Miał być zabezpieczeniem, a jest pułapką dla pracowników 50+. "Ten przepis chroni nas głównie przed zatrudnieniem"

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy, pracownik na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego zyskuje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zapis z 1974 r. miał chronić osoby starsze i zapewnić im ciągłość zatrudnienia aż do emerytury. Jednak pół wieku później coraz częściej mówi się o nim w zupełnie innym kontekście: to, co miało być gwarantem bezpieczeństwa zatrudnionych, dla osób szukających pracy stało się barierą nie do przejścia.