Koniec września to deadline dla pracodawców. Za przeoczenie kara do 30 tys. zł

1 miesiąc temu

Zdjęcie: Ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu to 30 września Źródło: Shutterstock

Zaległy urlop pracownika musi zostać wykorzystany w określonym terminie. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, ryzykuje wysoką karę finansową.

Idź do oryginalnego materiału