Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania przed sądem pracy. Korzystniejsze i szybsze może być rozwiązanie polubowne. W razie odmowy realizacji ugody, firma może wystąpić do sądu pracy o nadanie jej klauzuli wykonalności bez potrzeby wszczynania procesu.