia pakietów w okazyjnych cenach)
• Wsparcie psychologiczne (profesjonalna pomoc psychologiczna w zakładowej przychodni medycyny pracy)
• Dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych i soczewek kontaktowych
• Indywidualne ochronniki słuchu (indywidualnie wyprofilowane i dopasowane do uszu ochronniki słuchu dla pracowników produkcyjnych)

3. Ochrona środowiska

Mondi realizuje długofalową strategię środowiskową, obejmującą modernizację procesów, ograniczanie emisji i zużycia energii, działania proekologiczne i edukacyjne oraz udział w inicjatywach lokalnych.

Zakład jest w dużym stopniu samowystarczalny – posiada własną elektrociepłownię, w której energia elektryczna i ciepło wytwarzane są wyłącznie ze źródeł odnawialnych (kotły na biomasę oraz kocioł sodowy). Na terenie zakładu funkcjonuje również własna oczyszczalnia ścieków, a ponad 90% generowanych odpadów podlega recyklingowi lub jest ponownie wykorzystywanych w procesach produkcyjnych.

Mondi jest także największym odbiorcą makulatury w Polsce, z której produkuje papiery makulaturowe i mieszane.

Wybrane inicjatywy:

• aktywny udział w Sprzątaniu Świata 2025
• liczne inwestycje środowiskowe (efektywność energetyczna, emisje, gospodarka wodna)
• działania zgodne z MAP2030 – zobowiązaniami Grupy Mondi do 2030 roku, również w zakresie środowiska
• 19 inwestycji energetycznych 2019–2024

BENEFITY

Spółka oferuje bogaty pakiet benefitów dla pracowników. Oprócz płacy zasadniczej oferujemy dodatki, takie jak: premia kwartalna, dodatek zmianowy i nocny, nagroda roczna, bonus świąteczny, nagroda urlopowa i rzeczowa.

Ponadto oferujemy:

• wynagrodzenie chorobowe w wysokości 90% dla pracownika
• dofinansowanie do posiłków
• dofinansowanie do okularów korekcyjnych
• szczepienia przeciwko grypie
• badania profilaktyczne
• opiekę medyczną na miejscu
• program grantowy „Wspieramy lokalnie”
• elastyczny czas pracy
• konkursy dla dzieci pracowników
• rehabilitację
  

Kultura doceniania i motywowania pracowników:

• Promujemy w firmie kulturę doceniania
• Zielone kartki BHP
• Jubileusz pracownika
• Jubileusz działu lub wydziału
• Podziękowanie dla emeryta lub rencisty
• Nagrody rzeczowe, talony, doładowania
• Sposoby doceniania
• Uznaniowa nagroda prezesa
• Świętowanie sukcesu działu lub wydziału
• Podwyżka wynagrodzenia
• Awans formalny – stanowiskowy
• Odznaka Lider BHP
• Premia kwartalna
• Konkurs Lider Bezpieczeństwa
• Nagroda za przygotowanie do egzaminu stanowiskowego
• Kartki „To Ty tworzysz Mondi”

W spółce funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który jest reprezentowany przez Komisję Socjalną. W ramach ZFŚS pracownicy mogą skorzystać z szerokiej oferty świadczeń:

• kafeteria MyBenefit
• pakiet sportowy Multisport
• wyprawka dla najmłodszych
• świadczenie świąteczne pieniężne
• dofinansowanie do kolonii i półkolonii
• spotkania/ wyjazdy integracyjne
• wsparcie dla emerytów
• dofinansowanie do żłobka lub przedszkola, sanatoriów
• prezenty świąteczne
• dofinansowanie biletów na wydarzenia kulturalno- rozrywkowe
• zapomogi
  

Ponadto, w spółce funkcjonuje:

• Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa
• Pogram „Poleć Pracę w Mondi” , gdzie w przypadku zatrudnienia rekomendowanego kandydata pracownik otrzymuje ustalone wynagrodzenie

Spółka:

• zapewnia obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych
• oferuje ubezpieczenie grupowe UNIQUA dla pracowników i ich rodzin

Pozostała oferta dla pracowników:

• organizacja Mikołajek
• konkursy dla pracowników i dzieci
• Indywidualna odzież robocza
• Program Mama w Mondi
• Gra online z zakresu BHP – HEADSUP
• usługa wsparcia psychologicznego w przyzakładowym Ośrodku Medycyny Pracy i EAP (Program Pomocy dla Pracowników), który jest dostępny dla pracowników i ich rodzin
• SpeakOut – bezpłatna anonimowa linia telefoniczna do zgłaszania nieuczciwych praktyk
• webinary z zakresu wellbeing

Make a Difference Day (MAAD) – Dzień Szczególny

Corocznie organizowany jest dzień poświęcony bezpieczeństwu pracy oraz ochronie środowiska. Grupa Mondi wyznacza główną tematykę obchodów, natomiast przygotowanie działań i atrakcji dla pracowników pozostaje w gestii zakładu.

