JTI Polska nagrodzone godłem Friendly Workplace 2023!

„Gratulujemy nagrody, na którą złożyły się bardzo wysokie noty, w przeważającej mierze, za działania na rzecz ochrony zdrowia oraz work-life balance. Z satysfakcją odnotowujemy troskę, jaką JTI Polska przykłada do zapewnienia swoim pracownikom równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym. Dotyczy to głównie wymiaru czasu pracy określanego elastycznie, ale w sposób racjonalny, z uwzględnieniem zarówno możliwości firmy jak i potrzeb pracowników. W sferze zdrowotnej imponuje nam bogata oferta medyczna oraz profilaktyczna, jak np. propagowanie i wspieranie sportowych pasji i aktywności pracowników (“Odpal sport”) oraz well-being („Sounds Healthy!”). Dostrzegamy również proekologiczne podejście firmy, które dopełnia obraz JTI Polska jako przyjaznego dla zdrowia i ekologicznego środowiska pracy.

W wysokim stopniu doceniamy nowoczesną kulturę organizacyjną JTI opartą na wartościach, spośród których należy podkreślić ideę współpracy zespołowej, odpowiedzialnego działania i zdrowych relacji międzyludzkich. Dostrzegamy także proaktywne podejście firmy do rozwoju pracowników, co odzwierciedla solidna oferta rozwojowa, wykorzystująca szereg niestandardowych form zdobywania wiedzy jak np. grywalizacja. Na uznanie zasługuje społeczne zaangażowanie JTI Polska, czyli działania na rzecz edukacji, kooperacja z uczelniami, a także udział firmy i jej pracowników w akcjach charytatywnych. JTI Polska? Pełnia wyzwań i pozytywnych relacji :). Nasze gratulacje!”

JTI Polska jako pracodawca:

JTI POLSKA WIE, JAK ZADBAĆ O PRACOWNIKÓW

JTI Polska jest częścią grupy Japan Tobacco International. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 46 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Winston, Camel, LD i Logic. W Polsce zatrudniamy ponad 2 300 pracowników i od początku działalności w kraju, jesteśmy najszybciej rosnącą firmą tytoniową: nasz udział w rynku wzrósł ponad czterokrotnie, a wolumen produkcyjny zwiększył się ponad dziesięciokrotnie.

Jesteśmy pracodawcą od lat docenianym za ponadprzeciętne praktyki w obszarze HR. Do zarządzania cyklem życia pracownika podchodzimy w sposób kompleksowy, dbając o niego na każdym etapie rozwoju w JTI.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW JTI

W ostatnich trzech latach JTI Polska zainwestowało w ofertę rozwojową dla swoich pracowników ponad 10 mln złotych. W ich skład wchodzą takie inicjatywy, jak:

• aktualizowane każdego roku portfolio szkoleń, w ramach którego oferujemy kilkadziesiąt szkoleń do wyboru,
• program rozwojowy przygotowany na potrzeby pracowników działu sprzedaży terenowej,
• dedykowana platforma do nauki języków obcych online oraz kursy języka angielskiego z native speakerem w kameralnych grupach,
• nieograniczony dostęp do platform edukacyjnych online,
• dofinansowanie kursów, szkoleń i studiów podyplomowych (MBA, INSEAD, etc.),
• wewnętrzny program mentoringowy,
• coaching z zewnętrznymi/wewnętrznymi coachami/trenerami w zależności od zgłaszanych potrzeb pracowników.

RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I PRYWATNYM

JTI Polska wyróżnia się na rynku także pod kątem oferowanych rozwiązań w zakresie work-life balance. Obserwujemy globalne i lokalne trendy, a najciekawsze i najbardziej propracownicze praktyki wdrażamy w życie.

