Jawność płac w praktyce. Co się zmieniło w ogłoszeniach o pracę?

1 godzina temu

Stosowanie języka neutralnego płciowo w ogłoszeniach o pracę stało się rynkowym standardem niemal z dnia na dzień. Zdecydowanie wolniej postępuje jednak zmiana w obszarze jawności wynagrodzeń. Jak wynika z analizy OLX Praca, nowe obowiązki nałożone na pracodawców wywołały reakcję dopiero w momencie wejścia przepisów w życie, a skala dostosowań jest bardzo zróżnicowana.

Prawo wymusiło zmiany w ogłoszeniach

Od końca grudnia 2025 roku pracodawcy mają obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę języka neutralnego płciowo oraz podawania realistycznych widełek wynagrodzeń. Firmy zatrudniające ponad 100 osób muszą dodatkowo raportować różnice płacowe między kobietami a mężczyznami. Choć treść przepisów była znana wcześniej, większość rynku wstrzymywała się z ich wdrożeniem.

Potwierdzają to dane OLX Praca. Do listopada 2025 roku liczba ogłoszeń wykorzystujących język neutralny płciowo rosła bardzo powoli – miesięcznie o 0,3-0,7 punktu procentowego. Wyraźny przełom nastąpił dopiero w grudniu i styczniu. W ciągu tych dwóch miesięcy udział takich ogłoszeń wzrósł aż o 68 proc.

Neutralność płciowa spotkała się z szybką adaptacją

Pracodawcy, dostosowując się do nowych wymogów, sięgają głównie po najprostsze rozwiązania językowe. Z analizy OLX Praca wynika, iż coraz częściej przy nazwach stanowisk pojawia się oznaczenie (K/M). Udział takich ofert w ciągu dwóch miesięcy wzrósł z 1,0 proc. do 6,1 proc.

Najpopularniejszą formą pozostają jednak feminatywy zapisywane z ukośnikiem, takie jak pracownik/pracownica czy sprzedawca/sprzedawczyni. W styczniu 2026 roku pojawiały się one już w ponad 21 proc. ogłoszeń. Najrzadziej stosowane są natomiast neutralne określenia w rodzaju „osoba”, których udział po wejściu dyrektywy wyniósł zaledwie 1,4 proc.

Jawność płac bez rewolucji

Znacznie spokojniej rynek zareagował na obowiązek publikowania widełek wynagrodzeń. Odsetek ogłoszeń zawierających informacje o płacach wzrósł z 54 proc. w listopadzie 2025 roku do 55 proc. w grudniu i 59 proc. w styczniu 2026 roku. Choć styczniowy wzrost był wyraźniejszy, nie oznaczał przełomu.

Jak zwraca uwagę Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX, jawność wynagrodzeń już wcześniej była stosunkowo wysoka na platformie.

– Wprowadzenie obowiązku stosowania w ogłoszeniach języka neutralnego płciowo to ogromna zmiana, głównie mentalna. Przygotowywali się do niej wszyscy pracodawcy, ale tylko nieliczni wdrażali ją jeszcze zanim zaczęły obowiązywać nowe przepisy. Natomiast jawność wynagrodzeń nie wprowadziła aż tak widocznego poruszenia – komentuje analityk.

Taka płaca to rynkowy standard

Dzięki większej przejrzystości płac wyraźniej widać realną strukturę wynagrodzeń. Analizy OLX Praca za 2025 rok pokazują, iż pensje na poziomie 5-7 tys. zł brutto stały się rynkową normą i pojawiają się w 42 proc. ogłoszeń. Jednocześnie spada udział ofert z najniższymi stawkami.

Oferty w przedziale 3-5 tys. zł brutto stanowiły w 2025 roku 19 proc. rynku, natomiast w 2026 roku ich udział spadł do 13 proc. Wpływ na to ma m.in. wzrost płacy minimalnej. Aż 68 proc. wszystkich ogłoszeń mieści się dziś w przedziale 5-10 tys. zł brutto, co czyni ten segment najbardziej konkurencyjnym i aktywnym rekrutacyjnie.

Transparentność pokazuje kierunek zmian

Jawne widełki płacowe nie tylko ułatwiają kandydatom porównywanie ofert, ale też pozwalają lepiej obserwować zmiany zachodzące na rynku pracy. Bez takich danych struktura wynagrodzeń pozostawałaby rozproszona i trudna do uchwycenia.

– Transparentność wynagrodzeń pozwala dziś porównywać oferty pracy, a równocześnie lepiej zrozumieć realną strukturę płac i kierunek zmian na rynku pracy. Bez jawnych widełek takie zmiany byłyby rozproszone i trudne do uchwycenia, dziś natomiast tworzą spójny obraz ewolucji wynagrodzeń – mówi Konrad Grygo.