3 miesięcy temu
Eurovia Polska SA jest jedną ze spółek Grupy Kapitałowej VINCI Construction Polska, będącej częścią Grupy VINCI, jednej z największych firm budowlanych na świecie. Naszą misją jest dostarczenie rozwiązań wpływających na poprawę mobilności z uwzględnieniem potrzeb społecznych i środowiskowych. Wsparcie realizowanych przez Eurovia Polska SA inwestycji, zapewnia spółka VINCI Construction Usługi Wsparcia, z którą zgodnie ze strategią Build Better Together wspólnie realizujemy cele biznesowe.
Działalność Eurovia skupia się wokół oddziałów wykonawczych znajdujących się w Szczecinie, Poznaniu, Gorzowie Wielkopolskim, Jordanowie Śląskim, Mysłowicach, Myślenicach, Bielsku Białej i Rzeszowie, gdzie działają również nasze wytwórnie i laboratoria. Posiadamy także własne kopalnie kruszyw. W sumie zatrudniamy ponad 1000 osób.
Wierzymy, iż warto być odpowiedzialnym pracodawcą i organizacją dla której liczy się nie tylko biznes. Wartość lokalnych inwestycji jest dla nas nie do przecenienia: to one pomagają tworzyć więzi społeczne, wzmacniają konkurencyjność i są bodźcem pozytywnych zmian. Dlatego świadomie wybraliśmy dla siebie rolę partnera lokalnego – przedsiębiorstwa, które swoją wiedzą służy lokalnym społecznościom, pomagając im zmieniać najbliższe otoczenie na lepsze. Działamy w służbie interesu publicznego, chcemy tworzyć wartość globalną i stawiać lokalność na pierwszym miejscu naszych projektów. Jako partner lokalny, mamy ambicję być także pracodawcą pierwszego wyboru.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Nowoczesne standardy kultury organizacyjnej oraz otwarte na różnorodność środowisko pracy to elementy, którymi wyróżnia się Eurovia Polska. Ważnym atutem firmy, podkreślanym przez jej pracowników, jest oferta rozwojowa. Obszar rozwojowy jest tu traktowany w sposób priorytetowy. Na wyróżnienie zasługuje również polityka doceniania pracowników, czego przejawem jest program “Eurovialni”, naszym zdaniem znakomita inicjatywa. Podoba nam się również aktywność firmy na rzecz wspierania rozwoju zawodowego dla kobiet.
Bardzo wysoko oceniamy troskę firmy o bezpieczeństwo pracy. Dostrzegamy również duże zainteresowanie dobrostanem pracowników, m.in. w odniesieniu do sfery work-life balance. W tym miejscu pragniemy przekazać wyrazy uznania za przyjęty i konsekwentnie realizowany model lokalności miejsca pracy. Umożliwia on pracownikom pracę w stosunkowo bliskiej odległości od miejsca zamieszkania. To unikalny przykład respektowania potrzeb związanych z zapewnieniem adekwatnej równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym.
Gratulacje dla Eurovia Polska!
Eurovia Polska jako pracodawca:
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Czerpiemy z różnorodności
Na wszystkich poziomach organizacji działamy w duchu różnorodności i włączenia; większość istotnych tematów – z punktu widzenia zarówno managerów, jak i pracowników – opracowujemy lub konsultujemy w ramach tzw. grup roboczych
Organizujemy inicjatywy promujące różnorodność i zapobieganie wszelkim formom dyskryminacji: ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację seksualną np. Diversity & Inclusion Days. Sukcesywne zwiększanie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Działamy etycznie
Wierzymy, iż firma to ludzie i nie ma sukcesu tam, gdzie nie ma ludzkiego czynnika. Kładziemy ogromny nacisk na etyczne, uczciwe postępowanie zarówno w środowisku pracowniczym, jak i w kontaktach z kontrahentami. Od kilku lat działamy w oparciu o system zgłaszania nieprawidłowości w zakresie compliance.
Założenia zawarte w kodeksach w zakresie: etyki, praw człowieka, postępowania antykorupcyjnego oraz zasadach współpracy z kontrahentami to podstawy naszych codziennych działań. Gwarantujemy równość szans dla wszystkich i tworzymy bezpieczne, wspierające i perspektywiczne środowisko pracy. Lubimy zmiany i dynamikę, ale nie w przypadku relacji, które budujemy. Tu stawiamy na pierwszym miejscu długofalową współpracę, gdzie w samym jej sercu leży zaufanie, wzajemny szacunek i życzliwość.
Troszczymy się o Środowisko
Wiemy, iż budownictwo drogowe to gałąź przemysłu, nieobojętnego na środowisko, dlatego w naszej pracy i działalności skupiamy się na wprowadzaniu standardów środowiskowych w zakresie ochrony zasobów naturalnych i zużycia energii. Wspólnie działamy na rzecz ochrony bioróżnorodności i środowiska, o czym świadczą nasze kampanie i akcje, jak Dzień Środowiska, tworzenie miejsc przyjaznych dla fauny i flory, produkcja własnego miodu, czy dawanie drugiego życia naszym odpadom budowlanym. Aktywnie uczestniczymy w procesie redukcji emisji CO2 i aspirujemy do bycia liderem w gospodarce zamkniętego obiegu oraz różnorodności biologicznej.