Naszym pracownikom oferujemy pracę hybrydową (w wymiarze 50/50) oraz możliwość pracy za granicą do 10 dni w roku kalendarzowym. Ponadto, obowiązują u nas tzw. najważniejsze godziny biznesowe, w których rekomendujemy organizację spotkań biznesowych. W ten sposób chcemy, aby nasi pracownicy uniknęli przeładowania kalendarzy spotkaniami, a jednocześnie mieli przestrzeń na pracę analityczną, czy koncepcyjną. w okresie wakacyjnym obowiązują tzw. letnie godziny pracy, gdzie skracamy pracę w piątki, żeby mieć więcej czasu w weekendowe naładowanie baterii.

Obszar well-beingu jest skrupulatnie monitorowany i analizowany poprzez regularne badania zaangażowania pracowników oraz tzw. pulse checki. Na bazie zebranego feedbacku modyfikujemy obowiązujące zasady, tak aby jeszcze bardziej ułatwić balans między pracą a życiem prywatnym.

W JTI work-life balance to nie tylko organizacja pracy, to też edukacja naszych pracowników, poprzez dedykowane wydarzenia i webinary z ekspertami w tematyce dotyczącej dbania o siebie i swój dobrostan. W każdym miesiącu organizujemy 1-2 spotkania poświęcone określonej tematyce z zakresu well-beingu, które są dostępne dla wszystkich pracowników.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

W JTI Polska posiadamy wiele rozwiązań i inicjatyw wspierających zdrowie naszych pracowników, m.in.:

• W ramach EAP (Employee Assistance Program – Program Wsparcia Pracowników) zapewniamy pracownikom dostęp do bezpłatnej i poufnej usługi wsparcia, poprzez specjalny numer alarmowy i aplikację ICAS. Nasi pracownicy 24h na dobę i siedem dni w tygodniu mogą skorzystać ze wsparcia ekspertów z zakresu psychologii, prawa, finansów lub uzyskać doraźną poradę w pokonywaniu innych wyzwań zawodowych czy osobistych.
• Nasi pracownicy mają do wyboru dwóch operatów medycznych; każdy z rozbudowanymi pakietami w kilku możliwych wariantach (np. dla rodzin, dzieci, dla seniorów).
• Również obszar bezpieczeństwa i higieny pracy jest mocno rozbudowany. Na uwagę zasługuje przede wszystkim Akademia Bezpiecznej Jazdy dla wszystkich Przedstawicieli Handlowych i Regionalnych Kierowników Sprzedaży. W ramach Akademii pracownicy ćwiczą umiejętności jazdy w praktyce. Dodatkowo, organizujemy szkolenia z udzielania pierwszej pomocy.
• W okresie pandemii wyposażyliśmy wszystkich pracowników (dystrybucja w całej Polsce) w środki ochrony osobistej (maseczki, żele do dezynfekcji, rękawiczki jednorazowe, chusteczki do dezynfekcji) oraz wprowadziliśmy program regularnego testowania pracowników produkcji. W przypadku grupowych wydarzeń organizowaliśmy test-busy pod miejscem spotkań. Część z tych praktyk została z nami do dziś: na życzenie każdego pracownika mamy dostępne środki ochrony osobistej oraz szybkie testy Covid-owe.
• Przywiązujemy wagę do profilaktyki zdrowotnej i w okresie jesienno-zimowym oferujemy pracownikom szczepienia na grypę.

Ponadto, od kilku lat działa w firmie program „Sounds Healthy!”, w ramach którego organizujemy cykl spotkań ze znanymi i cenionymi ekspertami z różnych dziedzin. Program podzielony jest na kilka obszarów: Zdrowie Fizyczne, Zdrowie Psychiczne, Zdrowe Życie, Well-being Finansowy. Każdego roku organizujemy kilka/kilkanaście wydarzeń w formie online dla pracowników, gdzie mogą pogłębić swoją wiedzę z danego obszaru. Przykładowe tematy, które zrealizowaliśmy do tej pory:

• Jak poradzić sobie z trudnymi emocjami?
• Jak wzmacniać swoją odporność psychiczną?
• Komunikacja w związku
• Rytm Okołodobowy
• Ruch, trening, pozycja siedząca i bóle pleców
• Kredyt 2% na pierwsze mieszkanie
• Zarządzanie finansami osobistymi
• Inwestycje i możliwości zagospodarowania oszczędności

