1 dzień temu
Fot. Shareinfo.plNowe unijne przepisy o przejrzystości płac, wdrażane właśnie w 2026 roku, dają pracownikom realne narzędzie do walki o sprawiedliwe wynagrodzenie. jeżeli Twoja pensja odstaje od średniej na podobnym stanowisku, szef będzie musiał wyrównać różnicę.
Każdy pracownik zyska prawo do informacji o średnich zarobkach osób wykonujących tę samą pracę, z podziałem na płeć. Firmy muszą od dzisiaj publikować jasne zasady, na podstawie których przyznają premie oraz podwyżki.
Kończy się tym samym czas uznaniowości opartej na subiektywnych odczuciach przełożonego. Teraz o wysokości przelewu zadecydują konkretne kompetencje i mierzalne efekty pracy, a nie umiejętność „wydeptywania” ścieżek do gabinetu dyrektora.
Większe prawa pracowników
Przepisy wprowadzają twardy limit różnic płacowych ustalony na poziomie 5%. jeżeli luka w zarobkach między kobietami a mężczyznami przekroczy tę wartość i nie zostanie uzasadniona obiektywnymi czynnikami (jak np. staż czy wykształcenie), firma musi podjąć natychmiastowe działania korygujące.
Pracodawcy będą zmuszeni do przeprowadzenia szczegółowej analizy płac wspólnie z przedstawicielami załogi. Jest to mechanizm wymuszający na firmach regularne przeglądy list płac i usuwanie rażących dysproporcji.
