Kultura integracji i rozwoju doceniona :) STAKO z certyfikatem i nagrodą FRIENDLY WORKPLACE 2023

Historia marki STAKO sięga lat sześćdziesiątych ubiegłego wieku, kiedy to jako firma rodzinna rozpoczynała swoją działalność od produkcji zbiorników i cystern. Z pokolenia na pokolenie przekazywane były nie tylko umiejętności rzemieślnicze, ale także pasja do tworzenia innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie zbiorników ciśnieniowych. Wraz z upływem czasu przedsiębiorstwo przechodziło metamorfozę, stając się potężnym graczem i partnerem biznesowym dla rynku automotive.

W roku 2011 firma STAKO dołączyła do grupy Worthington Cylinders, największego amerykańskiego producenta zbiorników ciśnieniowych. Kolejny rozdział historii zaczyna się w czerwcu 2021 roku, gdy firma z dumą staje się częścią grupy Westport Fuel Systems, wiodącego dostawcy zaawansowanych systemów zasilania czystymi, niskoemisyjnymi paliwami, dla globalnego przemysłu motoryzacyjnego.

Na wstępie wypada nam pochwalić STAKO za nowoczesną i profesjonalną formę komunikacji z pracownikami, dostrzegalną w przesłanych nam przykładach, które udostępniamy w niniejszej publikacji. Wysoko oceniamy poziom relacji z zespołem oraz kulturę organizacyjną STAKO, budowaną na otwartości, etyce, podmiotowym i sprawiedliwym podejściu do pracownika. Dostrzegamy otwartość Zarządu firmy na opinie zespołu oraz docenianie zaangażowania i innowacyjnych inicjatyw, czego przykładem jest “Program usprawnień”. STAKO to w naszej opinii firma, która potrafi łączyć pokolenia, budując swoją kulturę i rozwój na wiedzy i doświadczeniu pracowników z długim stażem oraz entuzjazm i zaangażowanie młodej generacji.

Wyrazy uznania składamy za prozdrowotną i proekologiczną politykę firmy, a także za odpowiedzialne podejście do idei work-life balance. Nie sposób pominąć działań prospołecznych, w które zaangażowani są pracownicy Państwa firmy (Butelkowy spływ ECO).

Gratulujemy całemu zespołowi STAKO

STAKO jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Działamy w oparciu o nasz wewnętrzny kodeks postępowania. Etyka oraz hasło „Zobowiązani do uczciwości” w działaniu i relacjach międzyludzkich to najważniejszy element naszej kultury firmowej. STAKO to miejsce pracy pełne szacunku i wolne od nękania. Naszą codzienną troską jest bezpieczeństwo i higiena pracy oraz postępowanie w sposób uczciwy i sprawiedliwy. Naszą politykę relacji z pracownikami realizujemy w sposób partnerski i odpowiedzialny, z pełną otwartością na opinie i oczekiwania zespołu. STAKO to angażujące promujące aktywność środowisko pracy. Jego wyrazem jest zainicjowany „Program Usprawnień” w ramach, którego nagradzamy finansowo zaangażowanie pracowników oraz ich inicjatywy i pomysły na rzecz innowacyjności.

Poniżej – przykłady materiałów promujących PROGRAM USPRAWNIEŃ oraz zdjęcie jego LAUREATÓW.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Rozwój pracowników to jeden z kluczowych obszarów inwestycji w naszej firmie. Oferujemy różnorodne możliwości rozwoju, zarówno pod kątem określonych stanowisk lub specjalizacji, jak np. spawaczy, jak i pod kątem kariery menedżerskiej. Naszym liderom zarządzania finansujemy studia MBA oraz studia podyplomowe. Cenimy potencjał i talenty naszych pracowników, dlatego też bardzo aktywnie wspieramy i propagujemy model wewnętrznych rekrutacji i awansów.

Poniżej – materiał informacyjny promujący kurs spawacza.

WORK-LIFE BALANCE W STAKO

Bardzo świadomie i w odpowiedzialny sposób podchodzimy do idei work-life balance. Wiemy jak ważne dla naszych pracowników jest zachowanie adekwatnej równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, dlatego w możliwie jak najszerszym zakresie staramy się wychodzić naprzeciw tej potrzebie.

Rozpoczynając od prostych, codziennych udogodnień, takich jak elastyczne godziny rozpoczęcia pracy, tworzymy przestrzeń dla rodziców, umożliwiając im dostosowanie godzin pracy do wymagań rodziny.

Realizujemy również szereg inicjatyw, które wpierają obszar. Jedną z nich była idea stworzenia strefy chill out, która powstała wysiłkiem naszego zespołu. Pielęgnujemy rodzinną atmosferę i pozytywne relacje. Potrafimy wspólnie spędzać czas wolny, integrując się w ramach sportowo-rekreacyjnych i proekologicznych eventów. Bardzo ciekawym i udanym przykładem firmowej integracji był Butelkowy ECO Spływ USTKA 2023.

Poniżej, nasza firmowa, własnoręcznie zbudowana strefa chill out

Poniżej – relacja z Butelkowego ECO Spływu Ustka 2023

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Wprowadziliśmy naczynia i sztućce wielorazowego użytku, aby ograniczyć zużycie plastiku. Każde miejsce socjalne przeznaczone do spożywania posiłków jest wyposażone w szklanki, kubki, talerze, sztućce. W każdym takim pomieszczeniu zostały również zainstalowane zmywarki, aby ograniczyć zużycie wody i zachować należytą higienę.

