Jak pracodawca może się bronić przed anonimowym hejtem w sieci?

1 tydzień temu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock

Obecnie, aby pozwać autora wpisu internetowego, który naruszył dobra osobiste pracodawcy, musi on w pozwie podać jego dane. Ustawa antyhejterska wprowadzi tzw. ślepy pozew.

Idź do oryginalnego materiału