Kultura otwartości i uznania. Amcor Specialty Cartons z godłem Friendly Workplace 2026

Amcor to globalny lider w projektowaniu i dostarczaniu odpowiedzialnych rozwiązań opakowaniowych. Jako organizacja o światowym zasięgu, zatrudniająca ponad 75 000 pracowników w 40 krajach, łączymy potęgę międzynarodowych standardów z lokalną dbałością o pracowników. Nasza działalność opiera się na tworzeniu opakowań, które są nie tylko funkcjonalne i atrakcyjne, ale przede wszystkim zrównoważone i bezpieczne dla konsumentów na całym świecie.

Amcor Specialty Cartons w Łodzi, będący ważnym ogniwem w strukturach grupy, tworzy blisko 1000-osobowy zespół profesjonalistów.

Dbamy o siebie nawzajem – tworzymy przyjazne miejsce pracy, wspierające rozwój i dobrostan naszych pracowników. Nasze środowisko pracy opiera się na współpracy, dialogu i zaangażowaniu.

Kultura organizacyjna Amcor Specialty Cartons bazuje na pięciu wartościach, które stanowią kompas dla wszystkich podejmowanych przez nas działań:

• Bezpieczeństwo – najwyższy priorytet w każdym aspekcie operacyjnym.
• Klienci – orientacja na dostarczanie najwyższej jakości.
• Osiąganie sukcesu – dążenie do doskonałości i wspólne osiąganie najlepszych wyników.
• Elastyczność i innowacyjność – otwartość na zmiany i nowoczesne rozwiązania.
• Zrównoważone działania – odpowiedzialność za środowisko i przyszłe pokolenia.

Słuchanie pracowników: Stosujemy systemowe podejście do badania satysfakcji poprzez regularne Badania Zaangażowania Pracowników. Wyniki ankiet nie są dla nas jedynie danymi statystycznymi, ale punktem wyjścia do dialogu. Na ich podstawie wspólnie z zespołami planujemy akcje i podejmujemy działania stymulując tworzenie miejsca pracy, w którym pracownicy chcą rozwijać się w perspektywie długoterminowej.

Komunikacja: Nasza komunikacja jest wielokanałowa. Organizujemy spotkania zespołu zarządzającego z pracownikami, przedstawiamy najbardziej aktualne informacje na monitorach, tradycyjnych tablicach, publikujemy comiesięczny Newsletter, który integruje całą społeczność wokół najważniejszych wydarzeń z życia firmy, udostępniamy pracownikom podsumowanie najważniejszych wyników firmy za dany miesiąc w comiesięcznym komunikacie pt. „Wyniki biznesowe”.

Kultura uznania: Promujemy postawy zgodne z wartościami Amcor poprzez systemy doceniania. Obok wyróżnień dla wyjątkowych osiągnięć pracowników podczas spotkań Townhall, w tym roku po raz pierwszy uruchomiliśmy program wyróżnień „Diamenty Amcor”. To wydarzenie, które pozwala każdemu pracownikowi nominować kolegę lub koleżankę za ich postawę zgodną z naszymi wartościami.

Co roku przygotowujemy plan szkoleń i działań rozwojowych, dostosowany do potrzeb organizacji i pracowników. Wspieramy uczestnictwo w konferencjach branżowych, finansujemy kursy językowe, umożliwiając wybór dogodnej formy nauki (zajęcia indywidualne).

W ramach Akademii Lidera rozwijamy kompetencje przywódcze liderów liniowych (m.in. komunikacja w oparciu o Insight Discovery, informacja zwrotna, budowanie zaangażowania, motywowanie, delegowanie zarządzanie konfliktami) oraz dla kadry menedżerskiej wyższego szczebla szkolenia, które wspierają m.in komunikacje w oparciu o NVC, zarządzanie konfliktami.

Organizujemy również warsztaty dedykowane dla pracowników produkcyjnych m.in. dot. Wartości, radzenia sobie z emocjami w konflikcie i zapobiegania eskalacji konfliktów.

Jedną z realizowanych ostatnio inicjatyw są Indywidualne Programy Rozwoju, których celem jest wzmacnianie kompetencji pracowników oraz budowanie planu sukcesji w firmie.

Stawiamy na awanse wewnętrzne – w pierwszej kolejności otwieramy rekrutacje dla naszych pracowników, dając im możliwość rozwoju i objęcia nowych ról w firmie.

Co roku, w ramach Talent Management, przeprowadzamy przegląd talentów w naszej firmie i ustalamy działania wspierające ich dalszy rozwój.