Dzień Papiernika

Spółka co roku organizuje piknik dla pracowników i ich rodzin pod nazwą „Dzień Papiernika”. Wydarzenie ma charakter zamknięty, jednak na wieczorny koncert gwiazdy muzycznej zapraszani są również mieszkańcy Świecia i okolic. Program pikniku obejmuje liczne atrakcje dla dzieci i dorosłych, m.in. strefę plastyczną, gry zręcznościowe, dmuchańce, fotobudki, strefę relaksu, gry zespołowe, strefę malucha, strefę gastronomiczną, quizy, wystąpienia Honorowych Dawców Krwi Mondi oraz rozstrzygnięcie konkursu plastycznego dla dzieci.

Akcja „Przekaż 1,5% podatku i pomóż potrzebującym”

Firma zachęca pracowników do indywidualnego wspierania osób potrzebujących poprzez przekazywanie 1,5% podatku. Od lat realizowana jest praktyka umożliwiająca pracownikom zgłaszanie organizacji pozarządowych oraz ich podopiecznych wymagających wsparcia. Na tej podstawie tworzona jest zbiorcza lista, która następnie publikowana jest w kanałach komunikacji wewnętrznej (np. na monitorach w zakładzie czy w gazetce firmowej).

Klub Honorowych Dawców Krwi Mondi Świecie

Klub Honorowych Dawców Krwi Mondi Świecie działa od 1973 roku i w tej chwili zrzesza 75 krwiodawców. Do głównych celów Klubu należą:

• zrzeszanie jak największej liczby aktywnych krwiodawców wśród pracowników Mondi Świecie Sp. z o.o. oraz promowanie idei oddawania krwi,
• wspieranie zabezpieczenia odpowiedniej ilości krwi i jej składników dla potrzeb lecznictwa,
• popularyzowanie honorowego krwiodawstwa, ze szczególnym podkreśleniem bezinteresownego charakteru tego działania,
• upowszechnianie zasad „Statutu Honorowego Dawcy Krwi PCK”.

Klub prowadzi liczne działania promujące ideę krwiodawstwa wśród pracowników oraz uczestniczy w inicjatywach zewnętrznych. W grudniu 2023 roku dołączył m.in. do akcji „Choinka dla życia”, organizowanej przez Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Bydgoszczy we współpracy z Lasami Państwowymi.

NAGRODY PRACODAWCY

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

• Top Employer 2023, 2024, 2025
• Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025
• Dobry Pracodawca 2023
• Dobra Firma 2023
• I miejsce w konkursie „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” 2023

ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE

Współpraca ze szkołami średnimi i technicznymi

Mondi od lat aktywnie współpracuje z lokalnymi szkołami średnimi, w szczególności technikami kształcącymi w zawodach związanych z przemysłem, energetyką i utrzymaniem ruchu. Celem tej współpracy jest realne przygotowanie młodych ludzi do wejścia na rynek pracy oraz budowanie długofalowego zaplecza kompetencyjnego dla regionu.

Zakres działań obejmuje m.in.:

• regularne wizyty przedstawicieli firmy w szkołach, podczas których uczniowie poznają specyfikę pracy w przemyśle, nowoczesne technologie oraz możliwe ścieżki rozwoju zawodowego,
• wizyty studyjne uczniów na terenie zakładu, pozwalające zobaczyć w praktyce procesy produkcyjne, standardy BHP i realne środowisko pracy,
• organizację i realizację praktyk zawodowych, prowadzonych we współpracy z opiekunami po stronie szkoły i mentorami po stronie firmy,
• udział w wydarzeniach szkolnych, dniach kariery i inicjatywach promujących kształcenie techniczne.

Współpraca ta ma charakter długofalowy i opiera się na dialogu z dyrekcjami szkół oraz nauczycielami przedmiotów zawodowych.

