Koniec ery pracownika „gotowego do pracy”. Firmy zmieniają sposób poszukiwania ludzi do pracy. I budowania ich lojalności

Polski rynek pracy jest w przełomowym momencie. Brak pracowników będzie wymuszał na firmach, szczególnie tych większych, nie tylko aktywne poszukiwanie odpowiednich osób, ale też ich wyszkolenie i stworzenie takich warunków, żeby pracownik traktował firmę nie tylko jako miejsce pracy, ale wręcz... projekt na życie. Wspólne cele i plany życiowe pracownika i jego pracodawcy, a firma niemal jak drugi dom? To mrzonki i idealizm czy realna wizja, która kwitnie w głowach menedżerów największych firm? Rozmawiam o tym z dr Ewą Łabno-Falęcką z Mercedes-Benz