2 godzin temu
Work-life balance to koncepcja zarządzania czasem, która skupia się na odnalezieniu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym (zdrowie, rozrywka, rodzina, duchowość). Jest odpowiedzią na konkretne problemy społeczne, takie jak pracoholizm oraz wypalenie zawodowe. W praktyce jednak wielu osobom trudno jest wdrożyć ją w życie. Rządzi się ona własnymi prawami, a plany często krzyżują nieprzewidziane sytuacje. W odpowiedzi na te wyzwania powstała koncepcja work-life blending, która zamiast sztywnych granic proponuje elastyczne łączenie obowiązków zawodowych i prywatnych.
REKLAMA
Zobacz wideo Marzena Mawricz o różnicach pokoleniowych: Iksy się bardzo zapracowały, Igreki szukają swojego miejsca, a Zetki wracają, szukają dialogu
Co to jest work-life blending? Coraz więcej osób korzysta z tej opcji
Najprościej mówiąc, work-life blending to blendowanie (czyli mieszanie, łączenie) pracy i życia. Zakłada płynne przenikanie się tych dwóch sfer, zamiast ich sztywnego rozdzielania. Polega na elastycznym zarządzaniu czasem, które pozwala na załatwianie spraw osobistych w godzinach pracy oraz pracę w nietypowych godzinach, co ma na celu zwiększenie autonomii i efektywności.
W praktyce oznacza to, iż praca nie jest ograniczona do godzin 8-16, 9-17 czy 10-18, ale dopasowana do życiowego rytmu pracownika. Obowiązki służbowe i domowe są ze sobą mieszane, np. praca z domu z przerwami na sprawy prywatne. Work-life blending to koncentracja na celach, tj. liczy się terminowa realizacja zadań, a nie czas spędzony przy biurku. Pracownik sam decyduje, kiedy pracuje, a kiedy zajmuje się życiem prywatnym, co zwiększa satysfakcję oraz zmniejsza stres.
Co to jest work-life blending?pexels.com/Negative Space
Czym jest praca mieszana? Ma sporo korzyści
Work-life blending to alternatywne podejście do tradycyjnego work-life balance. Pozwala elastycznie dopasowywać zadania zawodowe do życia osobistego i odwrotnie, np. przerwa w pracy na spotkanie rodzinne, a wieczorem szybkie nadrobienie e-maili. Głównym celem jest poczucie kontroli i spójności, a nie sztywny schemat "najpierw 8 godzin pracy, później reszta życia". W rzeczywistości zamiast stresować się, iż musisz skończyć pracę o 17, możesz rozłożyć obowiązki tak, żeby rano zrobić ważne zadania, po południu odebrać dzieci ze szkoły, a wieczorem dokończyć mniej pilne sprawy zawodowe. - Work-life blending oznacza znalezienie sposobów, aby od czasu do czasu odejść zarówno od pracy, jak i życia prywatnego, bez konieczności kompromisów, poświęceń czy faworyzowania jednej sfery kosztem drugiej - powiedziała w rozmowie z forbes.com Kathleen Pai, wiceprezeska w Ultimate Software.
Oczywiście ta koncepcja wymaga odpowiedzialności oraz uczciwości wobec siebie i innych, aby żadne z obowiązków nie ucierpiało. Chodzi o dotrzymywanie terminów, informowanie współpracowników czy rodziny, jeżeli plany się zmieniają, i przyjmowanie odpowiedzialności za konsekwencje swoich decyzji. Dzięki temu przesunięcia obowiązków nie prowadzą do chaosu ani konfliktów. - Podobnie jak w przypadku równowagi między pracą a życiem, work-life blending powinno być wspierane przez firmę. Menedżerowie, poznajcie swoich pracowników jako ludzi i prowadźcie z nimi rozmowy na temat tego, jak wygląda dla nich udane połączenie pracy i życia prywatnego - zaapelowała Pai.
