Pokolenie 50+ może stanowić istotny czynnik na rynku pracy. Należy zatem tak zmienić przepisy i nastawienie pracodawców, a także samych osób po 50. roku życia, aby chętniej pracowały dłużej, a nie decydowały się na jak najszybsze odejście na emeryturę – to główne konkluzje raportu „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2022. Osoby 50+ na rynku pracy: możliwości i ograniczenia”, opublikowanego przez Stowarzyszenie Koalicja Bezpieczni w Pracy.
- Strona główna
- Zatrudnienie
- Jak zachęcić osoby po 50-tce do pracy?
Powiązane
Hybrydowo znaczy różnorodnie
3 godzin temu
Czas na drugą karierę
3 godzin temu
Praca hybrydowa – od eksperymentu do ustanowionej normy
8 godzin temu
Polecane
Jak uzyskać patent?
3 godzin temu
Którędy do wyjścia, czyli jak dobrze sprzedać startup
3 godzin temu
Bogaty król, biedny król [FELIETON]
3 godzin temu
Nawet 200 tys. zł na rozwój twojego startupu!
3 godzin temu