Innym programem wspierającym zdrowie pracowników jest działający już od kilkut lat program „Odpal Sport”, gdzie dofinansowujemy drużyny sportowe: piłkarską, piłki halowej oraz siatkarską. Dodatkowo, wspieramy firmowe drużyny w udziale w lokalnych i krajowych mistrzostwach i rozgrywkach sportowych. Na terenie naszej fabryki w Starym Gostkowie zbudowaliśmy siłownię wyposażoną w profesjonalny sprzęt wraz z możliwością opracowania indywidualnego programu treningu z trenerem personalnym. Zarówno nasze biuro, jak i fabryka dostosowane są do osób dojeżdżających do pracy rowerem.

Zdrowe miejsce pracy to dla nas nie tylko dbałość o zdrowie każdego pracownika JTI, ale też dbałość o środowisko i najbliższe otoczenie. Dlatego na bieżąco monitorujemy zużycie energii i innych mediów w naszych biurach i fabrykach. Jako firma produkcyjno-handlowa mamy także rozbudowaną flotę samochodową, co sprawia, iż regularnie monitorujemy zużycie paliwa i szukamy rozwiązań, które wpisują się w naszą globalną strategię zw. z dbaniem o środowisko. Dla naszych pracowników organizujemy spotkania tematyczne z obszaru ekologii i eko-edukacji (np. Ekologiczna jazda samochodem, Porozmawiajmy o Zero Waste). O ekologię i zrównoważony rozwój dbamy także poprzez skrupulatną weryfikację firm, z którymi podejmujemy współpracę. Każda z nich przed przystąpieniem do współpracy z JTI Polska zobowiązuje się do przestrzegania zasad związanych z ochroną środowiska oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.

BENEFITY

JTI Polska oferuje swoim pracownikom pakiet ponad 30 benefitów. Wśród nich znajdziemy zarówno te standardowe, często spotykane na rynku pracy, jak:

• grupowe ubezpieczenie na życie,
• prywatna opieka medyczna (do wyboru dwóch operatorów),
• dofinansowanie karty sportowej,
• dofinansowanie nauki jęz. angielskiego,
• możliwość zakupu akcji firmy,
• dofinansowanie do wyposażenia miejsca pracy zdalnej.

Jak i te bardziej wyszukane benefity:

• system kafeteryjny,
• atrakcyjny Pracowniczy Plan Emerytalny,
• dodatkowy urlop rodzinny JTI,
• program wsparcia pracowników (Employee Assistance Program – EAP),
• program poleceń pracowniczych (bonus finansowy za polecenie pracownika),
• programy doceniania pracowników (Inspire Awards oraz Helping Hand)

Oprócz tego pracownicy sprzedaży terenowej mają do dyspozycji auta służbowe – w tym na użytek prywatny, a pracownicy biurowi mogą korzystać z benefitów pracy hybrydowej (50/50).

JTI ZDOBYWCĄ PRESTIŻOWYCH NAGRÓD

Jako potwierdzenie wysoko postawionych standardów w obszarze polityki personalnej (i nie tylko), w ciągu ostatnich lat JTI Polska uzyskała wiele prestiżowych tytułów:

• Top Employer Polska – nieustannie od 14 lat, a od 7 lat jesteśmy w TOP3 w Polsce
• Manpower – Przyjazne Miejsce Pracy 2022 i 2023
• Business Centre Club – diament do Złotej Statuetki Lidera Polskiego Biznesu 2022

To wszystko w połączeniu z corocznymi bardzo dobrym wynikami badania zaangażowania pracowników potwierdza, iż JTI Polska jest jednym z najlepszych miejsc pracy w kraju. Tym milej było nam zostać odznaczonym tytułem Friendly Workplace, bo to tylko dodatkowo utwierdza nas w przekonaniu, iż obraliśmy słuszny kierunek działań w zakresie dobrostanu naszych pracowników.

Po więcej informacji na nasz temat
oraz oferty pracy zapraszamy na
www.jobs.jti.com