Rozumiemy, iż harmonia między życiem zawodowym, a prywatnym jest kluczem do efektywności, dlatego w tych obszarach, w których jest to możliwe oferujemy elastyczne formy czasu pracy. Na stanowiskach umożliwiających pracę zdalną można również korzystać z pracy zdalnej okazjonalnej – do 24 dni w roku.

W Amcor dobrostan jest integralną częścią strategii biznesowej – dbamy o bezpieczeństwo fizyczne i psychiczne pracowników oraz etyczne podstawy pracy.

Kodeks etyczny Amcor: Nasz Kodeks Etyczny to zbiór niepodważalnych zasad dotyczących praw człowieka i uczciwej konkurencji. W obszarze Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dążymy do wizji „Zero wypadków”, traktując bezpieczne warunki pracy jako bezwzględny standard obowiązujący pracowników, dostawców i partnerów.

Bezpieczeństwo i higiena pracy: W Amcor ASCPL bezpieczeństwo i higiena pracy są stałym priorytetem. Niezależnie od zmian celów biznesowych nie uznajemy kompromisów w kwestii bezpieczeństwa.

Certyfikat ISO 45001: Posiadamy certyfikat ISO 45001, który potwierdza zgodność naszych działań z międzynarodowymi standardami w zakresie zarządzania BHP oraz ciągłe doskonalenie procesów w tym obszarze.

System zarządzania BHP: Mamy wdrożony również wewnętrzny system zarządzania BHP, koncentrujący się na najważniejszych aspektach związanych z bezpieczeństwem pracowników i zmniejszaniem ryzyka zawodowego.

Filar OHSE w ramach programu Operation Plus: Istotnym elementem naszych działań jest filar OHSE (Occupational Health, Safety and Environment), w ramach programu Operation Plus (IWS), który umożliwia codzienne monitorowanie warunków pracy oraz ich systematyczne usprawnianie. Dzięki temu jesteśmy w stanie gwałtownie identyfikować potencjalne zagrożenia i skutecznie im przeciwdziałać.

Szkolenia: Regularnie szkolimy pracowników w zakresie reagowania w sytuacjach kryzysowych. Organizowane są szkolenia z ochrony przeciwpożarowej oraz udzielania pierwszej pomocy, które nie tylko podnoszą poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale również dostarczają umiejętności przydatnych w życiu codziennym.

Dodatkowo korzystamy ze wsparcia specjalistów z zakresu pożarnictwa, którzy pomagają w bieżącej ocenie zagrożeń oraz wdrażaniu odpowiednich środków zapobiegawczych.

Dodatkowe inicjatywy BHP: Pracownicy aktywnie uczestniczą w kampanii Safety Champion, która daje im możliwość poznania procesów wykraczających poza ich codzienne obowiązki oraz zgłaszania propozycji usprawnień. Co roku organizujemy Safety Week – kampanię poświęconą globalnym priorytetom bezpieczeństwa pracy i zwiększaniu świadomości pracowników w tym zakresie. Promujemy bezpieczną i bezwypadkową pracę – za każdy miesiąc bez wypadków losujemy nagrodę wśród pracowników. Dzięki wszystkim tym działaniom budujemy kulturę organizacyjną opartą na odpowiedzialności, świadomości i ciągłym doskonaleniu.

Ochrona środowiska w Amcor – wspólna odpowiedzialność: Ochrona środowiska to jeden z kluczowych filarów zrównoważonego rozwoju firmy Amcor. Już na etapie projektowania, a następnie w całym procesie wytwarzania opakowań, konsekwentnie dążymy do minimalizowania wpływu naszej działalności na środowisko naturalne oraz do ograniczania zużycia energii i surowców.

W Amcor funkcjonują Standardy Zarządzania Środowiskowego, które obejmują szeroki zakres kontroli operacyjnych. Ich celem jest skuteczne ograniczanie ryzyka środowiskowego i ciągłe doskonalenie naszych procesów.

W naszym zakładzie z powodzeniem realizujemy projekty wspierające ambitne cele środowiskowe – zarówno te wyznaczone lokalnie, jak i przez globalną strukturę Amcor. Jednym z naszych kluczowych priorytetów jest redukcja emisji gazów cieplarnianych (GHG Scope 1, 2 i 3).

