Kanon wartości i duch zespołowości. Warbud SA z nagrodą Friendly Workplace® 2024

Jesteśmy jedną z największych firm budowlanych w Polsce. Wykwalifikowaną kadrę inżynierską, naszych projektantów, sektor wsparcia realizacji i własne siły produkcyjne łączą lata wspólnego budowania i doświadczenie. Na co dzień postępujemy zgodnie z zasadami i wartościami Grupy VINCI Construction, której jesteśmy częścią. Od ponad 30 lat jesteśmy silnym graczem na rynku budowlanym, zdobywając uznanie i szacunek pracowników, podwykonawców oraz klientów, którzy cenią w nas rzetelność i profesjonalizm w biznesie.

W naszym portfolio znajduje się ponad 650 projektów ze wszystkich sektorów budownictwa – obiekty kubaturowe, inżynierii lądowej, szpitale, centra danych, inwestycje kulturalne a także projekty z sektora energii, środowiska i projekty wojskowe.

Naszą filozofię oddaje hasło ‘Warto budować’. Koncern zatrudnia ponad 1000 pracowników w Warszawie, Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie, Rzeszowie i Lublinie. Posiadamy własne zespoły projektowania konstrukcji i geotechniki, Zakłady Sprzętu i Sił Własnych oraz spółkę produkcyjną Warbud Beton. Warbud SA to spółka z udziałem francuskiego potentata budowlanego – Grupy VINCI, której strategię BUILD BETTER TOGETHER konsekwentnie realizujemy. Kompleksową obsługę oraz wsparcie realizowanych przez Warbud SA inwestycji, zapewnia nam spółka VINCI Construction Usługi Wsparcia.

Spośród nagród branżowych, inwestycyjnych i biznesowych, które otrzymaliśmy w ostatnich latach wymienić by można laury tj. Buduj Bezpiecznie, Usługi Najwyższej Jakości QI, Budowa Roku, Top Builder, Diamenty Infrastruktury i Budownictwa czy Modernizacja Roku & Budowa XXI wieku.

Swoje miejsce znajdują u nas profesjonaliści z wieloletnim stażem, wykwalifikowani branżyści, ale i młodzi z inżynierską smykałką, którzy szukają idealnej przestrzeni do rozwoju i pozyskania budowlanego know-how. To do nich kierujemy m.in. Program Ambasadorski #NUTIUS, jak i szeroki wachlarz praktyk, odczuwając świeżość i nowe spojrzenie, które wnoszą do firmy.

Wśród 5 kluczowych wartości Warbud SA, wymienić należy bezpieczeństwo, jakość, środowisko, etykę & compliance oraz CSR.

Bezpieczeństwo, czyli „Przede wszystkim człowiek”

Polityka bezpieczeństwa Warbud SA bazuje na celu generatywnym, jakim jest „zero wypadków”. Filozofia zarządzania poprzez bezpieczeństwo zakłada, iż każdy sukces wymaga przygotowania. Zatem czas spędzony na planowaniu, to czas zaoszczędzony w końcowej fazie projektu. Wśród pracowników, kontrahentów i podwykonawców promujemy #dialog, #transparentność i #przykładność. Zarządzamy ryzykiem na każdym etapie procesu – od planowania po realizację. Stosujemy jedne z najbezpieczniejszych systemów deskowania i zabezpieczeń zbiorowych przed upadkiem z wysokości. Rejestrujemy zdarzenia potencjalnie wypadkowe, a urządzenia do ratowania życia – AED znajdują się na każdym placu budowy i w biurach. Prowadzimy nieustanne szkolenia, instruktaże, codzienne spotkania PreStart i Kwadranse BHP.

Jako sygnatariusz POROZUMIENIA DLA BEZPIECZEŃSTWA W BUDOWNICTWIE, skupiającego 18 największych generalnych wykonawców w kraju, co roku organizujemy Tydzień Bezpieczeństwa na budowach w całej Polsce, inicjujemy akcje propagujące wiedzę, kwalifikacje i ich certyfikację. Działamy wg planu BIOZ, IBWR-ek oraz Księgi Standaryzacji. Przewodnik podwykonawcy zawierający wszelkie wytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania robót, udostępniamy bezpłatnie on-line.

