Z wielką przyjemnością przyznajemy firmie ONE HOUSE godło oraz certyfikat Friendly Workplace 2024. Gratulujemy nagrody oraz wielu wartościowych działań zrealizowanych na przestrzeni ostatnich 12-miesięcy. Z uznaniem obserwujemy konsekwentne zaangażowanie ONE HOUSE w działania na rzecz rozwoju kompetencji pracowników, czego wyrazem są programy Marcus Academy, English 360, a także Staż Up. Bardzo cieszy nas troska z jaką firma podchodzi do kwestii podnoszenia komfortu pracy i podwyższania dobrostanu pracowników, pielęgnując sferę work-life balance.

ONE HOUSE należą się również słowa pochwały za aktywne działania integrujące społeczność pracowników (wspólne świętowanie, celebrowanie sukcesów). Budowanie pozytywnych relacji, przyjazna atmosfera, docenianie pracowników to aspekty na które bardzo zwracamy uwagę. Całemu zespołowi ONE HOUSE życzymy ciekawych wyzwań i sukcesów na polu komunikacji marketingowej oraz dalszego rozwoju inicjatyw budujących Wasze kreatywne i angażujące środowisko pracy

RAZEM TWORZYMY PRZYJAZNE MIEJSCE PRACY

Co nowego w ONE HOUSE

DOŁĄCZ DO ONE HOUSE I ZOBACZ, JAK DBAMY O ROZWÓJ, ZDROWIE I POZYTYWNE RELACJE. ZAINSPIRUJ SIĘ I BĄDŹ CZĘŚCIĄ ZESPOŁU, KTÓRY WSPÓLNIE BUDUJE LEPSZE JUTRO!

Staż Up — Kontynuujemy nasz autorski program stażowy. Ten projekt prowadzimy już od 8 lat i część osób, które wzięły w nim udział, dziś są już menadżerami, którzy pracują u nas i są wysokiej klasy ekspertami. Cały czas zmieniamy trochę formę programu, dostosowujemy go do tego, jak rozwija się rynek. W tym roku dołączyło do nas 7 nowych młodych osób, którzy będą poznawać naszą branżę pod skrzydłami naszych specjalistów.

Marcus Academy – Stawiamy nie tylko na wewnętrzne kształcenie – mamy również platformę szkoleniową dla naszych aktualnych czy potencjalnych klientów pod marką Marcus Academy (marcusacademy.pl). To 10 pełnych dni szkoleń z różnych obszarów marketingu, przy czym każde szkolenie jest przez uczestników oceniane w ankiecie i dotąd najgorzej ocenione dostało bodajże 4,8 na 5. Szkolą nasi pracownicy, niewynajęci trenerzy. Jest to jest dosyć unikalne podejście na rynku, ponieważ nie ma (przynajmniej nie znamy) innej agencji, która w ten sposób zorganizowała szkolenia i prowadzi je w cyklach rocznych oraz szkoli tak dużą liczbę klientów. Przeszkoliliśmy już setki marketerów i widzimy tego efekty – po prostu łatwiej nam się pracuje z ludźmi, którzy rozumieją naszą pracę i rozmawiamy tym samym fachowym językiem

English 360 – Projekt, który wdrożyliśmy jesienią 2023 roku. Projekt obejmuje wszystkich chętnych pracowników i współpracowników w całej Grupie Kapitałowej.

English 360 zakłada:

• 75 minutowe lekcje grupowe,
• Cotygodniowe tematyczne warsztaty językowe,
• Dostęp do językowej platformy e-learningowej, gdzie możemy uzupełniać swoją naukę angielskiego z w dowolnym momencie. Dostępem do platformy pracownicy mogą podzielić się z najbliższą osobą, całkowicie bezpłatnie.

PROGRAMY DEDYKOWANE DLA PRACOWNIKÓW

Kontynuujemy dotychczasowe programy dedykowane dla pracowników takie jak:

• Prywatna opieka medyczna opłacana 100 % przez firmę,
• Joga w biurze prowadzona przez trenera,
• Spotkania integracyjne,
• Latem krótszy dzień pracy,
• Biblioteka firmowa,
• Nauka języka angielskiego w godzinach pracy,
• Owocowe poniedziałki,
• Świętowanie różnych okazji jak dzień kobiet, dzień dziecka, rozpoczęcie lata, rozpoczęcie wiosny itp.,
• Wewnętrzne konkursy.

W 2024 wprowadziliśmy również program MultiSport, w ramach którego pracownicy mogą korzystać z karty sportowej dofinansowywanej przez firmę.

Pielęgnujemy naszą ideę work-life balance, w pełni rozumiemy jak ważne dla codziennego funkcjonowania każdego człowieka jest zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. W ONE House oferujemy naszym pracownikom możliwość pracy w systemie hybrydowym: dwa dni pracy z domu, trzy dni z biura. Dajemy również naszym pracownikom możliwość wyboru godziny rozpoczęcia swojej pracy dowolnie między 8 a 9 rano. Dodatkowo w okresie letnim co roku kontynuujemy Summer Fridays, czyli możliwość skończenia dnia pracy w każdy piątek o 15:00.

Dbamy również o dobrostan naszych pracowników, tak aby podczas intensywnej pracy znaleźć czas na chwilę przerwy. W biurze posiadamy specjalne strefy – strefa relaksu, biblioteczkę z książkami, czy pokój gier gdzie można chwilę „przewietrzyć” głowę podczas pracy.

