3 godzin temu
Kultura pracy w Japonii to unikalne połączenie dyscypliny, lojalności i wysokich standardów. Japończycy znani są z ogromnego zaangażowania zawodowego, które często odbywa się kosztem życia prywatnego. W artykule przyglądamy się najważniejszym cechom pracy w Kraju Kwitnącej Wiśni – od zjawiska karoshi, przez estetykę ubioru, aż po zmieniające się podejście młodego pokolenia.
Karoshi
Na początku lat 70 w słowniku Japończyków zagościł termin karoshi, który oznacza śmierć z przepracowania i jest niezwykle częstym zjawiskiem w Japonii. Japończycy oddają się pracy w pełni, co więcej statystyki wykazują, iż z przepracowania umiera co trzeci pracownik, a życie odbiera sobie co czwarty z nich. Z tego powodu nierzadkim zjawiskiem wśród Japończyków są uszczerbki na zdrowiu spowodowane kulturą pracy. Odnotowuje się, iż w większym stopniu dotyczy pracowników umysłowych. zwykle zjawisko karoshi dotyka ludzi sukcesu, na których barkach spoczywa niemała odpowiedzialność. Rząd Kraju Kwitnącej Wiśni wniósł rekompensaty pieniężne dla rodzin, których członek podzielił ten przykry los. Przyczyn tego zjawiska upatruje się we wpajaniu Japończykom perfekcjonizmu oraz dążenia do bycia najlepszym.
Godziny pracy
W Japonii rzadko kiedy spotkamy się z ośmiogodzinnym systemem pracy. Obywatele tego kraju spędzają choćby od 10 do 12 godzin w biurach, często kosztem życia prywatnego. Co więcej, w kadrze pracowniczej, często organizowane są wyjścia po pracy, gdzie odmowa nie jest mile widziana i może zostać odebrana jako brak lojalności wobec zespołu. Większość pracowników unika wychodzenia z pracy, zanim zrobi to ich przełożony. Spowodowane jest to presją społeczną, która sugeruje, aby pracownicy nie wychodzili z biur jako pierwsi, choćby jeżeli skończyli już swoje obowiązki.
Praca zespołowa
Japończycy duży nacisk kładą na pracę zespołową a indywidualne osiągnięcia rzadko kiedy się zauważa. Sukcesy przypisują całemu zespołowi, za czym premie czy pochwały również kierują do danej grupy. Zmiany i decyzje biznesowe podejmuje się przez szereg osób. Każdy pracownik może wypowiedzieć się na dany temat i wprowadzić własne sugestie. Dopiero po takim procesie wprowadzane są nowe rozwiązania lub rezygnuje się z ich wdrażania. Wynika to z głęboko zakorzenionej potrzeby harmonii i unikania bezpośrednich konfliktów. Takie podejście może wydłużać czas realizacji, ale zapewnia wysoki poziom akceptacji i zaangażowania pracowników.
Wygląd i estetyka w miejscu pracy
W Kraju Kwitnącej Wiśni duży nacisk kładzie się na estetykę i wygląd, w związku z czym, większość pracowników przychodzi do pracy ubranych w formalne stroje. Często są to białe koszule, ciemne marynarki i eleganckie spodnie lub spódnice. Jednak część pracodawców nakazuje swojej kadrze pracowniczej noszenie specjalnych uniformów, które mają podkreślić przynależność do firmy. Dbałość o strój wynika z ogólnego podejścia Japończyków do harmonii i porządku. Japończycy odpowiedni wygląd postrzegają jako wyraz szacunku wobec współpracowników, klientów oraz samego miejsca pracy. Niedopuszczalne są zbyt ekstrawaganckie dodatki czy luźny, swobodny ubiór, szczególnie w tradycyjnych branżach, takich jak finanse, prawo czy administracja publiczna.
Lojalność wobec pracodawcy
Wśród Japończyków dostrzec można głęboko zakorzenioną niechęć do zmiany miejsca pracy. Przeciętny obywatel Kraju Kwitnącej Wiśni przepracowuje średnio dwanaście lat u boku jednego pracodawcy. Jest to jeden z najwyższych wyników średniego stażu pracy na skalę światową. Podejście to wynika z tradycyjnego systemu dożywotniego zatrudnienia oraz silnego poczucia lojalności wobec firmy. Jednak w ciągu ostatnich lat można było zauważyć wyraźną zmianę. Młodsze pokolenie coraz chętniej zmienia miejsce pracy w poszukiwaniu lepszych zarobków. Badania wykazują, iż średni staż pracy spada z roku na rok.
