Jawność i równość wynagrodzeń w Polsce. Co zmieni unijna dyrektywa?

1 godzina temu

Zdjęcie: /Shutterstock

Firmy powinny tworzyć jasną strukturę płac: widełek, poziomów kompetencji, zasad przyznawania podwyżek i awansów - wskazuje dr Justyna Berniak-Woźny z Uniwersytetu SWPS. Jak dodaje, ważne jest zbudowanie kultury, w której rozmowa o wynagrodzeniu nie jest tematem tabu.

Idź do oryginalnego materiału