Człowiek jest największym dobrem i kapitałem firmy. Stanowi o jej sile i wynikach. Zapewnienie naszym pracownikom bezpieczeństwa pracy przekłada się na lepszą jakość wykonywanej pracy, chroni stosowaną technologię, doświadczenie i umiejętności pracowników. Jest też ważnym elementem gwarantującym satysfakcję z wykonywanej pracy i motywację. Wspomaga wprowadzanie zmian i poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań, a stałym i potencjalnym klientom firmy umożliwia rzetelną ocenę jakości naszej pracy.

Audyty i kontrole bezpieczeństwa pozwalają przeanalizować stosowanie rygorystycznych procedur BHP. Raporty pokontrolne otrzymują dyrektorzy odpowiedzialni za poszczególne projekty. W wypadku odstępstw od założonych systemów bezpieczeństwa, uruchamiane są procedury zapobiegawcze i dyscyplinarne. Szczegółowe informacje na ich temat otrzymuje Zarząd firmy.

Ekologia & jakość, czyli kilka słów o transformacji środowiskowej i certyfikacji

Warbud ma zerową historię naruszeń przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego. Posiada Zintegrowany System Zarządzania (2024-2027), co oznacza spełnienie norm Certyfikatu ISO 9001 Systemy zarządzania jakością, Certyfikatu ISO 14001 Systemy zarządzania środowiskowego, Certyfikatu ISO 45001 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, jak również Certyfikatu AQAP 2110 Wymagania NATO dotyczące zapewnienia jakości w projektowaniu, rozwoju i produkcji oraz Certyfikatu zbiorczego (ISO 9001 / ISO 14001/ ISO 45001) Zintegrowany System Zarzadzania i Załącznika Nr 1 Wykaz lokalizacji (dotyczy wszystkich certyfikatów ISO oraz certyfikatu AQAP). Jako jedyni w Polsce dysponujemy Certyfikatem zgodności ITB (Instytut Techniki Budowlanej) dot. Obróbki termicznej betonu metodą elektronagrzewu a także Certyfikatem zgodności ITB (Instytut Techniki Budowlanej) Zakładowej Kontroli Produkcji dot. Prefabrykacji.

Prowadzimy monitoring i raportowanie danych niefinansowych – zużycie paliw, energii elektrycznej, ciepła, gazu, zasobów naturalnych, poziom i rodzaje wytworzenia odpadów. Dbamy o selektywną zbiórkę odpadów. Współpracujemy wyłącznie ze sprawdzonymi podmiotami zajmującymi się recyklingiem. Stawiamy na gospodarkę cyrkularną i redukcję odpadów plastikowych. Testujemy rozwiązania GOZ.

Potwierdzeniem naszych proekologicznych kompetencji realizacyjnych jest 27 obiektów wybudowanych w myśl rygorystycznych norm certyfikacji BREEAM i LEED, m.in. dla Fabryki Norblina w Warszawie, który to obiekt otrzymał najwyższy w Polsce i drugi na świecie certyfikat BREEAM Final na poziomie OUTSTANDING w schemacie BREEAM International Refurbishment & Fit-out 2015.

Transformacja środowiskowa Warbudu jest spójna z polityką Grupy VINCI. Wśród naszych wspólnych zobowiązań znajdziemy redukcję emisji z Zakresów 1* i 2** w latach 2019-2030 o 40%, czyli o milion ton ekwiwalentu CO2, redukcję o 20% śladu węglowego z Zakresu 3*** do 2030 r. oraz wykorzystywanie betonu niskoemisyjnego w 90% przypadków do roku 2030.

Systematycznie i konsekwentnie promujemy kulturę proekologiczną, hołdując innowacjom i aktywnościom dalekim od greenwashingu. Partycypujemy w ogólnoświatowym konkursie VINCI Environmental Awards, zgłaszając pomysły na nowe rozwiązania przyjazne środowisku, które następnie wdrażane są we wszystkich jednostkach biznesowych. Część z nich stanowi fundament naszego khow-how. Wdrażamy innowacyjne rozwiązania techniczne, monitorujemy i analizujemy procesy technologiczne, które zmniejszają szkodliwe oddziaływanie na środowisko naturalne. Bierzemy także aktywny udział w realizacji proekologicznych programów ochrony środowiska naturalnego, które mają przyczyniać się do lepszego zagospodarowania przestrzeni, m.in. w przedsięwzięciach dotyczących rekultywacji terenów poeksploatacyjnych.