Wspólne świętowanie sukcesów (i nie tylko) to już tradycja w ONE House. Celebrujemy wspólnie każdą okazję zaczynając od przyznanych nagród, sukcesów projektowych, awansów i sukcesów pracowników, ale również doceniamy drobne okazje jak rozpoczęcie lata, dzień kobiet itp. Organizujemy wspólne spotkania i poczęstunek w biurze.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

Kontynuujemy naszą politykę przyjaznego dla środowiska miejsca pracy.

Ekologia:

• Zbieranie nakrętek,
• Sortowanie odpadów,
• Dystrybutor z filtrem wody kranowej, co oszczędza zużycie plastiku w postaci wody butelkowanej,
• Elektroniczny obieg dokumentów, co przekłada się na mniejszą ilość wydruków i ograniczenie zużycia papieru i tuszu w drukarkach,
• Zielone miejsce pracy – promujemy ‘’zielony‘’ wystrój przestrzeni biurowych w postaci licznych roślin zielonych.

Planujemy nowe nasadzenia roślin w biurze.

Zdrowy styl życia:

• Thai Spa – pokój z fotelami do masaży, w którym możemy zrobić sobie przerwę, zrelaksować się i zadbać o ciało, które podczas pracy biurowej często jest napięte,
• Strefa chill out,
• Ogólnodostępny ciśnieniomierz wraz z edukacją, jak ważne jest monitorowanie swojego stanu zdrowia i profilaktyka,
• Joga w biurze,
• W trosce zdrowie pracowników i współpracowników Grupa ONE House dołączyła do globalnej inicjatywy Różowego Października, organizując wewnętrzną kampanię edukacyjną „Pink October – All for Health”. W ramach akcji każdy w naszej organizacji mógł skorzystać z dodatkowego dnia wolnego przeznaczonego na badania profilaktyczne, obejmujące zarówno nowotwory, jak i inne schorzenia, takie jak cukrzyca czy nadciśnienie.

Bezpieczeństwo i higiena pracy:

Szkolenia BHP, badanie medycyny pracy, ocena ryzyka zawodowego, polityka antymobbingowa i stosowanie się do wszystkich przepisów.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

Solidny Partner. W kategorii „Dom Mediowy roku 2024” ONE House zdobywa wyróżnienie – SOLIDNY PARTNER. Podczas uroczystej gali redakcja Media Marketing Polska przyznała nagrody i wyróżnienia w raporcie „Agencje Reklamowe i Domy Mediowe”.
To wyróżnienie jest szczególnie ważne z uwagi na fakt, iż brane są pod uwagę między innymi wyniki badania satysfakcji Klientów domów mediowych prowadzone przez Kantar.
W ciągu 11 lat pokazaliśmy, iż startując od zera choćby na tak wysoce konkurencyjnym rynku można osiągnąć wielki sukces i bez żadnych kompleksów obsługiwać choćby największych klientów w zakresie wcześniej zarezerwowanym tylko dla sieciowych agencji.

Dzisiaj spokojnie możemy powiedzieć, iż w Polsce, bez wsparcia międzynarodowej centrali, również da się stworzyć bardzo dobrą agencję mediową działającą na wielu rynkach zagranicznych. Jesteśmy tym bardziej dumni z wyróżnienia, iż w tym konkursie jesteśmy debiutantami. Po raz pierwszy byliśmy oceniani i od razu dostaliśmy wyróżnienie jako jedyni spośród wszystkich niesieciowych agencji mediowych. To wyróżnienie motywuje nas do dalszego rozwoju nie tylko jako agencji mediowej ONE House, a całej Grupy Reklamowej ONE House.

Wyróżnienie w Konkursie EMMA Effective Media & Marketing Awards 2024, za efektywną kampanię „Moje gardło, mój głos, moja Isla. To ogromny sukces, gdyż organizowany przez Media Marketing Polska (MMP) plebiscyt szczególną wagę przykłada do strategii i policzalnych efektów prowadzonych działań mediowych. Kampania dla naszego klienta zrealizowała wysoko postawione cele efektywnościowe i wizerunkowe. Konsekwencją wdrożenia wielokanałowej strategii jest tak ważne w świecie reklamy wyróżnienie.

Wyróżnienie statusem Google Partner Premier 2024, który otrzymuje jedynie 3% najlepszych agencji partnerskich Google. Każdy sukces ma swoją historię — nasza historia z poziomem Premier Partner rozpoczęła się w 2017 r. od programu Google Elevator, kiedy to postawiliśmy sobie za cel osiągnąć ten status i każdego dnia pracowaliśmy, aby to osiągnąć. Wierzymy, iż nasze doświadczenie, zaawansowane strategie i nieustanna nauka są kluczem do sukcesu — zarówno naszego, jak i naszych klientów. Status Premier Partnera to dla nas nie tylko wyróżnienie, ale przede wszystkim szansa na dalszy rozwój i dostęp do unikalnych narzędzi oraz wiedzy. Dzięki temu będziemy mogli świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie.

INFORMACJE DODATKOWE:

Posiadamy Certyfikat Przyjazna Rekrutacja
Wdrażamy politykę zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów.