6 miesięcy temu
Historia Skanska sięga 1887 roku. Należymy do największych firm budowlano-deweloperskich na świecie, zatrudniając 29 tys. osób w Europie i w Stanach Zjednoczonych. Łącząc naszą wiedzę i siłę finansową, rozwijamy biura, projekty mieszkaniowe oraz inwestycje partnerstwa publiczno-prywatnego. Spółka budowlana Skanska S.A. koncentruje swoją działalność wokół siedmiu głównych miast Polski: Warszawy, Łodzi, Poznania, Gdańska, Krakowa, Wrocławia i Katowic. Jesteśmy generalnym wykonawcą inwestycji biurowych, mieszkaniowych, a także z zakresu inżynierii lądowej. Budujemy innowacyjnie, bezpiecznie i odpowiedzialnie. Dbamy nie tylko o środowisko naturalne, ale i o najwyższy komfort i bezpieczeństwo pracy. Jesteśmy jednym ze współzałożycieli i członków „Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie”. Zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju promujemy podejście, w którym najważniejszy jest człowiek. Jako innowacyjny partner i ekVspert dla klienta aktywnie rozwijamy rynek wprowadzając nowe technologie i światowe rozwiązania. Dbamy o relacje z pracownikami. Oferujemy im stabilne zaplecze, różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego oraz przyjazną i otwartą kulturę nowoczesnej organizacji.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Budujemy z korzyścią dla społeczeństwa
Od ponad 135 lat dzięki doświadczeniu naszych pracowników i wspólnie z naszymi klientami, dostarczamy innowacyjne i zrównoważone rozwiązania, które kształtują zdrowe środowisko życia. Wszystko co robimy, ma wpływ na środowisko. Minimalizujemy oddziaływanie na środowisko, korzystamy z zasobów odnawialnych i dbamy o bezpieczeństwo prac w trakcie budowy. Promujemy zasady społecznie odpowiedzialnego i etycznego biznesu w kategoriach środowiskowych, społecznych i ekonomicznych.
Wartości są naszym fundamentem
Nasze wartości stanowią podstawę każdego naszego działania. Są wyrazem tego, kim jesteśmy, jak postępujemy i w co wierzymy. Odzwierciedlają się one w naszych codziennych działaniach jako firmy, a także w zachowaniu naszych pracowników. “Living our Values” to nie tylko fraza, ale nazwa naszego modelu kompetencji, którym kierujemy się w Skanska. Jest on bowiem pochodną i uzupełnieniem naszych wartości.
Wartości Skanska:
Troszczymy się o życie
Troszczymy się o ludzi i środowisko. Pracujemy bezpiecznie, albo wcale. Nigdy nie przechodzimy obojętnie obok niebezpiecznych zachowań. Dbamy o zdrowie i dobre samopoczucie. Promujemy zielone, przyjazne środowisku rozwiązania i prowadzimy naszą działalność w sposób zgodny z naturą. Jesteśmy odpowiedzialni wobec przyszłych pokoleń.
Działamy etycznie i transparentnie
Prowadzimy biznes w sposób uczciwy i transparentny. Działamy według Kodeksu postępowania i nie akceptujemy rozwiązań na skróty. Tworzymy otwartą atmosferę pracy, gdzie każdy może wyrażać swoją opinię.
Razem jesteśmy lepsi
Indywidualnie jako pracownicy, jako zespoły oraz jako cała firma zawsze dążymy do bycia lepszymi we wszystkim, co robimy. Jesteśmy organizacją uczącą się i otwarcie dzielimy się naszą wiedzą. Jesteśmy dumni z jakości i innowacyjności. Razem z klientami, partnerami i społecznościami budujemy Jedną Skanska. Wykorzystujemy różnorodność, aby dostarczyć najlepsze rozwiązania. Wspieramy kulturę włączania, jesteśmy otwarci i uczciwi, okazując sobie nawzajem zaufanie i szacunek.
Dbamy o klienta
Pomagamy naszym klientom odnieść sukces w ich działalności. Staramy się zrozumieć potrzeby ich i ich klientów. Pomagamy naszym klientom przemienić ich wizję w rzeczywistość.
Kultura Skanska
Kultura naszej organizacji zbudowana jest na fundamencie wartości Skanska. Te zasady przewodnie, tworzone przez 135 lat, są integralną częścią nas. Nasza kultura to kultura bezpieczeństwa, otwartości, włączania, transparentności i etyki, dbałości o środowisko naturalne i jakości realizowanych prac.
Tworzymy zespoły, w skład których wchodzą wszyscy – nie tylko nasi pracownicy, ale także klienci, architekci, konstruktorzy i wszelkiego rodzaju eksperci, a także ludzie ze społeczności lokalnych. Łączenie różnych głosów i punktów widzenia czyni nas wszystkich silniejszymi. W ten sposób tworzymy kulturę zdefiniowaną przez ciągłe doskonalenie, pogłębioną naukę, pracę zespołową i przemyślane działania.
Kultura Skanska to kultura otwartości. Budujemy włączające środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpieczny, szanowany i zmotywowany. Środowisko, w którym każdy może wypowiedzieć swoje zdanie, gdzie kwestionowanie dotychczasowych sposobów działania i stawianie pytań jest mile widziane. „Zabierz głos – Speak up. Mów i słuchaj” to przyświeca naszym działaniom.
Komunikacja
Jako firma budowlana zatrudniamy zarówno pracowników umysłowych, jak i produkcyjnych stworzyliśmy różnorodne kanały komunikacji, by wszyscy niezależnie od obszaru, w którym pracują mieli dostęp do najważniejszych informacji. Korzystamy m.in. z OneSkanska – nasz intranet, w którym oprócz aktualności pracowni mogą znaleźć aktualną strukturę firmy, bibliotekę regulacji wewnętrznych, niezbędne szablony, miejsce do dzielenia się wiedzą czy listę aktualnie dostępnych wakatów i wiele innych, Skanska Express – newsletter dla pracowników, zarówno produkcyjnych jak i umysłowych, JOBka – aplikacja dedykowana do pracowników produkcyjnych, monitory w naszych biurach, ekrany logowania i inne.
Bardzo istotną częścią naszej kultury jest dialog. Poza wyżej wymienionymi narzędziami co roku przeprowadzamy badanie zaangażowanie – Badanie Opinii Pracowników „Twoja opinia, wspólny sukces”. Jest to dla nas możliwość do poznania opinii i zdania naszych pracowników, ale co ważniejsze praca z wynikami daje przestrzeń do dyskusji i szansę na usprawnienie pracy w zespołach i w firmie przez wprowadzone wspólnie wypracowane rozwiązania.
Dodatkowo cyklicznie organizowane są spotkania z kadrą zarządzającą tzw. Town Hall, gdzie pracownicy mają okazje nie tylko wysłuchać informacji o bieżących wynikach firmy czy prowadzonych najważniejszych projektach, ale przede wszystkim porozmawiać i zadać pytania. Corocznie organizowana jest też konferencja Skanska Central Europe, która w pełni jest relacjonowana, nagrywana i każdy pracownik ma możliwość jej obejrzenia.
Ważne jest także dla nas, by doceniać naszych pracowników, dlatego też od wielu lat rok rocznie przyznajemy nagrody Skanska Awards, gdzie nagradzamy najlepszych ludzi, zespoły i projekty. Jest to wyraz naszego uznania dla ich ciężkiej pracy, dzięki której jako firma osiągamy wyniki i ciągle się rozwijamy.
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
Wyniki naszych pracowników są kluczem do naszego sukcesu, dlatego nasze podejście do rozwoju pracowników jest dokładnie zaplanowane i nieustannie weryfikowane. Cykl życia i rozwoju pracownika w Skanska odbywa się wg rocznego kalendarza procesów HR.
Rok kalendarzowy rozpoczynamy od procesu oceny rocznej czyli spotkania z Przełożonym, aby podsumować mijający rok i ustalić cele biznesowe i rozwojowe na kolejny. Bezpośrednio po procesie oceny następuje proces przeglądu Talentów/Talent review, podczas którego nie tylko analizujemy wyniki pracy, ale także oceniamy potencjał naszych pracowników. Na bazie spotkań Talent review planowany jest rozwój, a plany rozwoju każdego pracownika znajdują się w dedykowanym do tego systemie. Na bazie tych spotkań powstają także plany sukcesji wraz z konkretnym planem działania dla osób ujętych w owych planach.
Aby zatrzymać różnorodne talenty, zapewniamy zróżnicowane portfolio możliwości rozwoju. Dlatego oferujemy swoim pracownikom liczne programy rozwojowe, zarówno w skali lokalnej, jak i globalnej.
- First Time Manager – program rozwojowy dla pracowników, którzy po raz pierwszy znaleźli się w roli przełożonego lub przygotowują się do objęcia takiej roli. Program składa się z kilku modułów szkoleniowych obejmujących różne tematy związane z zarządzaniem zespołem.
- Stratos – międzynarodowy program na poziomie Europy Centralnej, rozwojowy dla młodych liderów, jednocześnie przyszłych liderów w Skanska. Program ma na celu wyposażenie młodych talentów w wiedzę i umiejętności z zakresu: strategii biznesowej (ogólnej), modelu biznesowego Skanska, podstawowych umiejętności liderskich, zarządzania zespołem rozproszonym, komunikacji interpersonalnej, informacji zwrotnej, dynamiki zespołowej czy wystąpień publicznych. Dodatkowo w czasie trwania programu uczestnicy pochylają się nad kluczowymi wyzwaniami przed jakimi stoi firma poprzez pracę w grupach projektowych i przygotowują propozycje rozwiązania.
- Skanska Unlimited – globalny program wymiany pracowników, to okazja do pracy w innej jednostce biznesowej lub na innym stanowisku, w swoim kraju lub za granicą, przez okres od trzech do sześciu miesięcy, w sposób tradycyjny, hybrydowy lub całkowicie zdalnie.
- Skanska Scale – globalny program rozwoju przywództwa zaprojektowany w celu rozwijania zdolności liderów. Grupą docelową są liderzy na wczesnym etapie kariery, którzy chcą i są w stanie przyjąć bardziej złożone role w kontekście międzynarodowym. Program obejmuje szkolenie w zakresie przywództwa i międzynarodowe zadanie. Po zakończeniu szkolenia z przywództwa uczestnicy następnie pracują w innej jednostce biznesowej przez określony czas.
W Skanska korzystamy także z takich narzędzi rozwoju jak mentoring i coaching, gdzie głównymi celami jest rozwój umiejętności managerskich i umiejętności eksperckich. Dodatkowo od wielu lat wpieramy też zdobywanie wiedzy poprzez umożliwienie udziału w otwartych szkoleniach realizowanych przez ekspertów wewnętrznych i trenerów z firm szkoleniowych. Poszczególne tematy opisane są w tzw. Katalogu Szkoleń.
Jesteśmy firmą międzynarodową, z tego powodu bardzo ważne jest dla nas również to, by nasi pracownicy mogli korzystać w pełni z wachlarza jaki oferuje firma oraz by przygotować ich do pracy z Klientami niepolskojęzycznymi. Nie jest to możliwe bez znajomości języka angielskiego dlatego zapewniamy naszym pracownikom zróżnicowane portfolio kursów językowych dostosowanych do potrzeb pracowników (tradycyjne kursy z lektorem, – e-learning, połączenie e-learningu i zajęć z lektorem, intensywne kursy immersyjne, czyli krótkoterminowe kursy wyjazdowe).
Dodatkowo jako organizacja inwestujemy także w naszych pracowników poprzez wspieranie ich w zdobywaniu certyfikatów, uprawnień czy kończeniu studiów. Oferujemy dofinansowanie do studiów, szkoleń zawodowych, kursów i uprawnień budowlanych czy też możliwość starania się stypendium Fundacji Agne Sandberg – stypendium międzynarodowe – kierowane przez Zarząd Skanska AB.
WORK LIFE BALANCE
Bardzo zależy nam na zdrowiu, bezpieczeństwie i dobrym samopoczuciu naszych pracowników i wiemy, iż wykonują oni najlepszą pracę przy naszych projektach, gdy mają czas na relaks w domu. W związku z tym już w 2016 roku wprowadziliśmy hybrydowy model pracy w Skanska. Umożliwiamy również, wszędzie tam gdzie jest to możliwe, elastyczne godziny pracy. Dodatkowo regularnie monitorujemy i ograniczamy pracę w nadgodzinach, w czym wspiera nas dedykowany do tego system IT. W naszym corocznym badaniu zaangażowania Your voice, our success – Twoja opinia wspólny sukces, badamy najważniejsze obszary, które przyczyniają się do zadowolenia z pracy, w tym w zakresie tego czy nasi pracownicy moja możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jak też jak oceniają poziom stresu w swojej pracy.
Organizujemy cykliczne akcje tj. Dni Sportu. Sport ma moc łączenia ludzi, ale też doskonale wpływa na zdrowie. Podczas tej imprezy nasi pracownicy mają szansę spróbować swoich sił w różnorodnych dyscyplinach sportowych, takich jak siatkówka, tenis, badminton, ping-pong, squash, piłka nożna czy francuska gra planszowa pétanque. Dodatkowo jest do fantastyczna okazja do nawiązania relacji i na nieformalne spotkania z kolegami i koleżankami z innych państw czy regionów, których na co dzień nie ma się okazji spotkać.
Ponadto wspieramy również dobre samopoczucie naszych zespołów poprzez regularne webinaria i szkolenia w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego czy też różnorodne akcje podejmowane m.in. podczas Tygodnia bezpieczeństwa
Od 10 lat w Skanska Central Europe organizujemy Tydzień wolontariatu „Podaj Rękę”. Jest to akcja zapoczątkowana i realizowana przez samych pracowników. Jest adresowana do społeczności wokół naszych projektów. Pomagając innym wspieramy też siebie nawzajem. W 2023 roku frekwencja była rekordowa – 220 wolontariuszy przepracowało 1760 godzin na rzecz 23 organizacji.W ramach tygodnia wolontariatu jako firma dajemy możliwość wzięcia wolnego płatnego dnia.
Od 11 lat w SCE, w tym w Polsce od kilku lat organizujemy akcję Drzewko życzeń. W ramach akcji docieramy do organizacji w wybranych miastach, w których realizujemy projekty Skanska. Te wybrane organizacje opiekują się osobami w potrzebie, często pozbawionymi wsparcia lub mającymi rodziny niezdolne do pracy z powodu chorób lub niepełnosprawności. Naszym celem jest spełnienie ich świątecznych życzeń jako pomocnicy Świętego Mikołaja.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
Bezpieczeństwo jest dla nas w Skanska kluczową wartością . Bezpieczne miejsce pracy postrzegamy jako klucz do udanego projektu i traktujemy je z najwyższą uwagą. Pracujemy bezpiecznie, albo wcale. Wspieramy troskę o zdrowie i dobre samopoczucie. Jesteśmy odpowiedzialni wobec przyszłych pokoleń. Dlatego jako firma podejmujemy wiele różnorodnych działań, które mają wpierać i współtworzyć zdrowe miejsce pracy.