Wszędzie tam, gdzie Warbud rozpoczyna roboty budowlane, podejmujemy intensywną współpracę ze społecznościami lokalnymi i ich przedstawicielami. Wieszamy budki dla jeżyków. Posadziliśmy las o powierzchni 4500 m2. Na dachu biurowca prowadzimy własną pasiekę i produkujemy miód. Bierzemy też udział w ogólnopolskich i lokalnych akcjach, które propagują działania na rzecz ochrony środowiska i zdrowego stylu życia.

W naszych pracach wykorzystujemy energooszczędne technologie i maszyny. Już w fazie projektowania obiektów staramy się przewidzieć możliwy wpływ naszych działań na środowisko naturalne. Myślimy jak minimalizować ewentualne występowanie ich negatywnych skutków. Dotyczy to zarówno podstawowych kwestii, jak adekwatna gospodarka odpadami, jak również tych bardziej złożonych, np. ochrony wód podziemnych, powietrza czy otaczającej zieleni. Biorąc za podstawę wymagania rządowe i ogólnokrajową politykę ochrony środowiska, stale monitorujemy zmiany legislacyjne. jeżeli pojawiają się jakiekolwiek zmiany, natychmiast dostosowujemy do nich swoje procedury oraz wewnętrzne przepisy.

Budując markę Warbud SA rzetelnie wdrażamy w życie globalną wizję polityki jakości całej Grupy VINCI, uwzględniając:

• poznawanie i przewidywanie potrzeb klientów;
• poszukiwanie najlepszych rozwiązań z korzyścią dla klienta;
• wykorzystanie do realizacji zadań tylko najwyższej jakości materiałów;
• stałe doskonalenie poziomu oferowanych, wykonywanych usług;
• prowadzenie monitoringu dostawców usług i materiałów;
• terminową realizację zamówień;
• cykliczne badanie satysfakcji klienta;
• nie podejmowanie się zadań, których firma nie jest w stanie wykonać;
• stałe podnoszenie umiejętności i kompetencji naszych pracowników;
• określenie odpowiedzialności za jakość pracy na wszystkich szczeblach struktury;
• opracowanie katalogu sprawdzonych rozwiązań techniczno-materiałowych dla typowych elementów robót budowlanych;
• przegląd i doskonalenie zintegrowanego systemu zarządzania;
• prowadzenie aktualnych baz danych;
• zapobieganie powstawaniu błędów, zagrożeń i niebezpieczeństw.

Etyka & compliance – nasze zobowiązania, kultura organizacyjna i relacje

Warbud SA, tak jak i pozostałe spółki wchodzące w skład Grupy VINCI na świecie, bardzo szczegółowo określa wszystkie aspekty swojej działalności. Wypracowane procedury i wytyczne skierowane do kadry zarządzającej, mają charakter uniwersalny, a ich przestrzeganie nie podlega żadnym wątpliwościom.

Flagowym dokumentem Grupy, obowiązującym w Warbudzie jest Manifest VINCI, będący zbiorem zasad i zobowiązań, jakimi kierujemy się w biznesie, w relacjach ze współpracownikami, podwykonawcami, dostawcami i kontrahentami. Dodatkowo funkcjonują dokumenty uszczegóławiające poświęcone KORUPCJI i PRANIU BRUDNYCH PIENIĘDZY, DYSKRYMINACJI, BEZPIECZEŃSTWU PERSONELU, PRAWOM CZŁOWIEKA czy OCHRONIE ŚRODOWISKA.

Karta zasad etycznych i postępowania VINCI. Grupa VINCI, do której należy Warbud rozwija się w oparciu o silne wartości, które kształtują naszą kulturę, i którymi kierujemy się na co dzień. Wartości te są dla nas oczywiste, praktykujemy je w biurach i na budowach, wyrażamy werbalnie. Każdego roku do firmy dołączają nowi pracownicy – ważne jest, by zasady te jasno komunikować, wyjaśniać i wdrożyć także w ich styl pracy. Proces ten wspiera znajomość Kodeksu postępowania VINCI w zakresie walki z korupcją, potencjalnymi jej formami i zasadami reagowania na aktywność, której Warbud nie akceptuje.