Nasze dystrybutory wody są podłączone do wody sieciowej, co służy ograniczeniu odpadów w postaci butelek. Firma zrezygnowała również z papierowej formy wizytówek, każdy pracownik posiada tylko wersję cyfrową w postaci kodu QR. Również formularz zgłaszania usprawnień udostępniany jest w formie cyfrowej.

Na terenie firmy – zarówno na zewnątrz jak i wewnątrz – posadzone zostały rośliny zielone.

Eko inicjatywy

W bieżącym roku do naszego programu usprawnień pracowniczych postanowiliśmy wprowadzić nową kategorię, czyli zrównoważony rozwój. W celu poszerzania świadomości i zaangażowania ludzi w pozytywne zmiany opracowaliśmy i zawiesiliśmy plakaty promujące zachowania ekologiczne.

Wspólne sprzątanie rzeki Słupi – STAKO jako sponsor oraz uczestnik V Eko Spływu Rzeką Słupią.

Zielone miejsce pracy – promujemy ‘’zielony‘’ wystrój przestrzeni biurowych w postaci ściany z mchów oraz licznych roślin zielonych (zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz)

W maju 2023 roku przeprowadziliśmy w firmie warsztat, którego tematem przewodnim było opracowanie planu inicjatyw, skutkujących transformacją firmy w zakresie ograniczenia negatywnego wpływu na klimat. W warsztacie wzięło udział najwyższe kierownictwo oraz pracownicy do poziomu specjalistów. Opracowano listę 59 różnych inicjatyw, które prowadzić mają do zmniejszenia emisji CO2 w zakresie 1,2 i 3. w tej chwili jesteśmy na etapie kompletowania danych do każdej inicjatywy. Już niedługo chcemy mieć gotowy plan działań krótko i długoterminowych, które pozwolą nam osiągnąć neutralność klimatyczną w 2050 roku.

W ramach działań ograniczających nasze emisje w 2022 roku wymieniliśmy stolarkę okienną w większości naszych pomieszczeń biurowych celem ograniczenia strat ciepła, zainstalowaliśmy sterowniki do automatycznego regulowania temperatury w czasie weekendów i świąt. Wymieniliśmy oświetlenie na ledowe we wszystkich przestrzeniach produkcyjnych, zakończyliśmy i uruchomiliśmy pierwszą część instalacji fotowoltaicznej i w tej chwili kończymy drugi etap polegający na jej rozbudowie, która w konsekwencji pozwoli nam na wytwarzanie energii własnej na poziomie ok 20% naszego rocznego zapotrzebowania. Na tym jednak nie poprzestajemy – mamy dalsze plany rozbudowy.

Ergonomia pracy

W 2021 i częściowo 2022 roku prowadziliśmy szereg działań i warsztatów z zakresu poprawy ergonomii pracy (zarówno pracowników biurowych jak i produkcyjnych). W ramach tych działań zostały opracowane nowe, dostosowane do obecnych zaleceń, standardy wyposażenia stanowisk biurowych, wymienione zostały krzesła i część biurek. Na stanowiskach produkcyjnych zostały zamontowane maty ergonomiczne. Zrobiliśmy również przegląd i wymianę przenośników rolkowych, taśmowych, łańcuchowych, aby wyeliminować noszenie czy przewożenie produktów. Zostały również zakupione elektryczne wózki paletowe (tzw. paleciaki), aby ułatwić transport palet z półwyrobami i wyrobami.

Poniżej, przykłady firmowych materiałów informacyjnych dla pracowników

BENEFITY W STAKO

• Owocowe dostawy 2 razy w tygodniu
• Cykliczne zajęcia – zdrowy kręgosłup
• Platforma językowa dla wszystkich pracowników oraz osób towarzyszących
• Wirtualne lekcje z native speakerami
• Piknik rodzinny STAKO
• Program Inicjatyw Społecznych
• Nagrody za staż pracy
• Grill majówkowy

INTEGRACJA / KONKURSY

STAKO NA RZECZ EDUKACJI

Współpraca z Zespołem Szkół Mechanicznych i Logistycznych im. Tadeusza Tańskiego – objęcie patronatem klasy o profilu spawalniczym

Udział w targach pracy – kooperacja z lokalnymi placówkami edukacyjnymi (Zespół Szkół Mechanicznych i Logistycznych, Zespół Szkół Technicznych).

Realizacja programów stażowych

STAKO PROSPOŁECZNIE

“Biznes to nie tylko transakcje i zyski. To również relacje i ludzie, z którymi współpracujesz. To właśnie te relacje czynią biznes wartościowym.” – Shari Fitzpatrick

• Od 2020 roku jesteśmy partnerem Pociągu Marzeń Głosu Pomorza
• 2022 Charytatywny ultramaraton kolarski “500km+ dla strażaków z Ukrainy”
• 2022 zbiórka środków na pomoc Ukrainie – inicjatywa pracowników Stako i grupy Westport.
• Zasililiśmy konto Fundacji Przystań kwotą 89 tys złotych.
• 2022 wsparcie festiwalu teatrów lalki
• Od 2023 jesteśmy partnerem Fundacji Przystań
• Wspieramy Polski Związek niewidomych oraz Warsztat terapii zajęciowej

Zapraszamy na stronę https://stako.pl/55lat