Kiedy sąd uzna, iż przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?

3 godzin temu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock

Prawidłowość wskazania przyczyny wypowiedzenia należy oceniać pod kątem tego, czy umożliwia pracownikowi obronę przed merytorycznie nieuzasadnionym działaniem pracodawcy. Dopiero przy braku precyzyjnego i zrozumiałego wskazania tej przyczyny oświadczenie woli jest wadliwe.

Idź do oryginalnego materiału