Zasady i procedury. Jednym z głównych celów naszej polityki jest wypracowanie uniwersalnych zasad i reguł dotyczących powyższych zagadnień. Przejawiają się one we wszystkich elementach procesu produkcji i budowy. Przestrzegania tych zasad oczekujemy od wszystkich naszych pracowników. Określiliśmy klarowny zakres odpowiedzialności dla konkretnych pracowników i hierarchię raportowania. Powołaliśmy jednostki konsultacyjne, a nasze procedury dyscyplinarne oparte są na zasadzie zerowej tolerancji.

Kontrola wewnętrzna. W Warbudzie istnieją rygorystyczne procedury kontroli wewnętrznej, obejmującej nadzór nad działalnością spółki, zarządzaniem finansami i szacowaniem ryzyka. Procedury te bazują na szczegółowych kwestionariuszach ocen, dostosowanych do rzeczywistego profilu działalności. Wierzymy, iż umiejętności pracownika idące w parze ze sprawdzonymi procedurami, to przepis na efektywność.

CSR czyli nasza odpowiedzialność społeczna

Fundacja Warbud Warto Pomagać (youtube.com)

Budowanie może przybierać różnorodne formy. Dlatego nieprzerwanie od 15 lat Fundacja ”Warbud – warto pomagać” buduje w ludziach nadzieję i radość. Od powstania Fundacji wsparliśmy niemal 1000 inicjatyw lokalnych i ogólnopolskich. Współpracujemy stale m.in. z Fundacją Dajemy Dzieciom Siłę, Zdążyć z Pomocą, Słonie na balkonie, Zaczytani.org, Uniwersytet Dzieci i Fundacją Iskierka, Po mnie nie widać. Każdego roku uczestniczymy w akcjach charytatywnych, wspierając: zdrowie, edukację dzieci i młodzieży, kulturę, oraz ekologię. Wśród projektów zrealizowanych w zeszłym tylko roku znajdziemy m.in.:

• „Metamorfozę Centrum Wsparcia Psychologicznego” we Wrocławiu ;
• „JedzONKO czyli zdrowe żywienie chorych dzieci” ;
• „Segregatory onkologiczne” wręczane rodzicom z momentem rozpoczęcia leczenie dziecka w szpitalu, których rolą jest gromadzenie bieżącej dokumentacji;
• „Pomoc psychologiczną dla dzieci” w traumie poprzemocowej ;
• „Promocję badań profilaktycznych” ;
• „Adaptację studentów” – coroczny projekt szkoleniowo-adaptacyjny organizowany przez Samorząd Studencki Politechniki Rzeszowskiej ;
• „Świat emocji” Fundacji Uniwersytet Dzieci – projekt skierowany do uczniów klas 5-8 SP;
• Kolację wigilijna w Krakowie dla chłopców z Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego ;
• Czy „Prezenty świąteczne dla chorych dzieci”.

Wolontariat też nie jest nam obcy. Wręcz przeciwnie, szczycimy się tym, iż pracownicy Warbud SA mają szlachetne serca i energię do niesienia pomocy we wszelakich formatach. Biegną by wesprzeć Fundację Ratownictwa Medycznego i jej młodych podopiecznych na szczyt biurowca Skyliner w Warszawie, którego jesteśmy generalnym wykonawcą. Skyliner Everest Run to kilkudziesięciu biegaczy i sztafeta firmowa, której celem jest walka z własnymi ograniczeniami i wsparcie potrzebujących. Biegnij dla Kacpra, EKIDEN Biegam dobrze – ze sztafetą maratońską, z której dochód przeznaczony jest na akcje Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę, Prześcignij Raka, Poland Business Run. Za nami charytatywny wyścig kolarski i Mistrzostwa Polski Branży Budowlanej w kolarstwie, dla podopiecznych Fundacji Rodziny Maj.

Z kolei w remoncie Centrum Pomocy Psychologicznej dla kobiet i dzieci w kryzysie we Wrocławiu wzięli udział pracownicy dolnośląskich budów. Od lat uczestniczymy w akcji „I ty możesz zostać Świętym .Mikołajem”, którą zapoczątkowały trzy nasze koleżanki, a dziś bierze w niej udział kilkaset osób. Obdarowujemy kilkaset dzieci z kilkudziesięciu ośrodków wsparcia i Rodzinnych Domów Dziecka, z Państwowego Domu Dziecka, Specjalistycznych Rodzin Zastępczych oraz Pogotowia Opiekuńczego. Liczba ta stale rośnie.

Dodajmy do tego wsparcie schronisk dla zwierząt w Poznaniu, remont świetlicy dla łódzkiej młodzieży, projekt #WarbudlaUkrainy podczas którego wsparliśmy Polską Misję Medyczną, Fundację Janiny Ochojskiej w zakupie środków ratujących życie, piekliśmy ciasta dla uchodźców, dodajmy akcję #RazemdlaSzpitali – która w czasie pandemii pozwoliła zakupić respiratory do szpitali, przeszkolić personel medyczny, sfinansować obiady dla medyków czy uzupełnić stale kończące się zasoby materiałów pierwszej pomocy – a dowiemy się ile serca i dobrej woli w Warbudzie i jego pracownikach.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Nagrodę Friendly Workplace® przyznajemy w szczególności za odpowiedzialne podejście do obszaru relacji z pracownikami oraz nowoczesny i inkluzywny model kultury organizacyjnej, rozwijany na gruncie wzajemnego szacunku. Wysoko oceniamy obszar rozwojowy WARBUD. Imponuje proinnowacyjne podejście, a także otwartość na pomysły oraz inicjatywy pracowników, czego dowodem jest programy konkursowe “Rozwiąż problem” czy “Vinci Innovation Award”.

Na wyrazy uznania zasługuje aktywna polityka firmy na rzecz bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników, a także otwartość na potrzeby zespołu związane z realizacją pasji sportowych, wypoczynku, rekreacji oraz integracji. Nasze uznanie budzi także wysoka aktywność firmy i jej pracowników na polu edukacji zawodowej młodych pokoleń, jak również zaangażowanie w liczne inicjatywy charytatywne. Budujące! Nasze gratulacje!

Warbud SA jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Kluczowymi wartościami firmy są bezpieczeństwo, ekologia, etyka, jakość, odpowiedzialność społeczna. O tych wartościach jest mowa w poprzedniej części zgłoszenia. Są one nie tylko hasłami, ale i praktyką. W 2021 roku powstał projekt pracowniczy stworzenia Kanonu wartości Warbudu w kontekście relacji biznesowych i ludzkich. Znajdziemy w nim „Wzajemny szacunek” zdefiniowany jako „Życzliwa, otwarta i odpowiedzialna postawa wobec innych” oraz „Ducha Zespołowości” rozumianego jako „Współpraca i budowanie relacji w zespole i między jednostkami”. Wartości te mają odzwierciedlenie w codziennej pracy, są oceniane podczas corocznych rozmów rozwojowych.

Warbud promuje zasady etyki w relacjach poprzez szkolenia i znajomość kodeksu „Prawa człowieka”, szkolenia antymobbingowe oraz kodeks antymobbingowy Warbud SA. W firmie istnieje system zgłaszania nadużyć.

Grupa przeciwstawia się również wszystkim formom niesprawiedliwości i dyskryminacji. Co roku świętujemy Diversity & Inclusion Days. zwykle mówiąc o inkluzywności, myślimy o włączaniu osób z niepełnosprawnościami lub odmiennej orientacji seksualnej. Jednak jest to znacznie szersze pojęcie – to „włączanie” każdego jest najprostszą, ale też i najbardziej adekwatną z definicji. Przekładając inkluzywność na grunt zawodowy, mówimy o środowisku pracy, które włącza każdą osobę niezależnie od pochodzenia, koloru skóry, orientacji seksualnej, wieku, płci a także niezależnie od tego, jak wygląda jego życie prywatne – czy ma dzieci, czy też nie, czy ma rodzinę, zwierzęta, czy też jest osobą samotną z wyboru. Inkluzywna organizacja powinna również brać pod uwagę cechy charakteru, temperament oraz preferowane przez współpracowników sposoby komunikacji. Temu hołdujemy.

Dziewczyny z pasją _ VINCI Construction Polska (youtube.com)

Dziewczyny Warbudu _ Women in Construction Week (youtube.com)

Właśnie dlatego nie obowiązuje u nas korporacyjny dress code, w piątki wychodzimy wcześniej z pracy, aby pracownicy w delegacji dotarli w miarę spokojnie, bezpiecznie i wcześniej do domu. Świętujemy urodziny, imieniny i niestety też odejścia na emeryturę a warto dodać, iż w firmie jest sporo pracowników z ponad 20 i 25-letnim stażem. Ci, którzy mają na koncie 30 lat z Warbud SA uhonorowani zostali podczas zeszłorocznej gali jubileuszowej – są wśród nich experci od produkcji budowlanej, ale i eksperci od finansów czy zarządzania. Bawimy się na wspólnych integracjach organizowanych w ramach danego regionu lub jednostki, na urodzinach Warbudu, i wiechach itp.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Pracownicy mają możliwość udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych o charakterze wiedzy know-how oraz z wiedzy dostępnej na rynku. Są to warsztaty kompetencji miękkich i twardych, szkolenia z ratownictwa przedmedycznego, a także kursy językowe, zawodowe i studia – inżynierskie, magisterskie, podyplomowe czy MBA (współfinansowane przez pracodawcę 50%). Refinansujemy w 100% kursy i egzaminy na uprawnienia zawodowe.

Zakres szkoleń, który oferujemy pracownikom obejmuje także programy menedżerskie, coaching indywidualny, zarządzanie pokoleniami, mentoringowe zarządzanie ludźmi, negocjacje, standardy komunikacji, autoprezentacji i efektywności osobistej, a choćby budowania kreatywnych zespołów. Szkolenia zawodowe poszerzają wiedzę związaną ze stanowiskiem – są to przykładowo warsztaty techniczne dla inżynierów, szkolenia z zakresu umów i rozliczeń, czy aspektów prawnych, np. prawa zamówień publicznych, FIDIC, prawa budowlanego i pokrewnych. To także warsztaty stricte HR-owe lub z obszaru zaawansowanych finansów.

Poszerzamy umiejętności IT i powiązane z nimi kompetencje do obsługi programów tj. Office, MS Project, AutoCad, Norma, ROBOT, Revit, czy Navisworks. Oferujemy szkolenia z zakresu wdrożeń technologii BIM w procesie budowlanym, szkolenia środowiskowe, szkolenia dotyczące rozszerzonych umiejętności ratownictwa medycznego, bazujące na praktycznych ćwiczeniach również w warunkach symulacji wypadku na budowie. Udział w specjalistycznych szkoleniach dla grup ratowniczych. Szkolenia dotyczące BHP i p.poż w szerszym niż przewidziane prawem zakresie. W ramach szkoleń BHP wdrożyliśmy naszą autorską grę planszową, której celem jest uświadomienie wpływu decyzji dotyczących bezpieczeństwa na budowie na finanse i czas realizacji kontraktu – bo bezpieczeństwo się opłaca.

Kierownicy budowy i kontraktu spotykają się co roku na strategicznej konwencji firmowej „The Way We Work”, podczas której wymieniają się wiedzą i doświadczeniem, dowiadują się też o bieżących planach firmy, współtworzą standardy itp.

Każdy pracownik może realizować swoje pomysły, zgłaszając je do Programu Wdrażania Innowacji i Usprawnień, czy uczestnicząc w ogólnoświatowym konkursie „VINCI Innovation Award”. Na tym polu mamy duże sukcesy – dwa rozwiązania zostały zgłoszone do urzędu patentowego, a wiele z nich z powodzeniem wdrożono na naszych budowach i w biurach. Powstały na bazie wiedzy i pomysłowości pracowników Katalog Innowacji jest udostępniany zespołom budów i biur, by optymalizować i ułatwiać ich pracę, zaś autorzy projektów zagradzani.

WORK LIFE BALANCE

W Warbudzie obowiązuje praca zdalna oferowana w ustawowym wymiarze – regularna i okazjonalna w odniesieniu do stanowisk, których charakter na taki rodzaj świadczonej pracy pozwala. Specyfika technologiczno-procesowa branży budowlanej nie pozwala na pełną otwartość, jak w przypadku sektora IT czy consultingu – szalunków i konstrukcji obiektu zdalnie nie wzniesiemy.

