Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy?

Wypadki w miejscu pracy zdarzają się choćby w najlepiej zorganizowanych przedsiębiorstwach. Mogą być wynikiem nieprzewidzianych okoliczności, błędu ludzkiego czy niewłaściwego zabezpieczenia stanowiska pracy. W takich sytuacjach poszkodowani pracownicy mają prawo do odszkodowania, które może obejmować zarówno świadczenia z ZUS, jak i odpowiedzialność pracodawcy. W tym artykule wyjaśniamy, jakie kroki podjąć, by skutecznie dochodzić swoich praw i jakie świadczenia można otrzymać.

Czy za wypadek w pracy należy się odszkodowanie z ZUS?

ZUS wypłaca odszkodowanie w ramach ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli wypadek spełnia określone kryteria:

1. Zdarzenie musi być nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną.
2. Wypadek musi pozostawać w związku z wykonywaną pracą.

Jeśli zdarzenie spełnia te warunki, poszkodowany ma prawo ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek w pracy. Wniosek należy złożyć w oddziale ZUS, dołączając odpowiednią dokumentację, w tym protokół powypadkowy sporządzony przez pracodawcę.

Odszkodowanie z ZUS za wypadek w pracy – ile wynosi?

Wysokość jednorazowego odszkodowania zależy od procentowego uszczerbku na zdrowiu, który określa lekarz orzecznik ZUS. W 2025 roku stawka za 1% stałego lub długotrwałego uszczerbku wynosi około 1431 zł (kwota ta może ulec zmianie w kolejnych kwartałach). Przykład: jeżeli lekarz orzecznik określił uszczerbek na zdrowiu na poziomie 10%, poszkodowany otrzyma około 14 310 zł.

Odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy – kiedy przysługuje?

Pracodawca może ponosić odpowiedzialność za wypadek, jeżeli był on wynikiem zaniedbania z jego strony. Najczęstsze przyczyny takich wypadków to:

• Brak odpowiednich szkoleń BHP,
• Używanie niesprawnych narzędzi lub maszyn,
• Niedostateczne zabezpieczenie stanowiska pracy.

W przypadku wykazania winy pracodawcy, poszkodowany pracownik może dochodzić odszkodowania na drodze cywilnej. Odszkodowanie za wypadek w pracy od pracodawcy może obejmować:

• Pokrycie kosztów leczenia i rehabilitacji,
• Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę,
• Wyrównanie utraconych zarobków.

Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?

Aby skutecznie dochodzić swoich praw, warto postępować według poniższych kroków:

1. Zgłoszenie wypadku pracodawcy
   • Każdy wypadek należy zgłosić bezpośrednio po jego zaistnieniu. Pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy.
2. Dokumentacja medyczna
   • Poszkodowany powinien uzyskać szczegółową dokumentację lekarską, która będzie podstawą do ubiegania się o odszkodowanie.
3. Wniosek do ZUS
   • W przypadku wypadków w pracy to pracodawca zgłasza zdarzenie do ZUS, a pracownik składa wniosek o jednorazowe odszkodowanie.
4. Roszczenie wobec pracodawcy
   • Jeśli istnieją podstawy do uznania, iż pracodawca ponosi winę za zdarzenie, można dochodzić dodatkowego odszkodowania w ramach postępowania cywilnego.

Ile wynosi odszkodowanie za wypadek w pracy?

Kwota odszkodowania zależy od:

• Stopnia uszczerbku na zdrowiu określonego przez lekarza orzecznika,
• Rodzaju poniesionych strat (np. kosztów leczenia, rehabilitacji, utraconych zarobków).

Warto również pamiętać, iż odszkodowanie z ZUS może być uzupełnione roszczeniem wobec pracodawcy, co znacząco zwiększa całkowitą kwotę świadczeń.

Podsumowanie

Każdy pracownik ma prawo do rekompensaty za wypadek, który wydarzył się w miejscu pracy. najważniejsze jest szybkie działanie, zgromadzenie odpowiedniej dokumentacji i zgłoszenie wypadku.

Jeśli potrzebujesz pomocy w dochodzeniu swoich praw, skontaktuj się z doświadczonym specjalistą. Profesjonalne wsparcie pozwoli Ci skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i uzyskać należne świadczenia. Nie zostawiaj sprawy przypadkowi – walcz o to, co Ci się należy.