Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?

4 miesięcy temu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock

Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby to część z uprawnień, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, gdy pracownik zgłasza chęć odbycia służby.

Idź do oryginalnego materiału