Spełniamy wszystkie normy i stosujemy się do zasad prawa pracy dot. czasu pracy, a osobom pracującym w delegacji na budowach oddalonych od miejsca zamieszkania oferujemy dodatki poza ustawowe limity oraz możliwość wcześniejszego powrotu do domu w piątki.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Prawie wszystko o bezpieczeństwie i ochronie środowiska zostało napisane wcześniej. Od kilkunastu lat celebrujemy święto bezpieczeństwa organizując rok rocznie „Tydzień Bezpieczeństwa” pod egidą Porozumienia dla Bezpieczeństwa, którego jest sygnatariuszem, ale również „VINCI Safety Days” w ramach ogólnoświatowej kampanii Grupy VINCI, do której należymy. Oba eventy stanowią doskonałą okazję do podkreślenia najwyższej wartości – zdrowia człowieka. Poprzez liczne symulacje, warsztaty techniczne z bezpieczeństwa na budowie, np. mocowania zawiesi, koncentracji na pracach, spotkaniach codziennych PRESTART, szkoleniach stanowiskowych, ustaleniach prawidłowego wykonania robót, ale i zasady Powiedz STOP – edukujemy, utrwalamy wiedzę, kompetencje – przede wszystkim przeciwdziałając rutynie. Uczymy dzieci naszych pracowników zasad I pomocy, skupiamy uwagę pracowników produkcyjnych na aspektach odwagi osobistej, umiejętności powstrzymania robót, reakcji na zagrożenie chemiczne, czy środowiskowe. To unikalna wiedza, które może i ratuje życie, nie wolno nam jej lekceważyć.

Organizujemy także Dni Środowiska, Światowy Dzień Bioróżnorodności i CyberSecWeek, podczas których pracownicy uczestniczą w webinarach, szkoleniach i innych aktywnościach rozwijających ich świadomość w zakresie zagrożeń ekologicznych i cyfrowych. Uczymy ich przestrogi, odpowiedniej reakcji w sytuacji krytycznej, promujemy odpowiedzialne postawy. Udostępniamy szkolenia on-line wskazujące opcje jak walczyć z depresją, opowiadamy jak ważne jest zdrowie psychiczne.

Jednym z naszych oczywistych benefitów jest opieka zdrowotna w Medicover – całkowicie bezpłatna dla pracownika oraz i program Mybenefit z kartą Multisport współfinansowana przez firmę.

BENEFITY

Naszym pracownikom oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, premie finansowe uzależnione od wyników oraz bogaty pakiet socjalny. W przypadku czasowego oddelegowania do pracy w innej miejscowości, pracownicy otrzymują pakiet dodatkowych świadczeń związanych z rozłąką.

Na czele naszych wartości znajduje się zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników dlatego podejmujemy szereg działań związanych z profilaktyką zdrowia i bezpieczeństwem w miejscu pracy i po za nim. W myśl idei „przede wszystkim człowiek” wszyscy pracownicy Warbudu mają zapewnioną prywatną opiekę zdrowotną w Centrum Medycznym Medicover i są objęci grupowym ubezpieczeniem.

Warbud to nie tylko praca, to także wspólne spędzanie czasu, dlatego rokrocznie organizowane są wyjazdy integracyjne, które są okazją do zawierania nowych znajomości z pracownikami innych regionów.

Dbając o zdrowie wspieramy aktywny wypoczynek dlatego dofinansowujemy udział naszych pracowników w programie sportowo-rekreacyjnym. Karta Benefit-Multisport zapewnia dostęp do około 3000 obiektów sportowych na terenie całego kraju.

Dla tych wszystkich, którzy chcą realizować swoje pasje sportowe czekają Kluby: Piłkarski, Rowerowy oraz Biegaczy. Członkowie Klubów biorą udział w zajęciach sportowych oraz licznych zawodach i rozgrywkach odnosząc wiele sukcesów.

W sytuacjach trudnych pracownicy mogą skorzystać ze Środków Zakładowego Funduszu Socjalnego przeznaczonych na finansowanie bezzwrotnych zapomóg pieniężnych udzielanych w wypadkach losowych. Z ZFŚS udzielane są również atrakcyjnie oprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe.

Pracownicy co roku mogą kupić akcje firmy VINCI w Programie CASTOR International. CASTOR jest programem oszczędzania, który rokrocznie pozwala pracownikom Grupy VINCI na całym świecie nabywać akcje VINCI po cenie rynkowej za pośrednictwem funduszu inwestycyjnego. Pracownicy dzięki temu stają się współwłaścicielami VINCI, z prawem do udziału w zyskach w postaci dywidendy, a po 3 latach zyskują także prawo do premii w postaci puli bezpłatnych akcji.

