Kobiety w biznesie: starsi przedsiębiorcy doceniają, młodsi wybierają mężczyzn

Zdjęcie: biznes, kobieta, praca, pracownik

Polski sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) charakteryzuje się rosnącą obecnością kobiet na stanowiskach kierowniczych. Jak pokazuje badanie „Kobiety w Biznesie” przeprowadzone przez IMAS International na zlecenie Rzetelnej Firmy, choć dla większości przedsiębiorców płeć partnera biznesowego nie ma znaczenia, różnice w preferencjach stają się widoczne przy analizie wieku i doświadczenia ankietowanych.

Wiek determinuje wybory

Starsze pokolenie przedsiębiorców (55–64 lata) znacznie częściej decyduje się na współpracę z firmami prowadzonymi przez kobiety – 20% tej grupy wybrałoby ofertę od kobiety, w porównaniu do zaledwie 4,1% preferujących mężczyzn. W młodszych grupach wiekowych, zwłaszcza wśród osób w wieku 18–24 lata, proporcje są odwrotne – tylko 6,3% wolałoby współpracę z kobietą, co wskazuje na przywiązanie młodych do tradycyjnych stereotypów i kojarzenie mężczyzn z innowacyjnością oraz ryzykiem.

Kobiety na polskim rynku pracy

Polska wyróżnia się wysokim udziałem kobiet na stanowiskach kierowniczych – aż 43% takich stanowisk jest obsadzanych przez kobiety, co plasuje nasz kraj na drugim miejscu w Unii Europejskiej po Łotwie. Jednak udział kobiet wśród właścicieli jednoosobowych działalności gospodarczych wynosi tylko około 33%.

Zaufanie i profesjonalizm jako najważniejsze cechy

Firmy prowadzone przez kobiety są cenione przede wszystkim za zaufanie, wiarygodność, profesjonalizm i umiejętność budowania relacji. Te cechy szczególnie doceniają przedsiębiorcy z doświadczeniem, którzy mieli okazję współpracować zarówno z mężczyznami, jak i kobietami, co pozwala im weryfikować stereotypy.

Tradycja wciąż silna

Mimo rosnącej roli kobiet w biznesie, tradycyjny wizerunek mężczyzny jako „prezesa” wciąż wpływa na decyzje wielu przedsiębiorców – dla 23,4% z nich to właśnie tradycyjna rola lidera przeważa na korzyść mężczyzn. Mężczyźni są również postrzegani jako bardziej innowacyjni i skłonni do podejmowania ryzyka, co stanowi przewagę w oczach młodszych przedsiębiorców.

Przyszłość biznesu bez podziałów?

Wyniki badania pokazują, iż płeć traci na znaczeniu wśród doświadczonych przedsiębiorców, a najważniejsze stają się cechy takie jak profesjonalizm i zaufanie. Jednak, aby zrównoważyć stereotypy i zwiększyć udział kobiet w zarządzaniu firmami, potrzebna jest dalsza zmiana mentalności oraz promowanie sukcesów kobiet w biznesie, które już teraz deklasują wiele swoich europejskich koleżanek.

źródło: Rzetelna Firma