Jak uwolnić potencjał pracowników i budować innowacyjne i zwinne firmy?

W jakich organizacjach ludzie najbardziej przykładają się do pracy? W jakich gotowi są najbardziej się wysilać, podejmować ryzyko i podważać konwencje? W jakich organizacjach czują się najbardziej związani z klientem? W jakich mają największe poczucie odpowiedzialności i najbardziej się angażują? Z naszych doświadczeń wynika, iż w startupach.