To jak ogromną wagę przywiązujemy do bezpieczeństwa pracy, jak bardzo chcemy się doskonalić i wspierać wzajemnie w zakresie budowania kultury bezpieczeństwa na wysokim poziomie było tymi przesłankami, które spowodowały iż byliśmy w 2010 roku jednym ze współzałożycieli i sygnatariuszy Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Misją Porozumienia jest ograniczenie liczby wypadków na budowach poprzez propagowanie kultury bezpieczeństwa, uświadamianie niebezpieczeństwa oraz zapobieganie ryzykom i wypadkom.
Naszym celem w Skanska jest zapewnienie naszym pracownikom efektywnego wsparcia w zakresie szeroko pojętego bezpieczeństwa, zgodnie z wartością „Troszczymy się o życie”, w kluczowych obszarach: kultury, wiedzy, komunikacji, kontroli, podwykonawców i zdrowia.
Działania jakie podejmujemy to zarówno działania systemowe, jak i działania będące odpowiedzią na pojawiające się potrzeby naszych pracowników:
Szkolenia okresowe BHP realizowane wewnętrznie – dbałość o dobór treści i metod, innowacyjne podejście np. zastosowanie gry szkoleniowej dla wszystkich pracowników nadzoru zwiększająca świadomość w zakresie bezpieczeństwa
Szkolenia informacyjne przed wejściem na budowę dla każdej osoby odwiedzającej projekt lub rozpoczynającej pracę na projekcie, w tym pracowników podwykonawców i gości z zakresu zagadnień związanych z bezpieczeństwem i wartości firmy
Tydzień bezpieczeństwa jest rokrocznie organizowanym przez firmę wydarzeniem, którego celem jest zaangażowanie wszystkich pracowników i partnerów w działania edukacyjne i ćwiczenia praktyczne związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem. Tydzień bezpieczeństwa to zarówno warsztaty i demonstracje stacjonarne, jak i wydarzenia online. Wśród nich są np. demonstracje i warsztaty dla zespołów projektowych z zakresu bezpiecznego wykonywania prac budowalnych (prace na wysokości, prace pod ruchem), ochrony ppoż., pierwszej pomocy, zastosowania środków ochrony indywidualnej. Wydarzenia stacjonarne dla pracowników biurowych tj. spirometria – badania przesiewowe (sprawdzenie płuc po pandemii), analiza składu ciała, przegląd stanowisk pracy – ergonomia w pracy, warsztaty z pierwszej pomocy czy kursy bezpiecznej jazdy. Dodatkowo dla pracowników udostępniamy szereg wydarzeń online tj. np. cukrzyca – jak z nią żyć, spotkanie z depresją – Umysł i ciało w drodze do depresji, hyperfocus – jak odzyskać kontrolę nad uwagą w świecie pełnym rozpraszaczy, zrównoważona konsumpcja – wiodące trendy w sektorze żywności i wiele innych. Część z wydarzeń prowadzonych jest także w języku angielskim.
Akcja szczepienia przeciwko grypie uruchamiana rokrocznie w okresie jesiennym –w ramach promocji zdrowia i ułatwienie dostępu jako firma zapewniamy bezpłatne szczepienia dla wszystkich pracownika Skanska. Dodatkowo w okresie infekcyjnym jako firma promujemy poprzez artykuły dostępne na intranecie wśród pracowników akcje mające na celu wzmacnianie odporności i zachowań antyinfekcyjnych.
