Do wysokości płacy minimalnej, ustalonej przez rząd, krytycznie odnoszą się związki zawodowe, które oczekiwały wyższej podwyżki.
– Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia tego roku wynosi 4666 zł, o 366 zł, czyli 8,5% więcej niż w poprzednim roku. Tak duża dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia, częściowo tylko była uzasadniona wysoką inflacją. W bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, na co w szczególności zwracają uwagę mali przedsiębiorcy – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców). Niech to będzie gwarantowane 50% przeciętnej płacy – dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. jeżeli się nie dogadają zostaje wartość 50% przeciętnej.
– Warto podkreślić, iż mechanizm ustalony w ustawie z 2002 roku miał na celu dogonienie relacji minimalnego wynagrodzenia do wysokości połowy przeciętnej płacy. Mamy to, od co najmniej 3 lat (w 2025 r ta relacja wynosiła ponad 53%), zatem chrońmy tę wartość i zmieńmy mechanizmy ustalania płacy minimalnej i praktykę, tak aby zakotwiczyć ją na 50% przeciętnej płacy i oddać decyzję o odejściu od tej wartości tylko pracodawcom i związkom zawodowym – apeluje prof. Jacek Męcina.
Konfederacja Lewiatan
