3 dni temu
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Maxi Zoo Polska – kultura zaangażowania, rozwoju i otwartości na różnorodność
Doceniamy konsekwencję Maxi Zoo w rozwijaniu oferty szkoleniowej oraz modelu rozwoju pracowników, opartego na codziennej praktyce, wymianie wiedzy i doświadczeń wewnątrz organizacji. Na szczególne uznanie zasługuje troska o profesjonalne wdrażanie nowo zatrudnionych pracowników, czego doskonałym przykładem jest program „Zakochaj się w Maxi Zoo”.
Wysoko oceniamy również zaangażowanie firmy w budowanie inkluzywnego i otwartego na różnorodność środowiska pracy. Dobrym przykładem tych działań jest inicjatywa #MaxiKultura, angażująca pracowników i wzmacniająca kulturę organizacyjną.
Cieszą także najnowsze działania wzmacniające zaangażowanie zespołu, takie jak program ambasadorów marki pracodawcy Maxi Zoo oraz inicjatywy wspierające rozwój osobisty pracowników.
Maxi Zoo Polska to firma z wizją i odpowiedzialny pracodawca, którego działania na rzecz pracowników bardzo dobrze wpisują się w wartości i ideę programu FRIENDLY WORKPLACE.
PREZENTACJA DZIAŁAŃ PRACODAWCY
INICJATYWY I PROGRAMY ZAPOCZĄTKOWANE
WCZEŚNIEJ I KONTYNUOWANE
Nasze działania rozwojowe są konsekwentnie kontynuowane i rozwijane, aby jeszcze skuteczniej wspierać pracowników w budowaniu kompetencji oraz realizacji ambitnych celów biznesowych.
W oparciu o model 70-20-10, koncentrujemy się przede wszystkim na praktyce – doświadczenia zdobywane w codziennej pracy, realizacji projektów oraz współpracy między zespołami stanowią najważniejszy element rozwoju. Sprzyja to wymianie wiedzy pomiędzy pracownikami na różnych szczeblach organizacji i wzmacnia kulturę opartą na zaufaniu oraz współpracy.
Rozwój kompetencji interpersonalnych i przywódczych wspieramy poprzez dedykowane warsztaty oraz działania coachingowe prowadzone przez naszych wewnętrznych trenerów.
Dodatkowo wzmacniamy działania ukierunkowane na identyfikację i rozwój talentów wewnątrz organizacji – prowadzimy mapowanie potencjałów oraz indywidualną pracę rozwojową, dopasowaną do potrzeb i możliwości pracowników.
Aktywnie angażujemy się również w inicjatywy wspierające budowanie kultury wzajemnego szacunku – wspólnie z Circle K oraz Castorama wzięliśmy udział w kampanii „Bądźmy życzliwi”, promującej ideę obustronnej życzliwości na linii klient–sprzedawca jako fundamentu dobrej współpracy i wysokiej jakości obsługi. Postawa ta jest spójna z naszymi wartościami i stanowi istotny element kultury organizacyjnej Maxi Zoo.
W ramach budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz otwartości na różnorodność rozwijamy współpracę z osobami z niepełnosprawnościami – zarówno w naszych sklepach, jak i w biurze – dając im realną szansę na zatrudnienie i rozwój kompetencji. Wierzymy, iż różnorodność wzbogaca organizację i stanowi jeden z fundamentów nowoczesnego oraz odpowiedzialnego miejsca pracy.
W ramach programu #MaxiKultura kontynuujemy inicjatywy angażujące różne grupy pracowników – m.in. działania integracyjne i rodzinne, takie jak konkurs plastyczny dla dzieci z okazji Dnia Dziecka. Równolegle realizujemy najważniejsze programy rozwojowe:
- szkolenia wdrożeniowe „Zakochaj się w Maxi Zoo”, wspierające nowych pracowników w poznaniu organizacji i jej produktów,
- program Akademia Lidera/Liderki, rozwijający kompetencje zarządcze kadry menedżerskiej,
- szkolenia rozwojowe dla pracowników dopasowane do potrzeb rozwojowych.
NOWE INICJATYWY LUB PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW
W tym roku kontynuujemy nasze dotychczasowe działania, jednocześnie rozwijając inicjatywy wspierające budowanie zaangażowania i wzmacnianie marki pracodawcy. Tworzymy grupę wewnętrznych ambasadorów – pracowników, którzy dzielą się swoim doświadczeniem i pasją do pracy. Dzięki temu osoby zainteresowane dołączeniem do naszej organizacji mogą lepiej poznać, jak wygląda praca w Maxi Zoo w praktyce.
Wprowadziliśmy również dla pracowników biura i sklepów cykliczne materiały oraz warsztaty z zakresu treningu funkcji poznawczych, realizowane co kwartał. Ich celem jest wspieranie codziennej efektywności oraz rozwoju osobistego. Trening obejmuje m.in. rozwój koncentracji, pamięci, szybkości przetwarzania informacji, kreatywności i zdolności analitycznych.
Regularne korzystanie z tych narzędzi ma wspierać pracowników w lepszym radzeniu sobie z wyzwaniami zawodowymi, rozwijaniu koncentracji i podejmowaniu decyzji. Inicjatywa ta wpisuje się w nasze podejście do holistycznego rozwoju – łączącego rozwój kompetencji zawodowych z troską o dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników. Jednocześnie wspiera budowanie większej efektywności indywidualnej, lepszej współpracy zespołowej oraz wysokiej jakości obsługi klienta.
STRATEGIA NA PRZYSZŁOŚĆ
W najbliższym okresie koncentrujemy się na dalszym wzmacnianiu roli odpowiedzialnego i świadomego pracodawcy, który w centrum stawia pracownika oraz jego rozwój. Naszym celem jest budowanie środowiska pracy opartego na uważności, wzajemnym szacunku i poczuciu bezpieczeństwa, w którym każdy pracownik czuje się zauważony i ma realny wpływ na swoją ścieżkę zawodową.
Planujemy kontynuację oraz rozwój już funkcjonujących programów rozwojowych, przy jednoczesnym wdrażaniu nowych inicjatyw wspierających rozwój kompetencji przyszłości, w tym dalsze inwestycje w nowoczesne narzędzia szkoleniowe i rozwiązania wspierające efektywność pracy. Istotnym kierunkiem pozostaje również rozwój talentów wewnętrznych oraz budowanie silnej kadry menedżerskiej, przygotowanej do zarządzania w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Równolegle intensyfikujemy działania w obszarze rozwoju technologii i automatyzacji procesów, w tym wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Widzimy w nich istotne wsparcie zarówno dla efektywności operacyjnej, jak i jakości pracy naszych zespołów.
Jednocześnie będziemy dalej rozwijać działania w obszarze różnorodności i inkluzywności oraz wzmacniać inicjatywy wspierające dobrostan pracowników – zarówno w wymiarze zawodowym, jak i osobistym. Naszą ambicją jest tworzenie trwałej kultury organizacyjnej, która sprzyja zaangażowaniu, odpowiedzialności oraz długofalowemu rozwojowi całej organizacji.
Zapraszamy na stronę:
https://kariera.maxizoo.pl/
