3 godzin temu
Kaufland Polska po raz dziesiąty zdobywa prestiżowy tytuł Top Employer Polska oraz po raz dziewiąty zostaje wyróżniony certyfikatem Top Employer Europe. Te nagrody potwierdzają zaangażowanie sieci w tworzenie nowoczesnego, przyjaznego i stabilnego środowiska pracy odpowiadającego potrzebom pracowników.
Certyfikat Top Employer 2026 jest przyznawany przez Top Employers Institute liderom rynku, którzy inwestują w talenty i doskonalą środowisko pracy. Aby go otrzymać, firmy muszą przejść szczegółowe badanie oraz zewnętrzny audyt. Tak drobiazgowa kontrola gwarantuje, iż wyróżnione organizacje spełniają najwyższe standardy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Stabilny pracodawca na lata
Fot. KauflandKaufland od lat umacnia swoją pozycję jako jeden z najbardziej stabilnych pracodawców w branży handlowej. Rotacja pracowników utrzymuje się na poziomie znacząco niższym niż rynkowy[1] standard, a prawie 85% zatrudnionych posiada umowę na czas nieokreślony, co jest ważne w trudnych warunkach na polskim rynku pracy. Pracownicy decydują się na długofalową współpracę z firmą, średni staż pracy w sieci wynosi 8 lat.
– To wyjątkowe wyróżnienie jest dowodem naszego konsekwentnego zaangażowania w tworzenie jak najlepszego środowiska pracy. Niedawno celebrowaliśmy jubileusze pracowników, będących z nami nieprzerwanie od 25 lat, czyli od początku działalności sieci w Polsce. Dla mnie ma to także osobisty wymiar, ponieważ sama zaledwie kilka dni temu świętowałam 24. rocznicę pracy w firmie. Już teraz cieszę się na swój przyszłoroczny jubileusz 25-lecia. Te historie pokazują, iż Kaufland to miejsce,
w którym chce się zostać na lata – mówi Małgorzata Ławnik, Dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.
Słowa te znajdują pełne odzwierciedlenie w liczbach, które obrazują stabilność zatrudnienia w sieci. w tej chwili blisko 900 pracowników jest związanych z Kauflandem od ponad 10 lat, a 135 spośród nich pracuje nieprzerwanie od dwóch dekad, czyli niemal od samego początku działalności firmy w Polsce.
Kaufland inwestuje w ludzi i ich kompetencje
Kaufland konsekwentnie inwestuje w rozwój swoich pracowników, oferując atrakcyjne warunki finansowe i możliwości awansu wewnętrznego. Większość rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie realizowana jest właśnie poprzez awanse z wnętrza firmy, co pokazuje, jak istotny jest rozwój talentów. Pracownicy mogą również korzystać z programów szkoleniowych i wsparcia edukacyjnego, m.in. na Uniwersytecie WSB Merito oraz Uniwersytecie SWPS.
Kaufland konsekwentnie realizuje politykę równości i różnorodności. Kobiety stanowią ponad 82% wszystkich pracowników oraz ponad 64% kadry menedżerskiej, a ich struktura zatrudnienia pozostaje stabilna. Jednocześnie firma kładzie duży nacisk na tworzenie wysokowydajnego środowiska pracy poprzez strategie HR oparte na danych oraz sprawdzone praktyki wspierające rozwój zespołów. W ciągu ostatnich pięciu lat łączny wzrost wynagrodzeń przekroczył 30%, co plasuje Kaufland w ścisłej czołówce pracodawców w branży handlowej pod względem poziomu wynagrodzeń.
Fot. KauflandWsparcie, które naprawdę ma znaczenie
Kaufland oferuje także kompleksowe wsparcie pozapłacowe, które wzmacnia poczucie bezpieczeństwa i satysfakcji pracowników, m.in. poprzez inicjatywy w okresie świątecznym. Co roku sieć przyznaje pracownikom bony zakupowe, które można wykorzystać w marketach – zarówno przed Świętami Bożego Narodzenia, jak i Wielkanocą. W ubiegłym roku grudniowy pakiet świąteczny obejmował dwukrotne doładowanie bonów o łącznej wartości od 1060 do 1100 zł, a od 1 grudnia rozpoczęto dystrybucję ponad 19 tys. paczek świątecznych, obejmujących również emerytowanych członków zespołu.
Uzupełnieniem tych działań jest bogaty pakiet benefitów pozapłacowych, który wspiera zdrowie, aktywność i bezpieczeństwo finansowe. Pracownicy mogą korzystać z karty MultiSport, uczestniczyć w wydarzeniach sportowych, takich jak rajdy rowerowe czy biegi firmowe, a w centrali i magazynach korzystać z gabinetów fizjoterapeutycznych, firmowej siłowni oraz zajęć sportowych. Zapewniona jest również prywatna opieka medyczna, obejmująca także bliskich i dodatkowe programy prozdrowotne.
Dodatkowe bezpieczeństwo finansowe zapewniają grupowe ubezpieczenia na życie i NNW na preferencyjnych warunkach, także dla rodziny i partnerów/partnerek. Firma wspiera pracowników materialnie poprzez system bezzwrotnych zapomóg w trudnych sytuacjach życiowych oraz specjalną wyprawkę dla maluszka dla nowych rodziców. Ponadto Kaufland nagradza lojalność zespołu poprzez nagrody i imprezy jubileuszowe obchodzone po 10, 25 i 40 latach pracy. Tak szeroki pakiet benefitów jest naturalnym uzupełnieniem świątecznych inicjatyw, pokazując, iż Kaufland dba o swoich pracowników.
Certyfikat Top Employer jest dowodem na to, iż Kaufland nie tylko inwestuje w ludzi, ale również buduje kulturę pracy, w której zaangażowanie i rozwój każdego pracownika są priorytetem.
O Top Employers Institute
Top Employers Institute, działający w 131 krajach/regionach, jest światowym autorytetem w zakresie certyfikacji, benchmarkingu i doradztwa w zakresie zasobów ludzkich. Poprzez rozpoznawalny na całym świecie program certyfikacji oraz analizy twardych danych, wspiera przedsiębiorstwa w realizacji transformacyjnych praktyk zarządzania personelem. Napędza to wyniki biznesowe oraz pomaga przyciągać, angażować i utrzymywać cenne talenty wewnątrz organizacji.
[1] https://www.mckinsey.com/industries/retail/our-insights/how-retailers-can-attract-and-retain-frontline-talent-amid-the-great-attrition
Źródło: Kaufland Polska
To też może Cię zainteresować
Ciche Godziny w sklepach Kaufland
