Kluczowe zmiany w płacy minimalnej od 2026 roku. Tyle wyniesie stawka za godzinę

W 2026 roku płaca minimalna zostanie zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym. Będzie to oznaczać koniec wliczania premii i dodatków do najniższej krajowej. Ile wobec tego wyniesie płaca minimalna w 2026 roku?


Przypomnijmy, iż od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4666 złotych brutto. Minimalna stawka godzinowa zaś to 30,50 zł brutto.

Duże zmiany w płacy minimalnej w 2026 roku

Od 2026 roku Polaków czekają duże zmiany w płacy minimalnej, które wynikają z dyrektywy unijnej. Co oznacza, iż wynagrodzenie minimalne zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym?

W ten sposób pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na poziomie co najmniej płacy minimalnej – czytamy w "Dzienniku Zachodnim".

Płaca minimalna będzie w pełni odzwierciedlać wynagrodzenie podstawowe, a nie sumę jego różnych składników.


Dodatki i premie będą znów działać jako nagrody za wyniki, staż pracy, czy dodatkowe obowiązki. Nie będą sztuczną próbą uzupełniania minimalnego wynagrodzenia.


Pracownicy zyskają więc z pewnością większą przejrzystość wynagrodzeń. A tych, którzy zarabiają najniższą krajową, czekają podwyżki.

Płaca minimalna. Jak rząd ustali ją w 2026 roku?

Polska dostosuje swoje przepisy do unijnych standardów. Minimalne wynagrodzenie wyniesie 55 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

w 2026 roku płaca minimalna wyniesie 5070 złotych brutto;

łatwo policzyć, zachowując obecne proporcje, iż minimalna stawka godzinowa wyniesie wówczas 33,14 zł brutto;

w 2027 roku wyniesie 5361 zł brutto;

w 2028 roku 5848 brutto.


Ponadto rząd będzie zobowiązany do corocznej oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i jego ewentualnej korekty.

Przedsiębiorcy, którzy zapłacą za godzinę pracy mniej niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, mogą zapłacić surową karę finansową – od 1500 do choćby 45 000 zł grzywny.