2 godzin temu
Dni ustawowo wolne od pracy z założenia mają gwarantować odpoczynek i czas dla bliskich, ale nie dla wszystkich oznaczają to samo. Charakter niektórych zawodów sprawia, iż kalendarzowe święta nie zatrzymują obowiązków zawodowych. Szpitale, transport oraz niektóre usługi działają niezależnie od daty. W 2025 roku po raz pierwszy dniem wolnym stała się Wigilia. Mimo to część pracowników także 24 grudnia spędziła czas w pracy, bo ich obecność była konieczna.
REKLAMA
Zobacz wideo Więcej zarabiają ci, którzy częściej zmieniają pracę
Czy dzień świąteczny jest płatny? Przepisy mówią jasno
Prawo nie pozwala wysłać do pracy w święto kogokolwiek. Praca w dni ustawowo wolne jest dopuszczalna tylko w określonych przypadkach. Mowa o takich sektorach jak służby i zawody niezbędne (ochrona zdrowia, policja, straż pożarna, wojsko, ratownictwo, energetyka, wodociągi, ciepłownictwo), transport i komunikacja (kierowcy, kolejarze, lotniska, transport publiczny i towarowy) oraz handel i usługi ciągłe (stacje paliw, gastronomia, hotele, ochrona, monitoring, call center działające 24/7).
Obowiązują wtedy specjalne zasady rozliczeń. jeżeli pracujesz w święto, pracodawca musi dać ci inny dzień wolny w zamian, tzw. czas wolny od pracy w wymiarze czasu przepracowanego. Przykładowo, gdy pracujesz 8 godzin w święto, masz prawo do 8 godzin wolnego, które możesz odebrać w ustalonym okresie rozliczeniowym. jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę lub święto i nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego w późniejszym terminie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. stawki godzinowej. Oznacza to podwójną stawkę za każdą godzinę pracy.
Rekompensata za pracę w święta 2025pexels.com/Startup Stock Photos
Rekompensata za pracę w święta 2025. Te osoby mogą liczyć na dodatek
Jak informuje serwis kadry.infor.pl, niektórym pracownikom wykonującym pracę w niedziele i święta przysługuje rekompensata. Mowa o konkretnych sytuacjach:
konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
ruch ciągły,
praca zmianowa,
niezbędne remonty,
transport i komunikacja,
praca w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
praca w rolnictwie i hodowli,
praca przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności: gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
praca przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług i ich zapewnieniu z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Takie świadczenie musi być wypłacone najpóźniej w najbliższym terminie regularnej wypłaty wynagrodzenia po dniu, za który przysługuje ekwiwalent. Przykładowo, jeżeli ktoś pracował 1 i 6 stycznia 2026, dodatkowe pieniądze powinny znaleźć się na koncie w najbliższym dniu wypłaty pensji zgodnie z firmowym harmonogramem. Nie ma stałej stawki. Warto pamiętać, iż praca w święto musi wynikać z charakteru pracy, a nie z wygody pracodawcy. W święta nie powinni pracować pracownicy biurowi na standardowym etacie, administracja oraz większość urzędów i instytucji publicznych.