Programy praktyk, staży i pracy wakacyjnej

Jednym z kluczowych elementów zaangażowania Mondi w rozwój młodych talentów są programy praktyk, staży oraz pracy wakacyjnej, które stanowią realny pomost pomiędzy edukacją a rynkiem pracy. Charakterystyka działań:

• programy są ukierunkowane na zdobywanie praktycznych umiejętności, a nie wyłącznie realizację obowiązkowych godzin,
• uczestnicy pracują w rzeczywistym środowisku produkcyjnym lub biurowym, pod opieką doświadczonych pracowników,
• najlepszym uczestnikom oferowana jest kontynuacja współpracy po zakończeniu edukacji,
• programy te pełnią funkcję strategicznego źródła przyszłych pracowników – część osób zatrudnionych w ostatnich latach wywodzi się właśnie z praktyk i pracy wakacyjnej.

Działania te odpowiadają zarówno na potrzeby młodych ludzi, jak i na długoterminowe potrzeby kadrowe firmy.

Współpraca z uczelniami wyższymi

Mondi utrzymuje relacje z uczelniami technicznymi i przyrodniczymi, wspierając inicjatywy edukacyjne oraz dialog pomiędzy światem nauki a przemysłem.

Formy współpracy obejmują:

• udział przedstawicieli firmy w targach pracy i wydarzeniach akademickich,
• konsultacje merytoryczne dotyczące programów kształcenia z perspektywy potrzeb przemysłu,
• przyjmowanie studentów na praktyki, pracę wakacyjną i wizyty studyjne,
• wymianę doświadczeń w zakresie kompetencji przyszłości i wyzwań stojących przed przemysłem,
• możliwość przeprowadzania badań i pisania pracy dyplomowej we współpracy z naszym zakładem.

Celem tych działań jest lepsze dopasowanie kompetencji absolwentów do realiów pracy w nowoczesnym zakładzie przemysłowym.

Targi pracy, seminaria i wydarzenia rynku pracy

Mondi regularnie uczestniczy w wydarzeniach związanych z rynkiem pracy, zarówno lokalnych, jak i regionalnych. Działania te obejmują:

• udział w targach pracy,
• seminaria i spotkania informacyjne dla kandydatów,
• prezentacje firmy, możliwości zatrudnienia i ścieżek kariery,
• bezpośrednie rozmowy z kandydatami oraz budowanie relacji z lokalnym środowiskiem.

Obecność na takich wydarzeniach pozwala firmie dotrzeć do osób zainteresowanych pracą w przemyśle oraz budować wizerunek stabilnego i odpowiedzialnego pracodawcy.

Współpraca z instytucjami rynku pracy (PUP)

Firma współpracuje również z Powiatowym Urzędem Pracy, wspierając lokalny rynek zatrudnienia. Zakres współpracy obejmuje:

• informowanie o aktualnych i planowanych rekrutacjach,
• udział w inicjatywach aktywizujących osoby poszukujące pracy,
• współpracę przy programach wspierających zatrudnienie i przekwalifikowanie.

Dzięki temu Mondi aktywnie uczestniczy w rozwoju lokalnego rynku pracy i wspiera zatrudnienie w regionie.

Zaangażowanie pracowników w inicjatywy prospołeczne i wolontariat

Mondi wspiera również aktywność społeczną swoich pracowników poprzez różne formy wolontariatu i zaangażowania lokalnego. Najważniejsze obszary:

• W firmie funkcjonuje Zespół Doradczy ds. Działalności na rzecz społeczności lokalnej złożony z przedstawicieli różnych obszarów organizacji; stanowi on organ doradczy dla Zarządu w sprawach zaangażowania lokalnego,
• program grantowy „Wspieramy Lokalnie”, w którym pracownicy mają realny wpływ na wybór projektów wspierających lokalne społeczności,
• udział pracowników w inicjatywach edukacyjnych, wydarzeniach lokalnych i akcjach społecznych,
• organizacja wspomaga finansowo działania konkretnych pracowników, mające na celu zbiórkę funduszy na określone cele (np. zbiórki online dla chorych członków rodzin) poprzez pomoc w przygotowaniu i udostępnieniu informacji na naszej społeczności na Viva Engage lub na monitorach zakładowych,
• inicjatywna oddolna „Razem dla seniorów”, gdzie pracownicy zbierali do wyznaczonych pudeł produkty najbardziej potrzebne potrzebującym z okolicy,
• wsparcie instytucji kultury, edukacji, sportu i organizacji pozarządowych,
• klub krwiodawców.
• prowadzenie warsztatów czerpania papieru w lokalnych przedszkolach i szkołach oraz podczas lokalnych wydarzeń

Działania te wzmacniają więź firmy z lokalnym otoczeniem oraz budują poczucie sensu i dumy z pracy w organizacji.

Zapraszamy na stronę internetową:
https://www.mondijobs.pl/nasze-lokalizacje/mondi-swiecie-sp.zo.o./