Kobiety w zarządzaniu – statystyki kontra realna władza

Kobiety coraz częściej pracują i obejmują stanowiska kierownicze, a statystyki wyróżniają Polskę na tle Unii Europejskiej. Mimo to ich udział w realnym podejmowaniu decyzji biznesowych wciąż pozostaje ograniczony – informuje Polski Instytut Ekonomiczny.

Rosnąca aktywność zawodowa a dostęp do władzy decyzyjnej

Rosnąca aktywność zawodowa kobiet nie przekłada się w pełni na obsadę kluczowych stanowisk decyzyjnych w przedsiębiorstwach. Choć w ostatnich latach sytuacja kobiet na rynku pracy poprawia się w ujęciu ogólnym, utrzymuje się wyraźna luka między poziomem zatrudnienia a realnym wpływem na zarządzanie firmami.

Oznacza to, iż wzrost liczby kobiet na stanowiskach menedżerskich nie zawsze idzie w parze z udziałem w strategicznych procesach decyzyjnych.

Dalsza część tekstu jest pod wywiadem z prof. Marcinem Wiąckiem, RPO

Rynek pracy: wzrost zatrudnienia kobiet w Polsce

Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce systematycznie rośnie i osiąga najwyższe poziomy od kilku lat. Według danych GUS, w III kwartale 2025 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet wyniósł 50,9 proc., co było najlepszym wynikiem dla tego okresu od 2021 r.

Dla porównania:

• w III kwartale 2025 r. wskaźnik zatrudnienia mężczyzn wyniósł 64 proc.,
• poziom ten pozostaje relatywnie stabilny na przestrzeni ostatnich lat.

Różnica ta pokazuje, iż mimo poprawy sytuacji kobiet, luka płciowa na rynku pracy wciąż się utrzymuje.

Polska na tle UE: wysoki udział kobiet na stanowiskach kierowniczych

Na tle Unii Europejskiej Polska wyróżnia się wysokim udziałem kobiet na stanowiskach kierowniczych. Z danych Eurostatu wynika, iż w III kwartale 2025 r. kobiety stanowiły 42,6 proc. osób zajmujących funkcje kierownicze w Polsce.

Wyższe wyniki odnotowano jedynie w:

• Estonii – 46,1 proc.,
• Szwecji – 45,6 proc.

Dla porównania, średnia unijna w analogicznym okresie wyniosła 36,44 proc.

W ujęciu kilkuletnim sytuacja w Polsce pozostaje względnie stabilna:

• najwyższy poziom odnotowano w 2021 r. – 43,9 proc.,
• najniższy w 2023 r. – 40,2 proc.

Wskazuje to na utrzymywanie się udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w przedziale około 40–44 proc., z umiarkowanymi wahaniami rok do roku.

Najwyższe szczeble zarządzania: rzadziej w gronie decydentów

Na najwyższym szczeblu zarządzania i w realnych procesach decyzyjnych udział kobiet pozostaje niski. Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego z grudnia 2025 r. wynika, iż kobiety stanowią jedynie 2 na 10 osób faktycznie podejmujących decyzje w przedsiębiorstwach.

Badanie przeprowadzono na dobranej kwotowo próbie 1000 firm, co pozwala traktować wyniki jako wiarygodny obraz struktury władzy w polskim biznesie.

Dane te pokazują, iż mimo rosnącej aktywności zawodowej i relatywnie wysokiego udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych, rzadziej trafiają one do grona decydentów, którzy bezpośrednio kształtują strategie firm oraz podejmują najważniejsze decyzje operacyjne.

Źródło i cała informacja: Tygodnik Gospodarczy PIE/Jakub Kubiczek, Karolina Rutkowska

To też może Cię zainteresować:

Ewelina Gawlik: Wytrwałość – oto, co wyróżnia kobiety liderki