Jesteś kobietą i pracowałaś 15 lat jako muzyk? Dostaniesz emeryturę. Wiek emerytalny w pigułce

Wiek emerytalny to temat dość często podnoszony i wzbudzający wiele emocji. w tej chwili Polska jest jednym z krajów, w których obywatele mają najwcześniejszą możliwość pobierania świadczeń emerytalnych. Sprawdzamy, co warto wiedzieć o wieku emerytalnym.
Obecnie, a konkretnie od 1 października 2017 roku, ustawowy wiek emerytalny w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet, a 65 lat dla mężczyzn. W większości państw Unii Europejskiej wiek emerytalny to 67 lat i jest jednakowy dla obu płci. Z chwilą osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego obywatel nabywa prawo do pobierania emerytury, chociaż oczywiście nie musi na nią przechodzić. Wiek, w którym obywatel faktycznie zaczyna pobierać emeryturę z ZUS, nazywany jest natomiast efektywnym wiekiem emerytalnym. w tej chwili podejmowane są działania, mające na celu podniesienie efektywnego wieku emerytalnego. Podwyższeniu realnego wieku przechodzenia na emeryturę ma służyć m.in. ulga PIT-0 dla pracujących seniorów. Przysługuje ona osobom, które osiągnęły ustawowy wiek emerytalny, ale nie przeszły na emeryturę, pozostając na rynku pracy, bądź też zawiesiły pobieraną wcześniej emeryturę, by powrócić na rynek pracy.


REKLAMA


Zobacz wideo Co oznaczają zmiany w PIT-0 dla seniora? Ekspert wyjaśnia


Wcześniejsza emerytura dla 55-latków
Niektóre osoby interesuje jednak wcześniejsza emerytura. Dla 55-latków, którzy pracowali w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przewidziano możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Dotyczy ona osób urodzonych w latach 1949-1968, które dodatkowo na dzień 31 grudnia 2008 roku spełniały określone warunki dotyczące wieku, liczby lat składkowych, stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz braku przynależności do otwartego funduszu emerytalnego.
Mowa tu na przykład o kobietach, które przepracowały co najmniej 15 lat na kolei, statkach żeglugi powietrznej, w hutnictwie, straży pożarnej czy jako muzyk grający na instrumentach smyczkowych, perkusyjnych lub klawiszowych, jak również o mężczyznach, którzy wykonywali zawód żonglera, artysty chóru, komika cyrkowego czy aktora teatru lalek.


Nowy wiek emerytalny a świadczenie przedemerytalne
Czy ewentualny nowy wiek emerytalny wpłynie na świadczenie przedemerytalne? Świadczenie przedemerytalne, najogólniej rzecz ujmując, przysługuje osobom, które straciły pracę na cztery lata przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego i posiadają okres zatrudnienia uprawniający do emerytury.
Muszą one być zarejestrowane jako bezrobotne, a podczas pobierania zasiłku nie wolno im odmówić przyjęcia zatrudnienia bez uzasadnionej przyczyny. w tej chwili świadczenie przedemerytalne wypłacane jest kobietom powyżej 55. roku życia i mężczyznom powyżej 60. roku życia. Zmiana ustawowego wieku emerytalnego i tutaj mogłaby zatem mocno namieszać.


Wiek emerytalny dla kobiet
Wiek emerytalny dla kobiet wynosi w tej chwili 60 lat, a zatem jest o pięć lat niższy, niż ustawowy wiek emerytalny dla mężczyzn. W wielu krajach różnice te są jednak niwelowane z uwagi na fakt, iż kobiety żyją zwykle dłużej, niż mężczyźni. Wcześniejsze przejście na emeryturę w ich przypadku oznacza zatem nie tylko zgromadzenie niższego kapitału ze składek emerytalnych, ale również dużo niższe świadczenie z uwagi na dłuższy okres pobierania emerytury.


Wiek ochronny przed emeryturą
Warto też wiedzieć, iż istnieje wiek ochronny przed emeryturą. Kodeks pracy zakłada bowiem okres ochronny przed emeryturą, który ma uchronić osoby zbliżające się do emerytury przed utratą pracy.
Obecnie, zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata, o ile okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Pracownik taki może stracić pracę w przypadku ogłoszenia upadłości i likwidacji pracodawcy, bądź jeżeli dojdzie z jego strony do ciężkiego naruszenia zasad pracy – okres ochronny przed emeryturą nie chroni bowiem przed zwolnieniem dyscyplinarnym.
Okres ochronny sprawia natomiast, iż osobom nim objętym nie można (z drobnymi wyjątkami) obniżyć pensji. jeżeli więc pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony, w wieku 65 lat osiągnie wiek emerytalny i w momencie tym uzyska prawo do emerytury, w chwili ukończenia 61 lat zostaje objęty ochroną przedemerytalną. W przypadku kobiet, dla których wiek emerytalny wynosi 60 lat, ochrona przedemerytalna działa od momentu ukończenia przez nie 56 lat.


Zobacz też: Emerytury stażowe bez wieku emerytalnego. "Solidarność" zbiera podpisy. Nadchodzi rewolucja