Nasze działania obejmują m.in.:

• korzystanie w 100% z energii elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych oraz ciągłe inwestowanie w nowoczesne, energooszczędne technologie,
• odpowiedzialne gospodarowanie odpadami, skoncentrowane na ich stałej redukcji poprzez zwiększanie wydajności i efektywności procesów produkcyjnych, a także kierowanie odpadów w pierwszej kolejności do recyklingu lub odzysku,
• racjonalne zarządzanie wodą, oparte na obiegach zamkniętych i systematycznym ograniczaniu jej zużycia,
• minimalizowanie emisji zanieczyszczeń do powietrza, w tym lotnych związków organicznych poprzez stosowanie nowoczesnych systemów oczyszczania gazów (RTO).

Dbając o środowisko, dbamy również o przyszłość naszych pracowników i lokalnej społeczności. Pracując w Amcor, stajesz się częścią organizacji, która realnie działa na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Profilaktyka zdrowotna: W ramach inicjatywy „Dobrze mieć się dobrze” zrealizowaliśmy w 2026r. wiele działań wspierających zdrowie, integrację i zaangażowanie pracowników oraz ich rodzin:

• Warsztaty „Porozumienie Bez Przemocy” – wdrażanie standardów porozumienia bez przemocy wśród liderów i zespołów produkcyjnych jako narzędzia budowania zaufania.
• Tematyczne dni poświęcone dobrostanowi psychicznemu i zdrowiu – podczas „Dnia doceniania siebie” zachęcaliśmy pracowników do chwili refleksji i dostrzeżenia własnych osiągnięć. Z kolei z okazji „Dnia Kobiet i Mężczyzn”, poza słodkim poczęstunkiem, zaprosiliśmy naszych pracowników do wysłuchania prelekcji o różnicach w komunikacji kobiet i mężczyzn.
• Tydzień Zdrowia – prelekcje, pomiary składu ciała, ćwiczenia przy biurku, warzywa w kantynie, nowe książki i konkursy dostarczyły wiedzy oraz inspiracji do zadbania o siebie.
• Runmageddon – wspólnie pokonaliśmy wymagającą trasę, wzajemnie się wspierając i wzmacniając nasz zespół.
• Wyzwanie z aplikacją Move Republic – każdy krok przybliżał nas do pomocy Monice, córce naszego pracownika. Dzięki zaangażowaniu uczestników Amcor przekazał środki na jej leczenie.
• Majówkowy grill i „Lody dla ochłody” – okazje do wspólnej przerwy, rozmów i integracji.
• Warsztaty dla rodziców z Fundacją Słonie na Balkonie – spotkania poświęcone bezpieczeństwu dzieci w sieci oraz wspieraniu zdrowia psychicznego najmłodszych.
• Warsztaty z regulacji stresu – poznawaliśmy sposoby radzenia sobie z napięciem i dbania o równowagę na co dzień.
• Działania dla całych rodzin – prezenty na Dzień Dziecka, konkursy angażujące pracowników i ich bliskich oraz akcja Sprzątanie Świata, w której uczestniczyły również dzieci.
• Promowanie twórczości pracowników – przestrzeń do dzielenia się pasjami, talentami i własnymi pracami.
• Przed nami kolejne akcje i nowe okazje, by wspólnie zadbać o to, żeby dobrze mieć się dobrze!

Całoroczne wsparcie psychologiczne oraz bezpieczeństwo finansowe:

• Lyra: Program zapewniający pracownikom oraz ich najbliższym poufny dostęp do profesjonalnego wsparcia psychologicznego oraz porad prawnych i finansowych, pomagających radzić sobie z wyzwaniami w życiu prywatnym i zawodowym.
• PPE (Pracowniczy Program Emerytalny): Budujemy długoterminowe bezpieczeństwo finansowe pracowników poprzez program oszczędnościowy współfinansowany
  przez Amcor.
• Ubezpieczenie grupowe: Zapewniamy dostęp do ubezpieczenia grupowego (Vienna Life).
• Dofinansowania do wypoczynku letniego.

