9 godzin temu
W nowoczesnych firmach motywacja i integracja zespołu to fundamenty, które nierzadko decydują o sukcesie i stabilności całej firmy.
Warto jednak spojrzeć na te zagadnienia z nowej perspektywy: co, jeżeli pracownikom można zaoferować coś więcej niż standardowe szkolenia i premie? Na świecie rośnie liczba firm, które wypróbowują nieszablonowe formy motywacji, dostosowując je do potrzeb, osobowości i zainteresowań zespołu. Czy innowacyjne podejście do motywacji sprawdzi się w polskich realiach? – pytają eksperci firmy Ofman Tech, producenta kontenerów i przyczep samochodowych.
Motywacja i integracja – fundamenty efektywnego zespołu
Według raportu Gallup, firmy o wysokim poziomie zaangażowania pracowników notują aż 43% wyższą produktywność i istotnie wyższe przychody niż te, w których poziom satysfakcji jest niski. Dla wielu pracowników odgrywa rolę nie tylko kwestia finansowa, ale też perspektywa rozwoju i wsparcie mentalne. Aż 87% osób oczekuje od pracodawcy pomocy w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym, co potwierdza rosnącą wartość programów wellness i wsparcia zdrowotnego w miejscu pracy, szczególnie docenianych przez młodsze pokolenia.
Nowe metody motywacji w miejscu pracy
Zwiększenie zaangażowania pracowników wymaga nie tylko atrakcyjnych wynagrodzeń, ale także nowatorskich rozwiązań, które odpowiadają na ich potrzeby. Jednym z podejść, które zyskuje popularność, jest wprowadzenie programów motywacyjnych opartych na integracji. Firmy coraz częściej decydują się na organizację weekendowych wyjazdów czy sesji team-buildingowych, które mają na celu wzmocnienie relacji w zespole i rozwijanie umiejętności interpersonalnych.
Coraz więcej firm decyduje się na coraz bardziej nieszablonowe metody integracji, które mogą być zarówno zabawne, jak i nieco straszne. Niektórzy pracodawcy organizują wydarzenia takie jak „Escape Room” z motywem horroru, gdzie zespoły muszą wspólnie rozwiązywać zagadki, by wydostać się z przerażającego pomieszczenia. Inne pomysły obejmują nocne wędrówki po opuszczonych miejscach, które łączą elementy strachu z budowaniem zaufania w zespole. Z kolei niektóre firmy eksperymentują z tematyką survivalu, organizując weekendowe wyjazdy w stylu „hell weekend”, podczas których uczestnicy muszą zmierzyć się z różnymi wyzwaniami.
Organizując „hell weekend” z pomocą b. komandosów, chcieliśmy stworzyć unikalne doświadczenie
– Dla mnie forma fizyczna była kluczem do przetrwania trudnych momentów w życiu. Organizując „hell weekend” z pomocą b. komandosów, chcieliśmy stworzyć unikalne doświadczenie, które nie tylko przetestuje nasze umiejętności, ale także zbliży zespół. To, co przeżyliśmy, pokazało, jak ważne jest dbanie o swoją formę – zarówno fizyczną, jak i mentalną.
