4 dni temu
Protest odbył się w środę przed siedzibą spółki Enea w Poznaniu.
Jak informowaliśmy na epoznan.pl, protestowali związkowcy zatrudnieni w energetycznym gigancie. Tłumaczyli, iż zarząd Enea jednostronnie wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy oraz odstąpił od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, ignorując głosy pracowników. - To atak nie tylko na pracowników, ale na prawa pracownicze w całej polskiej energetyce - grzmieli związkowcy. Protestujący domagają się wycofania wypowiedzenia ZUZP i przywrócenia partycypacji pracowników w zarządzaniu poprzez udział ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych spółek zależnych. Chcą też podwyżki.
W poniedziałek do informacji o protestach odniósł się zarząd Enea S.A. Zdaniem zarządu, informacje przekazywane w ostatnim czasie w przestrzeni publicznej były nieprawdziwe i zawierały wiele nieścisłości. Podkreślono, iż Enea to drugi co do wielkości producent energii elektrycznej w Polsce, zatrudniający ponad 18 tysięcy pracowników. - Strategia Grupy Enea do 2035 r. zakłada transformację energetyczną aktywów węglowych, rozwój OZE i wzmocnienie sieci dystrybucyjnych. Aby sprostać tym wyzwaniom, zarząd wdrożył trzy najważniejsze inicjatywy: dokończenie konsolidacji obszaru sprzedaży, profesjonalizację zarządzania i przekształcenie Enea S.A. w nowoczesną spółkę holdingową - tłumaczy zarząd.
- Wszyscy jesteśmy klientami firm energetycznych, chcemy być dobrze obsługiwani i mieć dostęp do stabilnej, przystępnej cenowo energii. Aby tak było, musimy zarządzać odpowiedzialnie, nowocześnie i tak, jak robią to najlepiej funkcjonujące firmy prywatne. Silne spółki energetyczne to gwarancja bezpieczeństwa energetycznego Polski - powiedział Grzegorz Kinelski, prezes zarządu Enea S.A.
Według zarządu, nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Enea to konieczność, bo dokument od 30 lat nie był dostosowywany do zmieniających się realiów rynku pracy. - Jego anachroniczne, skomplikowane, a często choćby sprzeczne zapisy blokowały możliwość zmian kluczowych z punktu widzenia nowoczesnego zarządzania i stworzenie warunków przyciągających młode talenty. Przez lata kolejne zarządy próbowały podjąć dialog w celu jego aktualizacji, ale bezskutecznie. W latach 2019-2024 odbyło się ponad dziesięć spotkań z organizacjami związkowymi, jednak żadna z tych prób nie doprowadziła do uzgodnienia nowej treści - podaje zarząd.
- Wypowiedzenie ZUZP w Enea S.A. było jedynym możliwym prawnie krokiem, pozwalającym rozpocząć formalne rokowania z organizacjami związkowymi. ZUZP został wypowiedziany jedynie w spółce holdingowej i dotyczy ok. 210 pracowników, czyli nieco ponad 1% zatrudnionych w Grupie. W pozostałych spółkach Grupy Enea ZUZP-y nie zostały wypowiedziane i nie ma planów ich wypowiedzenia. Zarząd ma ambicję, żeby nowy ZUZP dla pracowników Enea S.A. został wypracowany jeszcze w tym roku i dlatego chciał rozpocząć rozmowy już 30 września br. Po niestawieniu się strony społecznej, rokowania nad nowym ZUZP rozpoczną się ostatecznie 4 listopada.
Jednocześnie spółki Grupy Enea odstąpiły od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Spółka podkreśla, iż dokument powstał w latach 90. ubiegłego wieku i od dekady był martwy. Była to więc tylko formalność. Równocześnie podkreślono, iż zachodzą zmiany w ramach wdrażania ładu korporacyjnego. - W wyniku zmian odwołano przedstawicieli organizacji związkowych z tych zarządów. Zgodnie z zasadami w ich miejsce zostaną w drodze konkursu wybrani nowi członkowie zarządu ds. HR. Grupa Enea bezwzględnie wspiera zasadę przejrzystości działań i udziału przedstawicieli pracowników w organach nadzoru. w tej chwili w Radzie Nadzorczej Enea S.A. jest 3 przedstawicieli strony społecznej. W przyszłości kandydaci na przedstawicieli pracowników będą wybierani przez wszystkich pracowników Grupy w drodze głosowania. Spółka zakupiła już odpowiednie rozwiązanie techniczne.
Enea potwierdza spór zbiorowy, ale tylko w sprawie nowych żądań płacowych. Związkowcy chcą podwyżki płac o 10% i nagrody świątecznej w wysokości 5000 złotych netto. - Zarząd stoi na stanowisku, iż oczekiwania zgłoszone przez stronę społeczną są nierealne i nieuzasadnione ekonomicznie. W kwietniu br. została przeprowadzona podwyżka wynagrodzeń o 5%, podczas gdy inflacja za 2024 rok wyniosła 3,6%. Od kwietnia do sierpnia 2025 r. inflacja utrzymuje się na wyjątkowo niskim poziomie - ok. 0,1%. Średnie wynagrodzenie w Grupie wynosi 13,5 tys. zł brutto, a w Enea S.A. - 16,5 tys. zł brutto (bez zarządu i dyrektorów).