Posiadamy kompleksowy pakiet świadczeń, który stanowi atrakcyjne uzupełnienie wynagrodzenia i wspiera codzienne życie naszych pracowników:

• Zdrowie i aktywność: Oferujemy prywatną opiekę medyczną Medicover oraz kartę MultiSport, wspierającą aktywny styl życia. W ramach bookcrossingu pracownicy mogą także sięgać po książki poświęcone dobrostanowi, zdrowiu i rozwojowi osobistemu.
• Stabilizacja Finansowa: 13. pensja, systemy premiowe oraz atrakcyjny Program Poleceń Pracowniczych (bonusy za rekomendację nowych talentów) oraz nagrody jubileuszowe dla pracowników na 5-, 10-, 15-, 20-. 25-, 30- i 35-lecie pracy w firmie Amcor.
• Codzienny komfort: Zapewniamy kartę lunchową, która ułatwia organizację posiłków, a świeże owoce dostępne w miejscu pracy stanowią zdrową przekąskę w ciągu dnia.
• Równowaga i Kultura: Dostęp do biletów do teatru, promujący rozwój osobisty i relaks po godzinach pracy.
• Bezpieczeństwo: zapewniamy dostęp do ubezpieczenia grupowego oraz Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), w ramach którego firma finansuje składkę w wysokości 3,5% wynagrodzenia pracownika.
• Okolicznościowe prezenty: Wręczamy podarunki na Dzień Kobiet, Dzień Mężczyzn, Dzień Dziecka, Wielkanoc, Boże Narodzenie itd.); markowe zegarki z okazji 5-lecia pracy w firmie.
• Inicjatywy dodatkowe: Różowa Skrzyneczka – dostęp do środków higienicznych dla kobiet.
• Oraz opisane wcześniej: Oferujemy dostęp do Lyra (wsparcie psychologiczne pracowników i ich rodzin), dofinasowanie wypoczynku wakacyjnego oraz wiele inicjatyw skierowanych do pracowników.

Wyróżnienie The Best of Wellbeing at Work 2025: „Na specjalne uznanie kapituły zasłużyła firma Amcor za odwagę w podjęciu trudnego tematu profilaktyki związanej z alkoholizmem i nadmiernym spożywaniem alkoholu.”

Inicjatywy związane z edukacją na rynku pracy:

Targi Pracy – udział w targach pracy Uniwersytetu Łódzkiego na Wydziale Zarządzania w dn. 23.10.2025, Uniwersytetu Łódzkiego na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym w dn. 17.03.2026, Politechniki Łódzkiej na wydziale IFE w dn. 19.11.2025 oraz Politechniki Łódzkiej w dn. 16.04.2026.

Inicjatywy związane z uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych:

Sprzątanie Świata – udział w latach 2023–2025. Każdego roku zbieraliśmy się w grupach 30–50 osób (wraz z dziećmi i partnerami), aby sprzątać śmieci w łódzkich lasach. Po sprzątaniu organizowaliśmy ognisko, za zgodą władz lasu, co sprzyjało integracji uczestników. W ten sposób wspieraliśmy międzynarodową akcję Cleanup Day. Pracownicy lasu przygotowywali dla nas także pogadanki edukacyjne na temat ekologii.

W tym roku rozszerzyliśmy akcję na przemysłowy Teofilów, zapraszając do współpracy sąsiednie firmy. Wspólnie zebraliśmy 102 uczestników i 350 worków śmieci, a także usunęliśmy porzucone odpady wielkogabarytowe. Towarzyszyły nam rodziny z dziećmi, a po sprzątaniu spotkaliśmy się na integracyjnym grillu.

Zbiórka żywności dla zwierząt – udział w latach 2023–2025

• 2023 – Fundacja Medeor
• 2024 – Schronisko Marmurowa
• 2025 – Fundacja Niechciane i Zapomniane

W grudniu każdego roku organizowaliśmy zbiórki darów dla zwierząt. Uczestnicy przynosili karmę i inne potrzebne rzeczy, które przekazywaliśmy wybranym fundacjom i schroniskom. Dzięki temu wspieraliśmy zwierzęta potrzebujące opieki i promowaliśmy świadomość odpowiedzialności za zwierzęta wśród pracowników.

Wsparcie Szlachetnej Paczki – lata 2023–2025

• 2023 – wsparcie dla 1 rodziny
• 2024 – wsparcie dla 2 rodzin
• 2025 – wsparcie dla 3 rodzin (rekordowa liczba zbiórki)

Od dwóch lat akcja Szlachetnej Paczki towarzyszy firmowa aukcja charytatywna. Pracownicy przynoszą przedmioty, rękodzieło, książki, wypieki lub vouchery na usługi, które są wystawiane na licytację. Do inicjatywy dołączyli także nasi partnerzy biznesowi, przekazując swoje vouchery. Dzięki temu pracownicy mają możliwość zarówno podarowania, jak i zakupienia przedmiotów, wspierając w ten sposób potrzebujące rodziny.