Seria działań edukacyjnych na rzecz zdrowia – to seria webinarów zapoczątkowana w 2021 roku, których tematy wybrane były m.in. na podstawie Raportu dla Zdrowia, który co roku opracowuje dla nas Medicover, jak też przy wsparciu samych pracownicy poprzez ankiety ewaluacyjne, jak też maile gdzie zgłaszają swoje pomysły na kolejne tematy. Webinary Pierwsza Pomoc 2021 – 2022 koncentrowały się m.in. na takich tematach jak zawał serca i udar mózgu, odmrożenia i urazy w zimowych aktywnościach sportowych, udzielanie pomocy na drodze, rodzinna pierwsza pomoc czy o zagrożeniach w lesie, górach czy nad wodą. Webinary Zdrowie 2022 – 2023 to takie tematy jak infekcje wirusowe, zdrowy kręgosłup, zdrowe odżycianie, choroby układu pokarmowego czy profilaktyna nadciśnienia tętnicznego. Webinary: Równowaga 2023 – 2024 to tematy w zakresie zdrowia psychicznego, zdrowia fizycznego i zrównoważonych relacji ze środowiskiem (np. depresja, diety, decluttering)
Dzień Klimatu – cykliczne, coroczne wydarzenie online w obszarze zrównoważonego rozwoju dla wszystkich pracowników z Europy Środkowej, jak i dla gości zewnętrznych – naszych klientów, podwykonawców, zarządców nieruchomości, podmiotów sektora publicznego. Celem wydarzenia jest edukacja w zakresie adaptacji do zmian klimatu – rozpoznawanie zagrożeń i znajdowanie rozwiązań (konferencja z wystąpieniami specjalistów w branży)
Opieka medyczna, stały kontakt z lekarzem medycyny pracy (uczestnictwo lekarza w spotkaniach Komisji BHP i konsultacje bieżących tematów dotyczących zdrowia pracowników).
Diagnoza bezpieczeństwa – badanie ankietowe przeprowadzone w firmie w szczególności odnośnie zagadnień związanych z motywacją pracowników do zachowań bezpiecznych czy efektywnością działań. Na podstawie wyników diagnozy został przygotowany 3-letni program budowania kultury bezpieczeństwa, który startuje w 2024 roku.
Strona intranet poświęcona menthal health jako potencjalne źródło wsparcia i inspiracji, na której pracownicy mogą znaleźć m.in. kontakty do organizacji, do których można zwrócić się po pomoc psychologiczną.
Z troski o zdrowie naszych pracowników wynika również nasza gama benefitów.
BENEFITY
Każdy z naszych pracowników ma możliwość korzystania z szerokiego wachlarza benefitów, wspierających zarówno dobrostan pracowników, ich ciało i ducha, jak też wspomagających ich finansowo.
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej – pracownicy mogą wybrać, zarówno dla siebie jak i dla członków rodzin, jeden z sześciu programów oferujących szeroki zakres opieki medycznej
- Dofinansowanie do ubezpieczenie na życie – to program grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników oraz członków ich rodzin. Pracownik przystępuje do jednego z 6 wariantów.
- Dofinansowanie do karty na zajęcia sportowo-rekreacyjne – jako firma zachęcamy do zdrowego stylu życia nie tylko poprzez dni sportu czy inne inicjatywy, ale również ułatwiamy pracownikom korzystanie z zajęć sportowych. W postaci karty pracownik otrzymuje możliwość korzystania z oferty ponad 4 tys. ośrodków i centrów sportowych na terenie Polski z różnego rodzaju form aktywnego wypoczynku, jak: siłownia, basen, fitness, itp.
- Dofinansowanie do kursów i studiów zawodowych
- SEOP – program akcji pracowniczych jako możliwość długoterminowego oszczędzania
- Zniżki dla pracowników Skanska wynegocjowane z partnerami, z którymi współpracujemy jako firma.
- Dodatkowe odprawy emerytalne
- Pracownicza Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który zajmuje się oferowanie świadczeń i pomocą finansową obecnym bądź byłym pracownikom Skanska (emerytom/rencistom) w trudnych sytuacjach życiowych i losowych. Dodatkowo w ramach ZFŚS oferujemy Dofinansowanie do wypoczynku pracownika, dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci, zapomogi, czyli udzielenie bezzwrotnej pomocy materialnej, rzeczowej i finansowej.
Po więcej informacji o Skanska, naszych projektach czy sposobie pracy zapraszamy na naszą stronę
www.skanska.pl
a więcej o możliwościach pracy w Skanska możesz znaleźć w zakładce Kariera
www.skanska.pl/kariera
