3 tygodni temu
Praca w dyskontach daje wiele możliwości. zwykle można zacząć tu karierę choćby bez doświadczenia czy wykształcenia, a wynagrodzenie często wzrasta wraz z naszym stażem. Do tego dochodzą liczne benefity pracownicze. Na wyższych szczeblach można oczywiście liczyć na więcej. Jak zatem kwestie te wyglądają w Lidlu i kogo dokładnie poszukuje w tej chwili ta firma?
REKLAMA
Zobacz wideo Więcej zarabiają ci, którzy częściej zmieniają pracę
Ile zarabia się w Lidlu "na rękę"? Duży wpływ na zarobki ma doświadczenie pracowników
Lidl ma w tej chwili w Polsce około 950 placówek, w których pracuje około 29 tysięcy osób. Ponadto firma cały czas otwiera nowe sklepy w naszym kraju, w związku z czym wzrasta zapotrzebowanie na pracowników. Jak przypomina Portal spożywczy, planując wydatki na 2025 rok, Lidl przeznaczył 200 mln zł na podwyżki oraz tworzenie nowych miejsc pracy. Odzwierciedla się to niewątpliwie w liczbie ofert pracy. Na oficjalnej stronie Kariera Lidl dostępnych jest w tej chwili 165 ogłoszeń. Większość z nich dotyczy ofert na stanowisku "pracownik sklepu". Osoba na nim zatrudniona będzie odpowiedzialna za obsługę kasy, wykładanie towaru, utrzymanie porządku w sklepie oraz bieżącą obsługę klientów. W ogłoszeniach podkreśla się też możliwość specjalizacji w jednym z obszarów asortymentowych. W tym przypadku na start dostaniemy umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości od 5250 do 5550 zł brutto, czyli 3910-4115 zł netto. Od kandydatów nie wymaga się doświadczenia, ale będzie ono dodatkowym atutem. Osoby z dłuższym stażem na tym stanowisku mogą liczyć na 6450 zł brutto, czyli 4730 zł na rękę.
Magazynierzy w Lidlu również otrzymują umowę o pracę, przy czym wynagrodzenie mieści się tu w przedziale od 5500 do choćby 7200 zł brutto. W przeliczeniu "na rękę" daje to przedział 4115-5240 zł. W obu przypadkach Lidl wymienia takie benefity jak prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, kupony rabatowe, a także bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych. Jak jednak wygląda to przy wyższych stanowiskach?
Ile zarabia menedżer w Lidlu? Wyższe stanowiska oferują pracownikom więcej korzyści
Stanowiska menedżerskie w Lidlu wiążę się z miesięczną pensją zaczynającą się od kwoty 7850 zł brutto, czyli 5680 zł netto. Dodatkowe benefity pokrywają się w dużym stopniu z wcześniej omówionymi ofertami, ale tym razem firma podkreśla, iż zatrudnieni kandydaci otrzymają oprócz tego wysokiej klasy samochód służbowy. Wyższe wynagrodzenie i bonusowe korzyści wiążą się oczywiście z większą odpowiedzialnością. Do zadań menedżera sklepu w Lidlu należy m.in. zarządzanie zespołem pracowników, przeprowadzenie rekrutacji, zarządzanie gospodarką towarową i analiza wskaźników, ale też i praca na sali sprzedaży. Wśród wymagań wymieniono m.in. prawo jazdy kategorii B i gotowość do odbycia kilkumiesięcznego szkolenia poza miejscem zamieszkania oraz do pracy w systemie zmianowym.
Zobacz też: Płacą 18 tysięcy za miesiąc. Praca od zaraz. Szukają Polaków
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
