Jak algorytmy HR przewidują rotację, wypalenie i gotowość do awansu

Zdjęcie: pracownik korporacja


Ile naprawdę kosztuje ignorowanie problemu niedopasowania kompetencji? Według danych Harvard Business Review, błędna rekrutacja może pochłonąć od 30% do choćby 150% rocznego wynagrodzenia pracownika. A to tylko początek. Leadership IQ alarmuje, iż niemal połowa nowych pracowników (46%) nie sprawdza się w ciągu pierwszych 18 miesięcy – głównie z powodu niedopasowania kulturowego i kompetencyjnego, nie braku […]