Pracujemy bezpiecznie
Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem, w tym temacie nigdy nie chodzimy na skróty, bo wiemy, iż na każdego z nas ktoś czeka w domu. Codziennie angażujemy się w inicjatywy na rzecz zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników, podwykonawców i osób znajdujących się w pobliżu naszych budów. Co rok uczestniczymy w organizowanych w całej Grupie VINCI Dniach Bezpieczeństwa, podczas których doskonalimy i poszerzamy nasze kompetencje w tym zakresie. Organizujemy wiele inicjatyw na rzecz lokalnych społeczności edukując i propagując dobre praktyki w zakresie bezpieczeństwa. Jesteśmy członkiem inicjatywy Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie skupiającej największe firmy budowlane, gdzie wspólnie działamy na rzecz propagowania kultury bezpieczeństwa oraz zapobiegania ryzykom i wypadkom na budowach.
Szukamy innowacyjnych rozwiązań
Pozytywna energia na drogach, inżynieria ekologiczna i recykling materiałów – to napędza nie tylko zmiany, ale również nas! Dla nas żaden projekt nie jest za duży, za mały, zbyt prosty lub skomplikowany. Jesteśmy otwarci na pomysły i stale poszukujemy rozwiązań, które pomogą nam budować nie tylko lepszą infrastrukturę, ale również lepszy świat.
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
W Eurovia oferujemy możliwość rozwoju wewnątrz firmy poprzez rekrutacje wewnętrzne umożliwiające awanse i zmiany stanowisk oraz możliwości poszerzania wiedzy. W ramach Eurovia Akademia oferujemy wachlarz szkoleń prowadzonych przez wyselekcjonowane firmy szkoleniowe, jak również naszych trenerów wewnętrznych profesjonalnie przygotowanych w ramach szkolenia Train the Trainer. Najmłodszą kadrę szkolimy w ramach naszego autorskiego programu Młody Inżynier, przygotowując do dalszych kroków i rozwoju kariery zawodowej.
Każdy pracownik Eurovia ma dostęp do platformy szkoleniowej UP! w ramach której może skorzystać ze szkoleń e-learningowych w różnych obszarach. Ponieważ jesteśmy firmą międzynarodową finansujemy także kursy językowe. Dofinansowujemy także studia podyplomowe, udział w konferencjach branżowych, kursach i szkoleniach zewnętrznych.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
W zdrowym ciele zdrowy duch, dlatego ciasteczka znajdują się jedynie na naszej stronie internetowej. Podczas szkoleń i spotkań firmowych królują owoce i zdrowe przekąski w ten sposób promujemy zdrowe nawyki żywieniowe. Zachęcamy również do udziału w inicjatywach sportowych, jeździmy na rowerach, biegamy, od lat uczestniczymy w Biegu Firmowym, wspierając podopiecznych fundacji EVEREST.
W każdej z naszych lokalizacji znajduje się urządzenie AED, a nasi pracownicy są cyklicznie szkoleni z jego obsługi, jak i z zasad pierwszej pomocy medycznej. Podczas pandemii uruchomiliśmy infolinię ze wsparciem medycznym dla wszystkich pracowników i ich rodzin.
Prowadzimy także działania mające na celu podnoszenie świadomości z zakresu wellbeingu i dbania o dobrostan psychiczny przy wsparciu zewnętrznych ekspertów
WORK LIFE BALANCE
Eurovia to sieć jednostek wykonawczych, kopalń i wytwórni zlokalizowanych w różnych regionach Polski. Dzięki temu dobrze znamy lokalny rynek, potrafimy zdefiniować jego potencjał i wyzwania, a także słuchamy głosów lokalnej społeczności . To wszystko pozwala nam być blisko Ciebie. Pracujemy lokalnie, dzięki czemu ograniczany do minimum konieczność wyjazdów i pracy w delegacji. Dlatego możemy więcej czasu spędzać z rodziną i przyjaciółmi, rozwijać swoje pasje i dbać o swój dobrostan. Elastycznie podchodzimy do godzin pracy oraz pracy zdalnej.
BENEFITY
Dla każdego coś miłego – w Eurovia mamy do dyspozycji różne formy benefitów, wspierających zarówno ciało i ducha – każdy wybiera z czego korzysta.
- Bilety do kina, vouchery na zakupy
- Dofinansowanie do Karty Multi Sport
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej – pracownicy mogą wybrać, zarówno dla siebie jak i dla członków rodzin, jeden z kilku programów oferujących szeroki zakres opieki medycznej.
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Dofinansowanie do ubezpieczenie na życie
- Dodatkowe odprawy emerytalne
- Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który oferuje pomoc finansową w trudnych sytuacjach życiowych i losowych. Dodatkowo w ramach ZFŚS oferujemy Dofinansowanie do wypoczynku pracownika, dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci, zapomogi, czyli udzielenie bezzwrotnej pomocy materialnej, rzeczowej i finansowej.
Pracownicy Eurovia mogą również uczestniczyć w akcjonariacie pracowniczym CASTOR i inwestować w akcje VINCI na preferencyjnych warunkach.