Wsparcie Fundacji DKMS – 2024

W 2024 roku wspieraliśmy Fundację DKMS w rejestracji potencjalnych dawców szpiku. Jeden z naszych pracowników uratował życie mężczyzny ze Stanów Zjednoczonych, który przyjechał do Polski, by poznać swojego „genetycznego bliźniaka”. Z tej okazji zorganizowaliśmy w firmie spotkanie i prelekcję. Przez kilka dni pracownicy mogli również zarejestrować się jako potencjalni dawcy i oddać wymaz do badania.

Konkurs dla studentów ASP – organizacja

Galeria Amcor – od 30 lat tworzymy przestrzeń, która łączy świat biznesu ze sztuką i realnie wpływa na budowanie przyjaznego, inspirującego środowiska pracy. W galerii prezentujemy prace uznanych artystów, profesorów Akademii Sztuk Pięknych oraz studentów, wspierając dialog międzypokoleniowy i rozwój kreatywności. Od 18 lat organizujemy konkurs na małą formę graficzną, który stanowi istotną inicjatywę wspierającą młode talenty.

• We wrześniu 2024 zbieraliśmy dary i środki dla powodzian razem z PKC. Pracownicy wpłacali także pieniądze; decyzją zarządu kwota wpłat została podwojona.
• Co roku od kilku lat jesteśmy fundatorem nagrody im. Tadeusza Kotarbińskiego Uniwersytetu Łódzkiego – przyznawane za wybitne prace z zakresu humanistyki.

Inne działania charytatywne i wsparcie fundacji

• Fundacja Słonie na Balkonie – opłacamy pełną dwuletnią terapię jednego dziecka i jego rodziny, wspierając dzieci po traumie.
• Szpital Onkologiczny Kopernik w Łodzi – wsparcie w ramach wydarzenia BRADAY.
• Fundacja Kultury i Biznesu – utworzona w hołdzie Arturowi Rubinsteinowi.
• Wsparcie seniorów – opłacaliśmy obiady dla seniorów.
• Wigilia pracownicza – wspieraliśmy Fundację Gajusz; firma potroiła zebrane przez wolontariuszy datki.
• Fundacja Working Dogs – wsparcie inicjatyw fundacji.
• Fundacja Pomagam – finansujemy zajęcia w ramach programu „Przedszkole Emocji” w pobliskim przedszkolu, do którego uczęszczają również dzieci naszych pracowników. Warsztaty pomagają najmłodszym rozpoznawać i rozumieć emocje oraz radzić sobie ze strachem, złością, smutkiem, zazdrością i wstydem.

Dzięki tym działaniom pomagamy dzieciom, seniorom i osobom chorym, wspieramy inicjatywy kulturalne oraz dbamy o zwierzęta. Angażujemy w nie naszych pracowników i partnerów biznesowych.

Inicjatywy prozdrowotne i wellbeing (2025)

Nasze działania w obszarze dobrostanu wykraczają poza standardy, promując profilaktykę i integrację:

• BRA DAY – edukacja w zakresie profilaktyki raka piersi (zdrowie kobiet).
• Movember – kampania na rzecz profilaktyki raka prostaty (zdrowie mężczyzn).
• Runmageddon – aktywne wspieranie sportowych pasji i hartowania ducha zespołu.
• Bookcrossing – budowanie kultury wymiany wiedzy i pasji czytelniczych.
• Warsztaty dla miłośników zwierząt – m.in. z pierwszej pomocy dla psów, wspierające zainteresowania pracowników i uczące, jak zadbać o bezpieczeństwo ich czworonogów.
• Dry January – spotkanie edukacyjno-inspiracyjne poświęcone tematyce trzeźwości i świadomego podejścia do alkoholu. Do udziału zaproszono twórcę znanego jako „Alkoholik z TikToka”, który podzielił się swoją osobistą historią wychodzenia z uzależnienia.
• A także wiele innych inicjatyw skierowanych do pracowników – Walentynki, Tłusty Czwartek, Dzień Kobiet, Dzień Mężczyzn, Zajączek Wielkanocny, Dzień Dziecka, Warsztaty dla dzieci pracowników i warsztaty dla rodziców z Fundacją Słonie na Balkonie, Dzień Drukarza, Lody dla ochłody, Bezpieczne Wakacje – konkurs dla dzieci pracowników, Sprzątanie Świata, Grill na Pożegnanie lata, Halloween/Dzień Dyni – konkurs dla dzieci pracowników na najładniejszą dynię, którymi potem dekorujemy kantyny i wejście do naszej firmy, Christmas Party, Aukcja charytatywna na rzecz Szlachetnej Paczki.