NAGRODY

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

Certyfikat Builder Super Power 2021 w kategorii HR dla Małgorzaty Kowalczyk, Z-cy Dyrektora Ds. Zasobów Ludzkich Warbud SA

• Najwyższa Jakość QI Order International – 2023

INICJATYWY

Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:

• edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje);
• Program Ambasadorski #NUTIUS – skierowany do studentów (praktyki, staże, social media, przestrzeń na uczelniach technicznych naszych ambasadrów, organizacja wykładów, nt BIM, budowania, etc.. W ramach programu powstały filmy promocyjne, plakaty, grafiki, spsoty reklamowe, ulotki #zapewnenienedzienudno, relacje w SoMe etc..)

NUTIUS_Merry Construction (youtube.com)

Najlepsza Droga – praktyki w Warbud SA oczyma studentów (youtube.com)

WYKŁAD online _ Od wygrania przetargu po stworzenie modelu 3D / 1 czerwca (youtube.com)

Program Ambasadorski • WARBUD – generalny wykonawca

• Targi Pracy:
  • Politechnika Gdańska – 08.03.2023
  • Politechnika Poznańska – 08.03.2023
  • SGGW – 08.03.2024
  • Politechnika Warszawska – 14 i 15.03.2023
  • Politechnika Lubelska – 21.11.2023
  • Politechnika Wrocławska – 12.06.2023

• Sponsoring imprez i wsparcie:
  • Adapciak Politechniki Rzeszowskiej 2023
  • parlament szkoleniowy Samorządu Studentów Politechniki Gdańskiej
  • Olimpiada Wiedzy i Umiejętności Budowlanych w Technikum Architektoniczno-Budowlane Warszawa – 03.2023

• Case Week 2023 – Politechnika Krakowska, Politechnika Warszawska – Wydział Instalacji Budowlanych, Hydrotechniki i Inżynierii Środowiska, Politechnika Poznańska, Politechnika Gdańska
• Level Up Your Skills 2023 – warsztaty próbnych rozmów rekrutacyjnych dla studentów na Politechnice Warszawskiej – 20.11.2023
• Dzień Budowlańca 2023 SGGW – 26.05.2023
• Profil pracodawcy w strefie pracuj.pl – Praca w firmie Warbud S. A. – profil pracodawcy (pracuj.pl)

• Wycieczki na budowy:
  • Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie dla studentów SGGW – 28.11.2023 i 05.12.2023
  • Centralny Zintegrowany Szpital Kliniczny w Poznaniu dla studentów Politechniki Poznańskiej – 06.12.2023
  • Sąd Rejonowy w Gdyni dla studentów Politechniki Gdańskiej – 01.12.2023
• Dzień Przedsiębiorczości w Warbud SA Technikum Architektoniczno-Budowlane – 22.03.2023
• Praktyki dla Uczniów Technikum Budowlanego – 05.2023
• Umowa o współpracy z Politechniką Warszawską
• „Poprawa wizerunku branży budowlanej” kooperacja z PZPB przy długofalowej kampanii generalnych wykonawców na polskim rynku

(2) uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) – ostatnie 3 lata.

Pracownicy Fundacji Warbud – Warto Pomagać, pracują na jej rzecz nie pobierając żadnych świadczeń od ponad 15 lat. Poza tym, z aktualnych akcji:

• I Ty możesz zostać Św. Mikołajem 2021, 2022, 2023 (ok. 200 pracowników rocznie);
• Bieg Poland Business Run 2023, 2024 (ok. 60 pracowników z całej Polski);
• Remont Centrum Pomocy Psychologicznej dla kobiet i dzieci w kryzysie we Wrocławiu;
• Wyścig kolarski i Mistrzostwa Polski Branży Budowlanej w kolarstwie, dla podopiecznych Fundacji Rodziny Maj
• Skyliner Everest Run 2023 i 2024 (łacznie ok 45 zawodników) ;
• Pawilon Wolności – oryginalna instalacja plenerowa, będącą wyrazem solidarności z walczącą o wolność Ukrainą (nadzór prac budowlanych, cieśle – 5 osób)
• Maraton sztafet charytatywnych EKIDEN 2022 – 2023 wParku Kępa Potocka w Warszawie (członkowie Warbud Running Team i inni, łacznie ok 20 osób)
• Zbiórka pieniędzy na leczenie kolegi oraz zbiórka na pomoc w rehabiliracji córki naszej koleżanki
• 1,5% Podatku przeznaczone na pomoc chorym dzieciom naszych kolegów i koleżanek

Dołacz do Nas

https://warbud.pl/pl/kariera/dla-profesjonalistow